故事的開始是這樣的，當有一天在做飯的時候我收到這樣一條消息：

當時我恨不得用鍋鏟敲醒她的腦袋?。?！重要的不是模板??！是內(nèi)容！內(nèi)容！

于是曬姐就擼起袖子，決定寫一篇教應(yīng)屆生怎么寫 套路HR 聲情并茂的簡歷。

簡歷是什么？

簡歷，說到底，就是一種宣傳文案。

文案的客戶是誰？你投遞的公司的HR（漂亮小姐姐）

所以，在寫簡歷的時候，要時刻考慮你客戶的需求，不考慮客戶需求的簡歷都是耍流氓。

HR的需求是什么？

以最快的速度；

篩選到最合適的人。

針對以上兩點，你需要考慮的就是，

1.我怎么讓我的簡歷短時間內(nèi)可以看完

2.我怎么告訴HR我合適這個崗位

大家猜猜，HR閱讀一份簡歷的時間都多長？三分鐘？一分鐘？三十秒？

我跟你說，我看簡歷的時候，平均的速度應(yīng)該是五秒鐘一份簡歷。（嘻嘻嘻）

所以，你不僅要告訴你的用戶信息，而且是要以最快的速度，打中ta的致命點，讓ta心里炸開小煙花：I want you！

曬司機開始開車，快跟上！

版面（基礎(chǔ)項）

用戶思維：

HR要的是什么？

1.清晰地看到需要了解的信息

2.迅速做出判斷。

排版重要嗎？重要。但是它不是決定你的簡歷能否通過的決定性因素。

我們就以我們平時看的微信推文舉例好了。一篇讓你覺得“有用”的干貨，一定是內(nèi)容吸引你，而不是排版。相反，如果是花里花哨的排版，三秒鐘看不到重點和亮點的，我一般都會直接關(guān)掉

所以，排版要做到的因素是：簡潔明了

頁數(shù)：一頁，最好不要超過一頁。

對于那些超過三頁還沒說完事兒的簡歷，我只想說，節(jié)哀順變。

顏色：除了黑白之外可以有其它主題色，但是最好不要超過三個顏色。

版面：鑒于人的閱讀習慣是由左至右，從上到下，可以左右分，或是上下分?；拘畔懹谧钭蠡蚴亲钌稀?/p>

舉個例子：

左右版面（簡歷來自WPS）

上下版面（簡歷來自WPS）

字體：宋體為主，一級標題和二級標題加粗。

板塊先后順序：

教育經(jīng)歷一定要放在前面嗎？

自我評價一定要放在后面嗎？

沒有這種說法。

這也是我不建議用死模板的原因，它會把學校經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、基礎(chǔ)信息、自我評價等這些內(nèi)容的位置給定死了。

那什么應(yīng)該放在前面？

你的優(yōu)勢！你的學校好就把學校放前面，工作經(jīng)歷有亮點就把工作經(jīng)歷放前面……你什么最美把它秀出來，OK？

說到底，如果沒有信心拿捏好尺寸，建議還是老老實實地用最基礎(chǔ)的排版。

好，那我們來回到開頭的問題——找模板需要多少時間？

我的回答是：30秒鐘！

打開你的WPS，上面的模板就已經(jīng)夠用。而且相比于其它模板，可以自定義字體、調(diào)整版面等。

照片（+-分項）

用戶思維：

HR要的是什么？

1.這個人第一印象給我是什么感覺？他的感覺與這個崗位匹配嗎？

2.默默在心里打個顏值分嘻嘻嘻。根據(jù)顏值分對簡歷評分加減。

這也是我被提問得最多的點。

“照片一定要放嗎？”

“照片一定要放證件照嗎？”

“我長得丑不敢放怎么辦？”

HR是誰？是人。

人喜歡看什么樣的人？舒服的人(哈哈哈）

所以請保證放在簡歷上的照片是儀容干凈爽朗自信的，讓HR仿佛看到未來的花朵在對ta笑。

放心，這不是選美大賽，如果照片是陽光干凈的，印象怎么會不好呢。

那是不是一定要放證件照？證件照是比較中規(guī)中矩的做法，而且各大商家也推出了“P得你媽都不認得你，要是還認得就不收錢”的證件照服務(wù)，包你“美靚正”。

但是不一定要有證件照，生活照也可以，但是不要加貓耳朵、狗耳朵這些表情好嗎，答應(yīng)我??！

生活照的尺度應(yīng)該怎么拿捏？

還是回到用戶思維——HR需要一個怎么樣的人？各位可以回到投遞簡歷的“任職要求”。

做事嚴謹，細心負責

請老老實實放上你的證件照，而不是你在家蹲著吃瓜子的照片！

靈活有趣，腦洞大開

抖機靈的時候到了！請開始你的表演！可以放上你歡暢大笑、跳成大字型的照片，相信我，這會比證件照加分。

審美能力好

考驗技術(shù)的時候到了！非戰(zhàn)斗人員請迅速撤離！！

這個時候可以放個人藝術(shù)照（喂不是大明湖畔紫薇的那種），看起來逼格高的，可以是黑白的，自拍也可以（如果好的話）。

我在工作中也見過放不是個人照的，而是靜物照，色調(diào)凜冽，反正也看不懂拍的是什么東西，但是就是看起來很好看就對了。像這種的，就是直接告訴HR，我的審美就是這樣。完全不管游戲規(guī)則的，最后這個人還是有被我叫來面試。但是這樣做的風險很大，適用于設(shè)計師、陳列師等藝術(shù)性質(zhì)崗位，慎用！

最后，大家不要P過度了咳咳。以下為我們辦公室日常：

“哎今天面了一個女孩子，簡歷照片挺美的，真人差好多！”

“真的嗎？我看看！哇照片真的好好看?！?/i>

“吶，真人還在外面，你可以去看看?！?/i>

（一群八婆去圍觀。。。）

如果你是要面試前臺、模特這些崗位……以上這些話都作廢，你還是老老實實地美吧。

教育經(jīng)歷

用戶思維：

HR要的是什么？

學校好/專業(yè)能力強/專業(yè)能力好/學習過相關(guān)課程。

有些人只寫學校名字和時間，

有些人把GPA，主修科目及科目分數(shù)都寫上去了。

這兩種哪種好？

其實兩種都可以，看優(yōu)勢。如果GPA高就寫GPA、你的哪科成績高就寫哪科并標上分數(shù)。

另外，如果你投遞的崗位與你的專業(yè)無太大相關(guān)性，但你修過與此崗位相關(guān)的課程，這個時候可以將你修過的這些課程放上去。

就比如我是學人力的我要投一個搞數(shù)據(jù)的崗位，我會寫：

主修科目：統(tǒng)計學（95）、SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計與線性分析（90）、高等數(shù)學（88）、人力資源管理等。

工作經(jīng)驗（社會經(jīng)驗+學校經(jīng)歷）

用戶思維：

HR要的是什么？

有過相關(guān)經(jīng)驗（上手快）

具備這份工作相關(guān)的能力（可培養(yǎng)）

敲黑板！真正體現(xiàn)實力的時候到了。

“我沒有做過相關(guān)的工作呀?！?/b>

“我的實習好少，一句話就已經(jīng)寫完了，怎么辦？”

“我不知道怎么寫句子呀，要不要寫結(jié)果?！?/b>

1.挑選相關(guān)經(jīng)歷。

就像是HR要的是西紅柿，你總不能把白菜、西瓜、西紅柿都放在一個籃子里，“吶。，你看吧?！边@樣不僅是讓HR抓不到簡歷經(jīng)歷的相關(guān)部分，而且覺得你“花心”，不知道自己到底想要什么。

不知道寫什么也是一個道理，你可以挑選你曾經(jīng)項目中的經(jīng)驗的相關(guān)部分跟這個崗位的工作內(nèi)容靠上邊。

我曾經(jīng)投遞ZARA的時候沒有任何關(guān)于人力的工作經(jīng)驗，但是我做過舞隊隊長呀，招聘和培訓過隊員；我當過項目助理，協(xié)助招募團隊人員呀。這些都是“相關(guān)”部分。如果我寫我曾經(jīng)就職過科研項目助理，是啦，看起來比較厲害，但是隔靴搔癢，對于這個崗位來說，寫和沒寫差不多。

2.寫結(jié)果和評價

在敘述的時候，不僅要寫你做了什么，而且要寫你把這個事情做成什么樣(結(jié)果數(shù)據(jù)化），學習到了什么。

舉個例子：

A:負責日常招聘；

B：負責設(shè)計線相關(guān)崗位招聘，招聘月度完成率為80%，為公司儲備合適的人才保證業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)。具備優(yōu)秀的甄選人才能力及溝通能力。

如果你是公司的HR，面對其它條件都差不多的兩個候選人，他們曾經(jīng)做過的事情都是一樣的，你會選誰？

3.如何遣詞造句

我的建議是：做過什么+做的結(jié)果+學習到的能力與技巧

啦啦啦這時候請拿出你們要應(yīng)聘崗位的職位說明書照抄范本，咳咳。

1.?盡量使用動賓短語，即v+n，不要只有v，負責招聘，負責記賬……這樣簡單的字眼。

2.與崗位說明書創(chuàng)造“連連看”

HR在判斷是否有相關(guān)工作經(jīng)歷的時候，ta的眼睛實際上就是在玩“連連看”。最好運用招聘網(wǎng)站上的“歸類資料”、“整理檔案”這類的字眼，這樣，HR的眼睛在“連連看”的時候，可以一眼看到了你匹配的地方。同樣的工作內(nèi)容，如果敘述的是“對文件進行有序調(diào)整”，這樣說，HR的眼睛掃到這些字眼的時候，腦袋還要轉(zhuǎn)個彎，不夠直接

3.?從崗位能力要求上提煉出幾個能力，并在簡歷中突出這些能力。

我提煉出來有三個：

文字功底扎實

具備公眾號排版和PS能力

熱情積極。

我會這么寫：

崗位：校報新媒體編輯

工作職責：

1.負責學校新媒體的運營和文字撰寫，具備扎實的文字功底能力和公眾號排版能力；

3. 負責校報照片的后期編輯與處理，具備優(yōu)秀的PS能力；

3.在任期間，平均一周出稿三篇，反應(yīng)迅速。成功吸粉2000+,并獲得校級獎項，具備獨立運營公眾號的能力。

自我評價（可省略）

這部分是自由發(fā)揮的部分，但是不要大寫空洞的詞，什么本人熱情主動，謙虛好學blablabla。

建議的模板是：做過的事情+優(yōu)勢。

看到一個（曾）在原公司就職的小哥哥寫得自我評價，深得我心：

1. 著名美院畢業(yè)，具備扎實的美術(shù)設(shè)計功底和良好的審美能力；

2. 曾有過快時尚公司工作經(jīng)驗，熟悉服裝打版流程，適應(yīng)快時尚的工作節(jié)奏。（連快時尚公司的節(jié)奏你都能handle，還有哪個公司是你follow不了的呦呦切克鬧。HR的心花怒放！）

獎項與技能

提取相關(guān)的獎項排在前面，不一定要按照時間順序。

基礎(chǔ)信息（很重要?。?/p>

名字，出生年月，電話，郵箱，籍貫（選填），現(xiàn)住址（選填）

關(guān)于郵箱，究竟要不要用QQ郵箱，我想說，HR不會無聊到因為你用QQ郵箱而減你分！更不用說那些裝逼用了個國際郵箱結(jié)果收不到面試通知的呵呵呵。

還有對于那些看了半天結(jié)果沒發(fā)現(xiàn)電話號碼的簡歷，我真的是要氣！死！了！

其它TIPS

郵箱標題

投遞郵箱簡歷的時候請記得在標題寫上《面試崗位+名字+電話號碼》，對于那些標題只寫了《簡歷》，《XXX的簡歷》這些，我只想說，你肘開！HR是不會打開的。

多渠道投遞方式

一般來說，公司都會采用多種招聘渠道，若是瞄準了一件公司，則建議把它在各個招聘網(wǎng)站這個職位的招聘都投一遍，HR的郵箱也不會放過。

因為對于HR的工作流程來說，一般會先打開一個網(wǎng)站看，若是這個網(wǎng)站已經(jīng)夠了簡歷備選數(shù)，則不會開其它網(wǎng)站啦。（對呀我們就是這么懶~~）

最后，有時候可能不是簡歷不合適，可能你不合適這個崗位而已

（啦啦啦你說什么我沒聽到）