對于剛?cè)肼毜耐瑐?，對職場的生活既充滿向往，也有緊張焦慮的心情在里面。剛開始找工作的時候，幻想自己能找到理想中“錢多、事少、離家近”的工作?，F(xiàn)實生活中的畢業(yè)生，八成最后會選擇不是當初自己最想要的工作。在這個時候，對待工作的態(tài)度上，或多或少會有一些抱怨和鄙視。工作開始實習(xí)期一般會有半年至一年不等，建議在這個期間的實習(xí)生快速了解工作流程和內(nèi)容。如果覺得自己喜歡上這份工作，一定要表現(xiàn)積極和在領(lǐng)導(dǎo)面前以正能量出現(xiàn)。期間很重要的一個準則就是“少說、多做”，職場與校園不同，說過的話很可能就傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

例如筆者有個朋友在剛?cè)肼氁患覈笈嘤?xùn)期間，一起在教室里接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期間當然是相當無聊又不能像校園里上課一樣自由?？粗o授課的領(lǐng)導(dǎo)做的PPT，發(fā)現(xiàn)講得也不是津津有味，和旁邊一塊入職的新同事說起來悄悄話。沒有任何防范向旁邊的同事說了句“上面授課領(lǐng)導(dǎo)PPT做得真是隨意，肯定是十幾分鐘趕出來的，你覺得她講得怎么樣？”。旁邊的同事沒有說話，很尷尬地繼續(xù)認真聽講。培訓(xùn)期過后，跟同辦公室的同事才了解到當時的授課領(lǐng)導(dǎo)其實就是同事的母親，這位朋友表示后悔不已，后續(xù)也不在單位隨便發(fā)表自己的意見了。

當實習(xí)期一過，實習(xí)生就轉(zhuǎn)換為正式員工了，也放下了當初實習(xí)期期間的積極表現(xiàn)。這時候的領(lǐng)導(dǎo)會對新員工的性格和能力有了一定的了解。從邊緣打雜人員正式晉升為核心技術(shù)員工，需要花費大量的時間和精力來快速學(xué)習(xí)和成長。當逐漸成為工作中的主力擔當后，越來越多的事情也會找過來。人在忙亂的時候不小心就會暴露出情緒和心情，這個時候很容易就會惹到同事或者領(lǐng)導(dǎo)。因此，在任何時候都要表現(xiàn)出從容和面帶微笑，沒有什么事情是必須在下一秒要完成的。在剛?cè)肼氁粌赡甑男聠T工，會在有的時候跟領(lǐng)導(dǎo)的意見不一致，如何與領(lǐng)導(dǎo)相處需要一種智慧。下面簡要推薦幾種方法：

一、與領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，軟磨硬泡

很多新員工在開始對待領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，不敢發(fā)表自己的想法和意見。對待領(lǐng)導(dǎo)不合理的意見和安排只能在心里默默地抗拒和抱怨。這樣既耽誤工作的效率，也妨礙了積極向上成長的勢頭。當領(lǐng)導(dǎo)與自己意見不一致時，一定要當面與領(lǐng)導(dǎo)溝通，之前一定要調(diào)查足夠的證據(jù)和想好溝通策略。有的領(lǐng)導(dǎo)頭腦一熱就是一個主意，經(jīng)過一段時間以后自己也覺得不可行而后悔。這時，你當初的主見和建議就給你的工作形象加分了。

二、找更重要工作，緩解節(jié)奏

員工的價值就在工作中體現(xiàn)，剛開始入職就要往核心、重要的工作項目內(nèi)靠。只有你手里有足夠的工作和價值，領(lǐng)導(dǎo)才不會折騰你去嘗試他靈光乍現(xiàn)的新奇想法。這個時候你手里的工作就成為你拒絕領(lǐng)導(dǎo)新安排的理由，一個正常思維的領(lǐng)導(dǎo)是不會讓你耽誤重要工作去做一些高風(fēng)險的業(yè)務(wù)。當你拖延個幾天或者一段時間，領(lǐng)導(dǎo)就會把任務(wù)安排給其他同事或者不了了之了。

三、推薦給其他同事

當部門有其他同事的時候，如果你的態(tài)度表現(xiàn)得很倔強，領(lǐng)導(dǎo)心里也不好過以后。這個時候你在合適的時機推薦其他能力強的同事，很能打動領(lǐng)導(dǎo)。這樣你又沒有得罪領(lǐng)導(dǎo)，也幫領(lǐng)導(dǎo)提供了另外一個選擇。找個另外的機會再向領(lǐng)導(dǎo)好好解釋自己的提議，讓領(lǐng)導(dǎo)理解你的做法。

最后，相信每位新入職員工都能在職場中用積極的態(tài)度表現(xiàn)。工作形象先入為主，一個完好的開始能給后續(xù)的工作中升職提供很大的助力。