小編最敬愛的祖國每年都會公告上一年度的平均工資，然后各地按照平均工資來調(diào)整當?shù)氐?b>最低工資標準。

雖然對于像小編這種初出茅廬的小白菜來說這兩項工資標準的數(shù)字嗎，都是浮云~可是它的作用僅僅是用來反襯我們的“窮酸”嗎？

No no no!

真相是——不管是企業(yè)高管還是苦逼打工仔，平均工資和最低工資標準其實都會影響你的“錢包君”！

四月下旬上海、深圳、陜西等地都宣布上調(diào)了最低工資標準。

其中，上海月最低工資標準達到2300元，為全國最高。

圖為上海市從4月1日起施行的最低工資標準

（上海市的最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社保費和住房公積金，這部分費用是由用人單位另行支付的。）

平均工資對個人福利的影響

1、影響社保繳費基數(shù)上下限

職工月平均工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。

職工平均工資發(fā)布后，相應(yīng)的社保繳費基數(shù)的上下限也要進行相應(yīng)變動。

其中，繳費基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對于大多數(shù)月收入在二者區(qū)間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數(shù)。

2、影響公積金繳費基數(shù)上限

以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。

3、影響退休人員基本養(yǎng)老金

國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應(yīng)調(diào)整。

最低工資

定義：最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

1. 影響基層勞動者切身利益（例如我）

生活中有很多基層勞動者（例如小編），這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

2. 最低工資包含五險一金，但不包括延長工作時間工資

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇；企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。