鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期在一線最困難的地方工作，是黨和國家政策在基層的宣傳者和實施者，他們的工作積極性，會直接關(guān)系到政策方針的貫徹落實，甚至影響廣大農(nóng)民實現(xiàn)脫貧致富的速度。如今，城鎮(zhèn)化進程不斷加快，基層群眾的需求愈來愈多樣，基層干部所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，雖然近年不斷有新的年輕干部選擇到基層歷練，然而由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作和生活環(huán)境與城市相比相對較差，尤其是在偏遠山村，不少背井離鄉(xiāng)為鄉(xiāng)村奉獻十幾年的干部看不到晉升機會，再加上上級的任務(wù)安排加重，干部們的所承受的壓力可想而知。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是基層工作的“主心骨”，環(huán)境對于一個人的生活和工作都有很大的影響。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪崗交流，可以讓干部從固定的環(huán)境中解脫出來，讓他們可以換換心情、“透透氣”，促進人員的流動，在新環(huán)境中重拾對工作和生活的熱情。

促進一線干部與機關(guān)干部的交流?；鶎右痪€和城市機關(guān)部門的工作環(huán)境有一定的差別，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作因為經(jīng)常要面對基層生活的實際問題，因此解決方式往往比較靈活多變，而機關(guān)單位則更重視統(tǒng)籌，凡事講究制度和流程。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)往上級機關(guān)部門進行掛職，可以讓他們體驗更加規(guī)范、專業(yè)的工作模式，提高自己統(tǒng)籌決策的能力;選派機關(guān)單位干部到基層鍛煉，有助于他們進一步了解基層實際情況，學會站到群眾的角度去想問題、找方法，同時也能在相對艱苦的環(huán)境中戒驕戒躁，磨練出更堅韌的意志。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部需要激勵性的交流。我國基層干部人數(shù)眾多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部們的晉升之路漫漫，對于長期奮斗在基層一線的干部，應(yīng)該要給予鼓勵，讓他們感受到上級的關(guān)心關(guān)愛，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，可以優(yōu)先選拔他們到經(jīng)濟發(fā)展較好的地區(qū)進行掛職培訓，增強干部的積極性，在學習中進一步提升工作能力，為日后的晉升選拔打下更堅實的基礎(chǔ)。