最近有款游戲紅遍大江南北，大家閑著無聊，總要來句，“開黑不？”榮升“最強(qiáng)王者”的高手總是不屑carry還在“倔強(qiáng)青銅”里摸索的菜鳥。
沒錯(cuò)，我說的就是你們最愛的游戲——王者榮耀。其實(shí)，我們的職場又何嘗不是一次漫長的打怪升級？對于眾多職場新手，要想告別“倔強(qiáng)青銅”路，向更高級段位進(jìn)階，能力提升絕對是關(guān)鍵！
那么，關(guān)于能力，你的認(rèn)識有多深？
1、You Can You Up!
如果你是即將畢業(yè)的大學(xué)生，在找工作的時(shí)候，你覺得你最需要具備的能力是什么？又或者，如果你是擁有5年工作經(jīng)驗(yàn)的職場老油條，你覺得企業(yè)會關(guān)心你的哪些能力？
一般來說，如果企業(yè)招聘大學(xué)生，比較關(guān)心他們的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和專業(yè)能力；如果招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，就比較關(guān)心他們解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。
總而言之，企業(yè)關(guān)心的是應(yīng)聘者能否為其創(chuàng)造價(jià)值，能夠創(chuàng)造多大價(jià)值的問題。
能力是創(chuàng)造價(jià)值的重要基礎(chǔ)，企業(yè)又是如何判斷你的能力的？為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，需要具備哪些能力？如何培養(yǎng)所需的能力呢？
2、能力原來就兩種
小王去應(yīng)聘一家企業(yè)信息化部門的技術(shù)開發(fā)崗，企業(yè)不僅關(guān)心他的開發(fā)能力，還重點(diǎn)考察了他的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。小王有點(diǎn)不解了：招一個(gè)碼農(nóng)而已，代碼碼得好就行啊，又不是銷售，為什么公司這么看重表達(dá)能力，還費(fèi)這么大周折考驗(yàn)我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？
其實(shí)，原因很簡單。因?yàn)榇蟛糠值拈_發(fā)項(xiàng)目都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不僅要求員工過硬的專業(yè)技術(shù)，還要求員工高效地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行合作溝通；必要的時(shí)候，還要配合其他部門的工作，理解大家的需求，準(zhǔn)確把需求轉(zhuǎn)化為可以開發(fā)的項(xiàng)目。
從這個(gè)例子可以看出，應(yīng)聘者不僅需要具備開發(fā)能力，還需要溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。那么，能力怎么分類呢？
我們一般將能力分成兩大類：業(yè)務(wù)能力和通用能力。
業(yè)務(wù)能力包括專業(yè)知識、技能、專業(yè)問題的解決能力。通常企業(yè)關(guān)注你在大學(xué)中學(xué)習(xí)的專業(yè)，以及在工作后從事哪個(gè)方向。我們稱這種能力為業(yè)務(wù)能力。不同的專業(yè)、不同的業(yè)務(wù)需要不同的能力。
通用能力包括：記憶力、邏輯思維能力、計(jì)算能力等。這些能力在每一個(gè)崗位都是需要的，因此被稱為通用能力。
3、企業(yè)擁有火眼金睛？
能力是一種心理特征，具有不可見性。也就是說，只看外表，是無法判斷人的溝通能力如何、組織協(xié)調(diào)能力如何、是否會挖掘客戶的需求等。既然能力是一種看不見、摸不著的東西，誰都聽說過，但誰都沒見過，那么企業(yè)是如何判斷員工能力的強(qiáng)弱呢？
除了采用各種能力評估工具之外，企業(yè)還有一個(gè)很重要的判斷依據(jù)，就是工作經(jīng)驗(yàn)。如果你有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，比如做過大項(xiàng)目，運(yùn)作過大平臺，或者是帶過團(tuán)隊(duì)，做過創(chuàng)新工作，那么很大程度上你就滿足了企業(yè)在工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求。
那么，問題來了，我們要如何通過積累工作經(jīng)驗(yàn)來提升自己的能力呢？
4、提升能力三把斧
經(jīng)驗(yàn)是能力的重要體現(xiàn)，要想通過豐富工作經(jīng)驗(yàn)來提升自己的能力，需要把握住三項(xiàng)原則：
多參加項(xiàng)目。一般來講，參加的項(xiàng)目越多，積累的經(jīng)驗(yàn)就越豐富，能力提升越快。那么，什么樣的項(xiàng)目是值得參與的？其實(shí)，思考以下幾個(gè)問題就可以了：這項(xiàng)目你能學(xué)到新知識嗎？有挑戰(zhàn)性嗎？你需要承擔(dān)多大的責(zé)任？你做的是核心工作還是輔助性工作？需要付出多少努力？該項(xiàng)目是公司的核心業(yè)務(wù)嗎？相信在問過自己這幾個(gè)問題之后，你會清楚這個(gè)項(xiàng)目是否值得參與。
多請教他人。在做項(xiàng)目的過程中，難免會遇到自己不擅長的地方。這時(shí)，多向過來人請教方法思路，多聽聽前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多與組內(nèi)成員溝通想法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，學(xué)習(xí)他人解決問題的技巧，會使能力大幅度提升。
多總結(jié)反思。每一次項(xiàng)目結(jié)束之后，回顧項(xiàng)目中自己遇到的問題，總結(jié)解決問題的思路，自己在哪方面還存在欠缺，哪方面得到了提升，哪些是優(yōu)勢所在。不斷的反思總結(jié)，會使你的經(jīng)驗(yàn)成倍的增加，使能力得到質(zhì)的提升。
付出，不一定會有回報(bào)；沒有付出，就一定不會有回報(bào)。能力的提升不在于投機(jī)取巧、也非一朝一夕的事，而在于每天8個(gè)小時(shí)的實(shí)踐、你一點(diǎn)一滴的努力與積累。
