大家都知道，上下班途中發(fā)生交通事故或傷害是工傷，可以享受工傷保險待遇。但是員工違反企業(yè)規(guī)定，提前下班受到傷害的，算不算工傷呢？

案情簡介：

郭某系某科技公司保安，2015年7月郭某本人向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，稱其2014年10月晚上七點騎自行車下班途中發(fā)生交通事故導致左脛骨骨折，同時出示了當?shù)亟煌ň齑箨犝J定的本人無責的事故認定書。而后，社會保險行政部門工作人員向該科技公司進行調查詢問，其人力資源主管表示公司對郭某發(fā)生交通事故的事實清楚、路線正確，但郭某正常下班時間是晚上八點，郭某是沒向公司管理人員請假的情況下提前下班的，違反了企業(yè)規(guī)章制度，屬于非正常下班，不應認定為工傷。

案例評析：

本案中，企業(yè)和職工本人對郭某發(fā)生交通事故而受到傷害的事實都是認可的。但公司認為，郭某違反企業(yè)規(guī)章制度，提前下班，不屬于“下班途中”。職工認為自己雖然提前下班，但是不應該影響申報工傷。

人社部：批準郭某的工傷認定申請

人社部門解釋：1、員工違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。2、郭某未履行請假手續(xù)提前下班屬于企業(yè)內部管理問題，企業(yè)可以依據公司管理制度處理；但工傷認定實行無過錯責任原則，其違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認定結論。郭某發(fā)生事故時應當屬于下班途中，因此，批準了郭某的工傷認定申請。

依據：《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，均認定為工傷。

安恒提示：

1、工作過程中及上下班途中受到傷害，均屬工傷。企業(yè)應于職工受傷30個工作日內申請工傷認定。

2、工傷期間的醫(yī)療費可享受醫(yī)保全額報銷。企業(yè)沒有繳納社保的，治療費由企業(yè)承擔；

3、職工受到傷害后，企業(yè)拒絕申請工傷認定的，職工可自行到人社局申請工傷認定；

4、所需資料：勞動合同，診斷證明，工傷認定申請表，職工身份證，照片等。

北京安恒惠業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司-張經理

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