體驗：

關于員工離職原因：

1、一周——入境

適應不了工作環(huán)境，因為沒人管而離職。

2、三周——入手

進入不了工作，沒人教，沒有期待而離職。

3、三個月——入列

和上下級關系不好，不能融入團隊離職。

4、一年——錢

工作一年沒有達到理想收入離職。

5、三年——入夢

工作三年沒有任何成長晉升離職。

轉(zhuǎn)換：

化解之道：

1、新員工培訓計劃。

2、新員工入職儀式。

3、師傅帶徒弟機制。

4、新員工21個第一次。

5、新員工夢想啟動會。

圖片發(fā)自簡書App