對(duì)于很多學(xué)生來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)生活是非常神秘的，很多人可能會(huì)聽(tīng)過(guò)一些關(guān)于厚黑學(xué)的東西，認(rèn)為職場(chǎng)生活充滿著爾虞我詐，必須掌握一些厚黑技巧才能夠自保！
其實(shí)這是對(duì)職場(chǎng)的一種誤解。
真實(shí)的職場(chǎng)雖然和學(xué)校環(huán)境是不一樣的，但其實(shí)也并沒(méi)有那么可怕，職場(chǎng)的人際關(guān)系是建立在工作的基礎(chǔ)上的。
特別是對(duì)于剛剛參加工作，要資源沒(méi)資源、要經(jīng)驗(yàn)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人而言，你與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的交流互動(dòng)，都是為了更好的完成工作的一種溝通協(xié)調(diào)技巧而已。
而這種技巧和能力是可以學(xué)習(xí)和鍛煉的。
想要處理好職場(chǎng)的人際關(guān)系有以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
學(xué)會(huì)控制情緒
一定要記住情緒失控是我們的職場(chǎng)大忌。因?yàn)槟阃耆恢?，?dāng)你受委屈了、爆發(fā)了、發(fā)泄了之后，會(huì)是什么樣的后果。
之前我身邊的一個(gè)姑娘就發(fā)生了這樣的事，這個(gè)姑娘情緒是比較敏感的，前幾天工作的時(shí)候和別的部門(mén)同事發(fā)生了矛盾，憤懣之下和別人吵起來(lái)了，但是和他吵架的同事其實(shí)是很有背景關(guān)系的，所以吵完以后心里很害怕，擔(dān)心自己被公司處理。
其實(shí)這種事情壓根就不應(yīng)該發(fā)生。
你的目標(biāo)是要完成工作，對(duì)方不配合，你需要的應(yīng)該是調(diào)動(dòng)一切方法去促成它的配合，找領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)好話，軟磨硬纏，這都是方法。
唯獨(dú)吵架只會(huì)讓事情變得復(fù)雜。
大腦處理情緒的部分是有優(yōu)先級(jí)的，一旦你動(dòng)用了情緒，你的大腦就很難冷靜思考了。
同樣的問(wèn)題，你請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出面，很可能三言兩語(yǔ)就解決掉了。
這是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和那人的關(guān)系好嗎？ 不是，這就是溝通能力上的差異。
不要在背后議論他人
現(xiàn)在大家都喜歡在幾個(gè)朋友的群里聊天，但其實(shí)群聊并不安全。
見(jiàn)過(guò)有人在群里說(shuō)了一些不那么合時(shí)宜的話，他也不是故意的，卻被人瞬間截圖轉(zhuǎn)發(fā)了出去，結(jié)果可想而知。
雖然現(xiàn)在很多群都在聲明不準(zhǔn)外泄群聊的信息，但這種聲明是那么的軟弱，根本無(wú)法阻擋他人的八卦之魂。
所以此類社交軟件可以說(shuō)是公開(kāi)場(chǎng)合哪怕是私聊，也保不住對(duì)方隨手截圖，你說(shuō)的任何一句話都可以視為是公開(kāi)的。
不可否認(rèn)，很多人都喜歡在背后論人是非。
有時(shí)候小編也會(huì)，但圈子就那么大，也許你的朋友并非有意的出賣(mài)你，但他也可能不經(jīng)意間就把你說(shuō)的話傳出去了。
這樣一個(gè)傳一個(gè)，最終一定會(huì)到當(dāng)事人的耳朵中的。
這樣不僅傷害到你和當(dāng)事人之間的關(guān)系，更會(huì)讓你戴上一頂喜歡背后論人是非的帽子，從而影響你的人際關(guān)系。
所以盡可能的要做到不在背后議論他人，就算是真的需要對(duì)某個(gè)人發(fā)表見(jiàn)解，也要確保所說(shuō)的話是能夠公開(kāi)的，否則就很有可能傳出去，從而造成失誤。
有原則的參加聚會(huì)等各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
同事聚會(huì)就像是大學(xué)翹課，每次都參加和一次都不參加是一樣的效果。
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起的部門(mén)聚會(huì)一般應(yīng)該參加，有重要意義的聚會(huì)，比如結(jié)婚、生日、離職、入職等等都應(yīng)該參加。
而一些沒(méi)有價(jià)值的聚會(huì)，既耗費(fèi)精力又占據(jù)時(shí)間，還容易把自己推入一些職場(chǎng)圈子中，甚至?xí)婕耙恍┞殘?chǎng)政治、站隊(duì)等問(wèn)題，這樣的聚會(huì)盡量不要參加。
要做到這一點(diǎn)，你需要給自己劃定原則，學(xué)會(huì)說(shuō)不，不要擔(dān)心被同事孤立，這只會(huì)進(jìn)一步塑造你在職場(chǎng)里鮮明的性格，真正最容易得罪人的是毫無(wú)原則的人。
同事聚會(huì)你參加了10次，哪怕有一次沒(méi)有參加，別人都會(huì)開(kāi)始覺(jué)得你不合群。
這就像喝酒一樣，你一開(kāi)始就滴酒不沾，大家反倒不覺(jué)得什么，你開(kāi)始時(shí)來(lái)者不拒，后面只要有一次不喝，別人就會(huì)覺(jué)得你不給面子了。
還有一個(gè)就是在職場(chǎng)的初期，遇到一些不可避免的辦公室斗爭(zhēng)，最好不要還擊，比如領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，同事說(shuō)壞話。
我們相信絕大多數(shù)的職場(chǎng)人都是陽(yáng)光向上的，但每個(gè)人都有遇到這些事情的可能性，很多人受了委屈，吃了一些暗虧，就一定要想方設(shè)法的還回去。
其實(shí)沒(méi)有必要，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程耗神費(fèi)力，還會(huì)讓你忽略了真正重要的東西。
對(duì)于職場(chǎng)新人重要的東西就是我們自己的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
玩過(guò)游戲的朋友都知道，在你作為新手練級(jí)的時(shí)候，那些頭上掛著血紅色問(wèn)號(hào)的精怪，一不小心就會(huì)找你麻煩，每次都能把你虐的死去活來(lái)的。
但你會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因就跟精怪杠上，每天上線就跟他死磕到底嗎？
等到你升級(jí)換地圖裝備成型后，再看看當(dāng)年的精怪都是些啥，現(xiàn)在要再來(lái)惹你，只能算他倒霉。
比如岳云鵬當(dāng)年在飯店端盤(pán)子的時(shí)候，也遇到主管故意的整他，同事欺負(fù)他，他在飯店里再怎么和別人勾心斗角，拉幫結(jié)伙的，斗來(lái)斗去就算贏了，無(wú)非也就是端盤(pán)子的時(shí)候沒(méi)人找茬了而已。
但當(dāng)他跳出這個(gè)圈子，走向更大成功的時(shí)候，已經(jīng)完全不需要這么做了。
所以我們應(yīng)該要做到心眼別太小，眼皮別太高，格局一定要大。
