職場(chǎng)上，想要領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，除了自身能力外，天時(shí)地利人和也很重要，但要領(lǐng)導(dǎo)反感，卻是分分鐘的事，只要言行舉止稍不注意，很容易就會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)反感，且這種反感是很難逆轉(zhuǎn)的，一旦對(duì)你留下不好的印象，很難再讓領(lǐng)導(dǎo)改觀(guān)。

職場(chǎng)上，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度有如下三種情況，就暗示已經(jīng)對(duì)你十分反感，無(wú)論你再怎么努力討好也是白忙。

一、邊緣化你。

小賴(lài)是空降到我們公司的辦公室主任，可能由于先入為主的印象，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她并不十分看好。有次公司組織旅游，讓大家報(bào)名，可是領(lǐng)導(dǎo)卻在報(bào)名表上直接把小賴(lài)的名字劃掉了，安排她留守公司。其實(shí)那個(gè)階段公司并不需要安排特別的人員來(lái)留守?？梢?jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)是在邊緣化她，并不喜歡她。職場(chǎng)上，如果領(lǐng)導(dǎo)故意把你冷落在可有可無(wú)的位置上，或者不愿意聽(tīng)你匯報(bào)，都是在邊緣化你的表現(xiàn)，表示已經(jīng)非常討厭你。

二、對(duì)你的勞動(dòng)成果不信任。

李明發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他每次提交的方案，總要讓另外一個(gè)同事再做一份進(jìn)行比對(duì)，對(duì)他提出的工作建議抱著十分懷疑的態(tài)度，經(jīng)常質(zhì)疑他的工作。這其實(shí)代表著領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不信任他的工作能力和勞動(dòng)成果，認(rèn)定他不靠譜，無(wú)論李明再怎么努力，領(lǐng)導(dǎo)也不可能會(huì)相信他，所做的一切可以說(shuō)徒勞無(wú)功。

三、故意整你。

職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經(jīng)很多，設(shè)陷阱讓你掉，故意引你走向雷區(qū)，讓你炸得粉身碎骨不得不主動(dòng)逃離。所以，職場(chǎng)上你的領(lǐng)導(dǎo)如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線(xiàn)掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。

職場(chǎng)上謹(jǐn)言慎行，做好自己，也要及時(shí)觀(guān)察領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，如果出現(xiàn)以上三種情況，代表領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)非常討厭你，再拼命干就是真傻。

你的看法呢？一起談?wù)劇?/p>

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！