導(dǎo)讀 如何準(zhǔn)備一場(chǎng)面試，面試中需要注意些什么細(xì)節(jié)
- 面試前準(zhǔn)備
- 面試中表現(xiàn)
- 面試后總結(jié)
1. 面試前準(zhǔn)備
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，面試前需要先了解你所面試崗位要求，公司情況，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備好自我介紹內(nèi)容，盡量猜想面試官會(huì)問(wèn)到你的問(wèn)題，然后把答案寫(xiě)下，我們要做到面試的時(shí)候從容而不失措，只有心里有底了，才能在面試中自信的表現(xiàn)自我。
2. 面試中的表現(xiàn)
自我介紹
1）自我介紹的內(nèi)容你必須要很熟悉，熟悉到說(shuō)夢(mèng)話都能說(shuō)出來(lái)，TEN的演講一般為18分鐘左右，但演講人需要準(zhǔn)備200小時(shí)的背稿，是的，沒(méi)錯(cuò)是背，背到說(shuō)的非常6，說(shuō)出來(lái)就像是自己的話一樣不生硬很自然，只有你熟悉了你才能更自信，說(shuō)的更自如；
2）簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容你要非常熟悉，特別是技能，不熟悉的盡量不要放上去，不然你就是給自己挖的坑，同時(shí)，面試官問(wèn)到你不太熟悉的領(lǐng)域的時(shí)候，盡量不要不懂裝懂，也不要直接說(shuō)我不知道，你可以這樣說(shuō)這方面的我暫時(shí)還沒(méi)涉及到，但我知道……，你盡量的往與面試官提問(wèn)的相關(guān)的方向回答，也就是通過(guò)另一方面的知識(shí)解釋提問(wèn)的問(wèn)題。
3）如果面試官?zèng)]有向你提薪酬方面的事，你盡量不要問(wèn)，如果他問(wèn)你你期望中的薪水是多少時(shí)，如果你不清楚該公司薪酬情況時(shí)，又怕說(shuō)高了被拒絕的話，最好的說(shuō)法是：“我某某同事，跟我差不多，也參加過(guò)xx培訓(xùn)，目前他去了某某公司，薪酬是10K，另一個(gè)同學(xué)他沒(méi)參加培訓(xùn)的，去了另一家公司，他的薪酬6K，我的要求不高，就按公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給吧”。這樣就可以給面試官一個(gè)對(duì)比參考，人家參加過(guò)培訓(xùn)有10K，沒(méi)參加的有6K，而你有參加培訓(xùn)，應(yīng)該也在6-10K這個(gè)范圍吧。
3. 面試后總結(jié)
很多次面試時(shí)自我感覺(jué)良好，面試官和人事也說(shuō)了有消息會(huì)通知了，但過(guò)后就再也沒(méi)消息了，你可能想不明白到底哪里出錯(cuò)，哪里做的不夠好，我跟你們講一個(gè)我自己的經(jīng)歷吧，我面試一家互聯(lián)網(wǎng)公司，做了一份選擇題，不定項(xiàng)選擇的，大概30題左右，做完后，主管和人事面試我，然后再到經(jīng)理面試，經(jīng)理問(wèn)我，你覺(jué)得這份題你能得多少分，你覺(jué)得哪些你不太懂的。其實(shí)那份題根本沒(méi)有評(píng)分，她也沒(méi)有統(tǒng)計(jì)你對(duì)了多少題，甚至經(jīng)理根本不懂網(wǎng)絡(luò)的，她這樣問(wèn)的目的是試探你的實(shí)力，認(rèn)清你的不足之處，或者是看你自己對(duì)自己的認(rèn)知程度，對(duì)自己水平的一個(gè)定位和你工資方面的定位吧，不過(guò)她這么問(wèn)出乎我的意料，我答得不好，我給自己的評(píng)分75分，我不知道哪些不足？也不知道該怎么回答，她還問(wèn)了我為什么要離職，沒(méi)有想過(guò)在以前的公司輪崗嗎？你看好你面試公司的什么？
面試中最忌的是：
1）自己不清楚自己的方向定位
2）簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的與自己口頭說(shuō)的不一致
3）對(duì)前一家公司和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)不好，一般不要說(shuō)上家的不好，因?yàn)槟悻F(xiàn)在面試的將來(lái)也會(huì)成為你的上家，你只需要說(shuō)是自己想找份更好的，給自己學(xué)習(xí)的同時(shí)挑戰(zhàn)自己給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
最后給大家的忠告就是，想清楚自己想干嘛，想做這份工作你還欠缺什么技能，怎樣才能獲得這些技能，怎樣在獨(dú)處中思考，工作，怎樣才能更好的表達(dá)自己或者表現(xiàn)自己的成績(jī)，優(yōu)秀都是逼出來(lái)的，有才能就應(yīng)該勇敢的show出來(lái)……
