之前的一家公司，有個80后同事，是做程序開發(fā)的，在公司已經(jīng)工作了四年多了，也算是老員工了。

平時有什么問題，我也會找他處理。有一天找他，他說：“我這邊后邊就不管了，你去找誰誰”。我當(dāng)時還有點情緒的問道：“平時不是都是你在負(fù)責(zé)嗎，怎么又要去找別人”，不過還是想到了什么，趕忙補充問道：“你要辭職了？”他說：“是的”。我埋怨到：“你要辭職了，怎么也不提前說下”，因為之前的很多事情都是找他做的，他說：“怎么提前啊，我也是收到人事的通知才知道的”。

我很無奈也很奇怪，不是做的好好的，怎么就勸退了，后邊無意從一個領(lǐng)導(dǎo)的口中聽到：“公司現(xiàn)在紀(jì)律很渙散，某些同懶散懈怠、不出活，公司決定該開除的開除，該警告的警告”。這句話，我聽著格外的刺耳。

說實話，大環(huán)境不好，部門又沒有什么新項目，所以就開始裁人，沒有被裁到的，說明目前對公司還點價值，哪天對公司沒有價值了，一樣免不了。