今天就說說我把DISC安利給人的成功方法吧 。
不是我刻意要寫DISC主題的日更，只是我們的生活真的是方方面面都離不開DISC,不但止提高人際敏感度，連人生道路分叉口的選擇也要靠著DISC 來選擇更好的方向。
我在做職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢、家庭教育親子關(guān)系和夫妻關(guān)系咨詢的時(shí)候都會(huì)用到DISC性格測評(píng)來分析解決問題。因?yàn)樽稍兊年P(guān)系讓朋友和客戶對(duì)DISC有一定的認(rèn)知，也因?yàn)槲医鉀Q了他們的問題讓他們得到了很好的幫助，相互之間建立了深度鏈接和信任關(guān)系，所以在知識(shí)大使的推廣中，我一對(duì)一的推廣解說，幾乎都能得到認(rèn)可和報(bào)名，剩下的沒有報(bào)名的也只是因?yàn)樽约旱脑蚨鴽]有報(bào)名。
今天一個(gè)朋友又跑來找我?guī)退治瞿壳肮ぷ髦谐霈F(xiàn)的狀況。之前就是因?yàn)樗块T老大是一個(gè)高D，關(guān)注事、速度快、性格暴躁的性格特質(zhì)讓我朋友在工作中感到很大的壓力和無所適從。經(jīng)過我把D型性格的特質(zhì)、應(yīng)對(duì)D特質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)的方式教導(dǎo)她向上管理她的領(lǐng)導(dǎo)之后，我朋友的向上管理得出很好的效果，令她感到很興奮，工作也回復(fù)了自信。
由于對(duì)她的幫助得到認(rèn)可和信任，當(dāng)她再次出現(xiàn)職場困惑的時(shí)候就來找我?guī)兔Ψ治觥?/p>
事情是這樣的.......
因?yàn)樗块T老大與老板的關(guān)系惡劣，認(rèn)為老板不尊重自己、不認(rèn)可自己的工作成果，決心要辭職并且要報(bào)復(fù)老板想要帶著我朋友也一起辭職。朋友的老大說怕自己走后沒有人保護(hù)我朋友，怕我朋友被排擠，部門也可能因?yàn)椴槐徽J(rèn)可而解散于是想要我朋友一起辭職。
同時(shí)朋友的老板也找我朋友談，認(rèn)可她的工作并且期望部門將來會(huì)有更大的發(fā)展，表達(dá)對(duì)我朋友老大的辭職會(huì)毫不挽留。我朋友強(qiáng)調(diào)老板很忙，但是還是用了20分鐘跟她溝通將來部門的工作愿景。
對(duì)于老板和老大的邀約，我朋友覺得很困惑。不知道應(yīng)該聽誰的建議，不知道哪個(gè)才是她的職業(yè)方向。
在我的了解中朋友的老大是沒有學(xué)過DISC的高D，只關(guān)注事不關(guān)注人，目標(biāo)感很強(qiáng)辦事能力高，但缺乏對(duì)下屬的包容和培養(yǎng)的格局。人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力差，這不是企業(yè)領(lǐng)袖應(yīng)該具備的風(fēng)格和量度。
而朋友的老板是一個(gè)包容的，重視員工福利和員工職業(yè)生涯發(fā)展的人，極力支持和認(rèn)可我朋友對(duì)公司的付出，認(rèn)可朋友推行有愛溫暖積極向上的企業(yè)文化和價(jià)值觀。從這點(diǎn)看出朋友老板的職業(yè)性格有SD，是一個(gè)有感性理性并存的領(lǐng)袖。
根據(jù)老板和老大的兩種行為風(fēng)格來判斷，兩種的職業(yè)路徑也有必然的走向。只有德才兼?zhèn)涞娜耸聵I(yè)才會(huì)越來越成功，有才無德的人職業(yè)的道路會(huì)越走越窄，甚至失敗告終。所以對(duì)于兩個(gè)人的建議選擇自然不言而喻，盡在心中。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?“一個(gè)人的成功，80%跟他的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)技能無關(guān)，而跟他對(duì)人際的敏感度有關(guān)。”
在日本一手締造兩家世界500強(qiáng)企業(yè)，目前唯一在世的日本四大“經(jīng)營之圣”稻盛和夫先生是日本四大“經(jīng)營之圣”之一。他創(chuàng)辦的京瓷和KDDI兩家世界500強(qiáng)企業(yè)。在創(chuàng)辦這兩家世界500強(qiáng)企業(yè)的過程中，稻盛和夫總結(jié)出來了自己的經(jīng)營哲學(xué)，被稱為稻盛哲學(xué)。
在稻盛哲學(xué)里面有一個(gè)非常重要的公式叫“成功方式式”，這個(gè)方程式是這樣表述的：
成功=能力（0——100）×努力（0——100）×態(tài)度（－100——100）。
這個(gè)方式式不但影響了稻盛和夫老先生一生，而且也影響了很多人，幫助很多人找到好的工作方法和方向。
人生.工作的結(jié)果由思維方式、熱情和能力這三個(gè)要素的乘積決定。其中熱情和能力分別可以從零分打到一百分，因?yàn)槭窍喑岁P(guān)系，所以與自以為能力強(qiáng)、驕傲自滿、不肯努力的人相比，那些認(rèn)為自己能力平平，但比任何人都努力的人，反而能夠取得更為出色的成果。
在這之上，再乘上思維方式。所謂“思維方式”就是人生態(tài)度?？梢詮呢?fù)100分到正100分。思維方式的不同，人生和工作的結(jié)果就會(huì)發(fā)生一百八十度的轉(zhuǎn)變。如果思維方式是負(fù)數(shù)，得出的結(jié)果自然是失敗，反過來思維方式是正數(shù)就會(huì)得到成功。
能力和努力固然重要，但最重要的是：具備作為人應(yīng)該有的正確的思維方式。
“敬天愛人”這就是人生成功的根本要素，也是京瓷哲學(xué)的根本。京瓷和KDDI還有接手頻臨破產(chǎn)的日本航空轉(zhuǎn)身成為世界五百強(qiáng)企業(yè)屹立不倒的根本原因。
