在100offer的程序員拍賣庫里，每天都有不同背景的優(yōu)秀的程序員加入，有硅谷回國的頂級Coder，有國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司的開發(fā)，也有迅速成長的90后程序員。從校招到社招，從菜鳥到團(tuán)隊Leader，到第一次萌生跳槽的念頭，從熟人介紹、獵頭推薦到嘗試100offer… …
這是他們的故事，或許也有你的影子。
硅谷Coder Jack | 有了資本，要博就博把大的！
27歲的Jack是硅谷一線互聯(lián)網(wǎng)F公司的一名華人工程師。一年前，從帝都名牌高校碩士畢業(yè)的他遠(yuǎn)涉重洋飛到美國，正式開始了一名硅谷程序員的職業(yè)生涯。
高中時，Jack就被老師發(fā)掘有搞計算機(jī)的天賦，于是走上了計算機(jī)競賽加保送的道路。在大學(xué)，Jack即使不怎么上課也能拿到優(yōu)秀畢業(yè)論文獎，且在國內(nèi)多加知名互聯(lián)網(wǎng)公司中有過扎實的實習(xí)經(jīng)歷，畢業(yè)時又通過面試拿到包括F家在內(nèi)的國內(nèi)外多家大公司的offer，這樣的人生在外人看來不可謂不是一帆風(fēng)順。
可是在硅谷龐大的程序員群體中，走出校門的學(xué)霸Jack只是其中平凡的一員而已。
「我就是一枚硅谷碼農(nóng)?！笿ack毫不介意拿自己開玩笑。
每天9：30 起床，乘坐10：00 的班車，15分鐘后到達(dá)公司開始一天的工作，12：00 和18：00去食堂吃午飯和晚飯（菜式很豐盛，可是對「中國胃」來說并不好吃），19：00 回家，打游戲、和國內(nèi)的朋友聊天，一直玩到凌晨睡覺。
拜F公司不加班的文化所賜，硅谷的每個工作日J(rèn)ack幾乎都是這樣規(guī)律的兩點一線。
周末宅在家，偶爾參加華人工程師圈子、校友圈子的活動，宅男Jack并不需要太豐富的業(yè)余生活。雖然偶爾，也會擔(dān)心找不到女朋友。
在國內(nèi)公司實習(xí)的時候可沒有這么悠閑，Jack對一周連上六天班、996的行徑深惡痛絕卻又無可奈何。在硅谷，享受著F公司完善的培訓(xùn)，人性化的選組和考評升級，平等開放、工程師主導(dǎo)的文化，一年20w刀的高薪和21天的年假，Jack卻越來越肯定將來回國的心意。
因為，有時候，工作節(jié)奏真是慢到蛋疼啊… …
額，這當(dāng)然并不是回國的全部的理由。
誠然，F(xiàn)公司已經(jīng)是一家成熟的大公司，全球同領(lǐng)域的佼佼者，作為其中的一名工程師，「能學(xué)到東西，能做點東西，工資也不錯」—— 實在是沒有馬上離職的理由?？墒?，就是因為公司已經(jīng)發(fā)展到這一階段，職業(yè)分工精細(xì)，工作節(jié)奏變慢，上升空間變窄，「干大事兒」的機(jī)會也相對變少了。
27歲的Jack還有一個年輕程序員的夢想、熱情和沖勁，他計劃先在F公司工作幾年，積累了一定的技術(shù)和資金資本，再考慮跳槽，隨時準(zhǔn)備回國發(fā)展。比起大公司，Jack更青睞Start Up：首先，他不希望回國后薪水落差太大，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大公司開的工資可能達(dá)不到他理想的水平，但Start Up 可以談期權(quán)，空間較大：其次，自己喜歡工作節(jié)奏稍微快一點；最后，也是最重要的一點，「趁年輕、有資本，不如跳去Start Up爭取更多機(jī)會，搏一把大的！」
有了換工作的計劃就要提早留心、準(zhǔn)備。對于回國找工作，Jack比較信任熟人介紹，對求職網(wǎng)站并不感冒。比如LinkedIn，雖然Jack早就注冊了，但是平時幾乎不瀏覽網(wǎng)站，也不更新簡歷，卻還是源源不斷地收到大量的垃圾郵件，對目前不換工作的他來說造成很大的困擾。
但是最近，一位同在F公司、急著回國工作的的華人同事卻在100offer程序員拍賣網(wǎng)站拿到了幾個很好的offer，其中一家國內(nèi)的Start Up甚至開出了和F公司差不多的薪水。同事這么快就收到了靠譜的offer，這樣Jack感到十分驚訝，或許下次決心回國的時候，可以試試100offer，說不定能收到心儀的offer。
雖然一心想去Start Up，但是Jack明白，好機(jī)會不常有。如果說去startup 看機(jī)會，那么去大公司還是看技術(shù)。只有老老實實寫代碼，提升技術(shù)，才有資本遇見機(jī)會，博一把大的！
————————————————————————————————
帝都開發(fā) S先生 | 我想做一些改變生活的實在事
S先生是100offer 的紅人，因為在剛剛結(jié)束的十月份第二次拍賣中，他一共拿到了47個offer，破了100offer 的紀(jì)錄。
雖然拿offer拿到手軟，但是S先生快刀斬亂麻，迅速完成篩選，上周，已經(jīng)在一家剛拿到千萬美元投資的創(chuàng)業(yè)M公司正式入職了。
S先生和Jack是同齡人，同一年進(jìn)入北京的另一所名牌大學(xué)讀書。其實早在S先生8歲的時候，他就擁有了第一臺計算機(jī)，在長輩的熏陶下開啟了PC世界的奇幻旅行，從dos到windows，從命令行到打游戲，他對編程的興趣與日俱增。考大學(xué)時，他順理成章地選擇了計算機(jī)專業(yè)，卻失望地發(fā)現(xiàn)課程和教材設(shè)置與實際嚴(yán)重脫節(jié)，幸好導(dǎo)師推薦了移動終端的研究方向，自己又查資料，終于開始接觸到安卓、iOS移動開發(fā)，從此一發(fā)不可收拾，除了上課就是泡在實驗室，為未來的騰飛打下基礎(chǔ)。
本科畢業(yè)后，S先生進(jìn)入了國內(nèi)一家知名的軟件外包公司，入職第二天就開始了高強(qiáng)度的工作、加班都是家常便飯，雖然累，但是在強(qiáng)大的項目業(yè)務(wù)壓力下，短時間內(nèi)解決了很多問題，編程水平有了顯著提升。一年后，S先生跳槽到北京的一家國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)F公司。當(dāng)年，F(xiàn)公司發(fā)展勢頭正盛，客戶端業(yè)務(wù)百廢待興，加上周圍有很多大?？梢猿蔡?，他便一腔熱忱地投入到工作中去。
但萬萬沒想到，一年之后，物是人非，壓力接踵而至。由于直接上司突然離職，剛工作兩年的S先生被趕鴨子上架，接任leader，帶領(lǐng)團(tuán)隊繼續(xù)前進(jìn)。角色的轉(zhuǎn)變帶來各方面的挑戰(zhàn)：大公司部門比較多，作為leader經(jīng)常需要跨部門溝通，考驗溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力；同時，管理團(tuán)隊需要照顧技術(shù)稍弱的程序員，平時要專門抽出時間進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)以及技術(shù)分析會，占據(jù)了一定的時間和精力。這并不是S先生想要的生活，他更希望能和大牛一起共事，進(jìn)一步磨練編程技術(shù)，專心開發(fā)項目。
四年過去了，S先生的領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)受住了考驗，但是F公司的「大公司病」也越來越嚴(yán)重：首先，缺乏技術(shù)氛圍，PM認(rèn)為技術(shù)用錢就能擺平、零門檻，技術(shù)得不到應(yīng)有的重視，工作缺乏成就感；其次，工作氣氛太閑散，項目太少，節(jié)奏太慢，招人不做事，適合「養(yǎng)老」；最后，薪資不合理，尤其是普通程序員的薪資水平太低，影響團(tuán)隊積極性。
隨著周圍一批上進(jìn)的優(yōu)秀程序員相繼離職，積壓已久的不滿再也無法容忍，S先生終于萌生了跳槽的念頭。那么問題來了，跳槽技術(shù)哪家強(qiáng)，獵頭、內(nèi)推、網(wǎng)站，哪個更靠譜呢？
作為在一線互聯(lián)網(wǎng)公司工作了5年的資深程序員，S先生每天平均受到8~9個獵頭電話。但是獵頭的質(zhì)量卻讓他哭笑不得：首先，替企業(yè)尋找雇員的獵頭很多都對求職者了解不深，至少有一半以上獵頭除了電話，其他什么都不知道；其次，獵頭偏向企業(yè)，對候選人不太透明和保護(hù)。一次次的失望后，S先生基本放棄了獵頭推薦。
也有朋友出于義氣，提供了內(nèi)推，S先生也面試了BAT等大公司，雖然工程師文化更好，薪水也更高，但是它們同樣和F公司一樣具有「大公司病」，做一個龐大機(jī)器上的螺絲釘，已經(jīng)無法給S先生帶來足夠的成就感了。和Jack一樣，S先生將目標(biāo)鎖定在了Start Up 上，規(guī)模越小，CEO 越牛越好。
S先生也嘗試了一些傳統(tǒng)的求職網(wǎng)站，但是滯后的職位信息等問題帶來的除了失望、還是失望。
作為北京土著，S先生家境小康，并早早成家，物質(zhì)和家庭的支持讓他可以從容地做選擇，慢慢尋找自己喜歡且最佳匹配的工作機(jī)會。也就是說，S先生完全不缺工作機(jī)會，也不急著找工作，更不是為了錢，他的目的很單純：「希望能和牛人一起進(jìn)步，能做一些改變生活的實在事?！?/strong>
找工作就像找對象，關(guān)鍵得看眼緣和時機(jī)。一篇朋友圈中的文章，將100offer程序員拍賣帶到了尋尋覓覓的S先生面前。登陸100offer網(wǎng)站，認(rèn)真填寫了簡歷，順利通過篩選進(jìn)入拍賣庫，開始拍賣，每天的offer信息都通過微信服務(wù)號發(fā)送到S先生的手機(jī)，便于迅速查看。
源源不斷的offer 讓S先生對新工作又抱有了熱情和希望。從第一批offer中選出了7家準(zhǔn)備面試，S先生記得很清楚：周二，S先生同意面試邀請；周三，收到M公司HR電話，要求第二天中午面試，HR非常積極主動，鍥而不舍地說服了S先生推掉了原本的安排，約好面試；周四，技術(shù)主管面試；周五，在外地的CTO電話面試；周六，和CEO一起喝咖啡館，然后就談好了薪水，拿到了offer。
M公司的高效和專業(yè)，讓S先生很滿意，這是他理想的小而美的公司。
回首這些年來的職場之路，對于跳槽和選擇，S先生的態(tài)度非常明確：首先，一定要選擇自己感興趣的事兒，只有這樣無論在路上遇到什么問題，都有信心堅持做下去。不要只看重薪水，畢竟錢是努力工作的副產(chǎn)品。其次，所有的公司都或多或少得存在各種各樣的問題，人無完人，這時就需要自己擺正心態(tài)，踏實做事。最后，在如今這個資訊非常發(fā)達(dá)的社會，機(jī)會不是太少，而是太多。但是看著很美的機(jī)會卻需要自己具有高人一籌的能力，不斷地修煉內(nèi)功，提高各方面能力才是自己立足職場的王道。
————————————————————————————————
100offer 說：
所謂人生，不過是選擇的集合。人生之路錯綜復(fù)雜，在每一次分叉點的選擇中人生的脈絡(luò)慢慢延展，前面是什么，沒有人知道。坐擁被人羨慕的崗位和薪酬，其實是在逃避未來；選擇旁人不解的路，只為掌握自己的未來，甚至創(chuàng)造自己的未來。
人才流動空前頻繁和自由的當(dāng)下，如何把握機(jī)遇，找到最匹配的崗位，是每一個程序員的追求，也是100offer 搭建程序員拍賣平臺的愿景。受過高等教育、進(jìn)入職場的85后程序員，在職業(yè)發(fā)展的道路上如何選擇、如何優(yōu)化，是我們關(guān)心的話題。
如果你也有好故事，別讓它宅在心里，歡迎直接回復(fù)微信聯(lián)系我們，與程序員朋友們分享你的經(jīng)歷和感悟。（為保護(hù)用戶隱私，文中用戶名和公司名均為化名。）
