當(dāng)然，我不是要說靠“關(guān)系”

潛規(guī)則這種事，是很公平的，也是不可消滅的，且個人努力無法改變很多，沒必要過度關(guān)注，不劃算。

決定你薪資的，是職位。

包括職級中的更高職位，和不同職業(yè)的職位。

最近發(fā)生了兩件事。

一、部門有一個旅游名額，我本以為這個獎勵會是我的，畢竟我最努力，有能力，也做出了些效果，不是瞎忙黨。

但實際上，領(lǐng)導(dǎo)跟我說，我也很想讓你去，但從整體考慮，xxx對部門整體的影響更多，需要看問題的角度也更全面，各部門都需要跟他溝通，所以名額給他了。

二、我去跟一個主編談文案合作，她要跟我約稿，但是當(dāng)她問我的職業(yè)規(guī)劃時，我說我就想做一個文案，努力磨練這份技能。

當(dāng)時她笑了，說你就這么點要求？也太沒追求了，依你的能力，可以有更高的事業(yè)發(fā)展空間，不要把自己局限住。

以上兩件事，共同體現(xiàn)了一個問題。

決定一個人薪資和待遇的，不是你能力如何，也不是你有多努力，而是你的職位。

一個前臺，不管你多么兢兢業(yè)業(yè)，努力到吐血，薪資也不會有5萬，畢竟，不是誰都是馬云的前臺，甚至2萬都是稀缺。

而一個銷售，有點天分，稍微一努力，就可以月入過萬，再有點助力，剛畢業(yè)就月入5萬也不會有人覺得奇怪。

就是職位差別而已。

跟努力和能力一點關(guān)系都沒有。

拿文案來說，杜蕾斯文案每每被全中國模仿和當(dāng)做案例，也僅僅號稱有年薪百萬的文案而已。

這就是最頂尖的文案，年薪百萬。

那其它公司寫海報文案、微博文案、公眾號文案的人，都是個什么水準(zhǔn)呢？

月入2萬已是極限。

絕大多數(shù)人，只能月入8千以內(nèi)。

這是文案這個職位的局限，它的天花板就是年薪百萬。

更絕望的是，你的待遇，還是由行業(yè)最低層次的人定的。

絕大多數(shù)公司，并不需要特別好的文案，他們只需要花5千塊，招一個應(yīng)屆生，負(fù)責(zé)公司的文案工作就行了。

這些愿意吃苦，很有靈性，不嫌錢少的人，決定了文案薪資的底線。

所以，如果你選了文案這個職業(yè)。

就要知道，天花板已定，而最低薪資很低，文案又很難進階，你費很大力氣，也不過是跳出一個極低的薪資標(biāo)準(zhǔn)，達到一個并不高的天花板。

努力只能讓你好一點點。

選擇行業(yè)才更重要！

能力再強，不還是個文案？這不是我自行慚穢，是行業(yè)本如此。

然后我們再看看同一個公司，不同的職位，來具體橫向?qū)Ρ纫幌隆?/p>

一個公司，有行政、人事、財務(wù)、銷售、技術(shù)、運營、和各級管理層。

一般技術(shù)月薪1萬都感覺很低，而行政月薪1萬都是高的。

管理崗會加薪，但同樣的，根據(jù)行業(yè)不同，加薪有天花板。

各個崗位重要程度也不一樣。

雖然老板們都說，每個崗位都一樣，大家都很重要，但你還是要知道，怎么可能都一樣？

老板的意思只是每個崗位都不可或缺。

但崗位可是明碼標(biāo)價的，有明晃晃的梯隊。

所以，想要在職場混得好。

只有兩條路。

其一，選擇值錢的行業(yè)，努力在行業(yè)內(nèi)立住腳。

其二，在天花板低的行業(yè)中，努力與底層拉開差距，靠升職加薪。

除此之外，別無他法。

當(dāng)然，在薪資待遇之外，還有種東西，叫職場榮譽感與價值感。

我做文案編輯便是如此，每次稿子發(fā)出去，給這世界帶來一點點的改變，給上百萬人帶來一點點的幫助，就是我堅持的原因。

一個職位哪怕被別人瞧不上，哪怕天花板低，地位低，在組織上不甚重要。

只要自己覺得滿足，那就是最好的職業(yè)。

當(dāng)然，為了未來考慮，還是不能全身心都撲到公司上。

也要努力給自己積累點其它掙錢渠道與資本。

比如，或許那個月入三千的前臺妹子，是個月入3萬的主播。

或許那個巧笑吟吟的商務(wù)小姐姐，是個蠻多粉絲追隨的kol。

有份輕松穩(wěn)定工作托底，拓展其它掙錢渠道，同時學(xué)習(xí)理財。

才是最穩(wěn)妥的增加收入的方式。

不要依賴他人，不要依賴公司，不要迷信努力，也不要迷信能力。

不要相信付出總有收獲。

因為收獲的確有，可收獲多少，是由你在做什么決定的，不是你做了多少。

時刻記得審視一下自己在走的路。

看看道路的終點。

這比一味低頭努力，迷信能力，要實際一些