1背景條件

這一部分是最基本，一般這些背景是通過較長時間的積累才擁有的，屬于在你做出抉擇前就已經具有的條件。

以求職為例，個人認為背景條件主要是：

學校學歷，成績，獲獎與證書，相關的實習經歷，學生社團活動，項目經驗等。

說下來貌似就是簡歷上那些已經有的東西？我覺得是的，在簡歷這張紙上，基本就是在一個深入面試開始前，你能給面試官所看到的東西。

這些背景條件正如所說，不是短期內你能夠提高的，就像你不能改變你的學校你的學歷一樣，所以對于背景條件確實沒有辦法在短期內改變。

所以涉及到簡歷造假，個人認為在簡歷上撒謊是很不明智的行為，寫沒做過的事情，夸大自己的成績的，請你相信，面試官都是“人精”，你的一點點“善意的謊言”是騙不過面試官的。

而且一旦被識破只會留下很不好的印象，在面試的時候就遇到過一個同學院學生成績虛寫，結果和我一組，就被面試官問到了。一些虛構的經歷，或者說并不是很深刻的經歷，面試官一深問，你的反應就直接坦白了。

既然背景條件已經固定，為何不從其他兩個方面入手。

關于成績的看法（到底成績重不重要）：

如果一個學生其他很優(yōu)秀，但是成績不好，HR會怎么想？最直接的是，這個人是不是隨意，只做自己喜歡的事情，不能完成好自己可能不喜歡，但是是責任范圍內的事。讀書是學生的責任，我估計沒多少人喜歡讀書，但是成績好的人起碼證明他們的態(tài)度更好，這樣暗示他們在其他領域更有可能做好。

2職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃不單單只找工作，當然也使用于讀研，關于自己的研究計劃之類的。但這里也僅給出以找工作為例的。

職業(yè)規(guī)劃我認為包括以下幾個方面：

1.你對自己未來職業(yè)的選擇（行業(yè)，公司，職位）

2.你對所在（行業(yè)，公司，職位）的了解

3.這個（行業(yè)，公司，職位）所需求的最明顯的特質

4.這個（行業(yè)，公司，職位）會遇到哪些挑戰(zhàn)

基于以上四個方面我稍微回答下我當時的想法，所以僅供參考，不具有普適價值。

3個人優(yōu)勢

個人優(yōu)勢，我分為“性格”和“能力”。

性格其實沒有優(yōu)劣之分，更多是合適，外向的人適合做一些對外的工作，如銷售（但不絕對，每個人的溝通方法不同，內向的人也可以做好銷售，親眼所見）。

內向的人適合做一些對內的工作，研發(fā)，質檢之類的。中性的可以做一些職能類的（行政，財務）。

（1）能力上面，依舊以我自己為例吧。

我在求職的過程中總結了兩個我的個人優(yōu)勢：1.專業(yè)性 2.創(chuàng)意。不過，總結來說，能力是從你的經歷中所提煉的精華部分，無論是經歷讓你更加成熟，還是學會了特殊的技能。

所以能力上也是一個長期的積累過程，建議是大家可以花時間把自己大學，甚至高中所做過，發(fā)生過的那些對自己影響深刻的事情做個回顧，從每件事中學到了什么，體會了什么。

（2）說完優(yōu)勢也經常會談到缺點，每個人都有缺點的！

我的缺點是敏感，對待缺點，一定要誠實，舉例說明，最重要是能讓別人知道，你已經意識到自己的問題。

有人會問我：如果你覺得在面試中你覺得最大的個人優(yōu)勢是什么，我想說。

第一是成熟度，請去掉身上浮躁，去好好的把自己削成適應工作的形狀，這種成熟可能需要你拋開自己的一些小固執(zhí)，小任性，需要你去受過挫折和失敗，需要你去像優(yōu)秀的人去學習，需要你體驗下真正的工作是什么。

第二是你和你所求職的方向契合的優(yōu)勢，所以這要求我們需要了解我們所追去職業(yè)需要的特質，將這些特質和自己的優(yōu)勢對應，不是叫你編造，更多是根據自己的優(yōu)勢去找自己適合的職位。

4表達能力

表達能力是把以上三個內在的東西如何展示出來，這也許就是為什么那么多應聘條件第一條：Good Communication Skill 的原因。

在這方面其實我也做的不是很好，一來我一直會怯場，不能很好的在public的環(huán)境下去表達自己，這也導致我有時候雖然觀點是對，也無法很好的表達出來以支持團隊的工作（Shell HR的Feedback）。

那么，還有一些問題你也必須重視：

一.如何知道自己喜歡什么？

1)MBTI性格測試:通過這個測試，可以很全面的了解自己的性格解構和特點

2)霍蘭德職業(yè)測試：這個測試會給出一些建議的職業(yè)方向，可以作為參考，但切記不要當作是唯一答案。

3)總結自己已有的經歷，看看與各種職位的貼切度，判斷方向如下，首先判斷自己是適合哪類工作，（技術，商務，職能）。

看以思考下自己以上三種類型中哪類最多，比如一個人經常在學生會中做一些文案策劃，在班上當個組織委員，自身比較喜歡這樣簡單，與人交流多但不復雜的，這樣可以考慮下職能類。

注：People Change！所以即使以上的答案都很明確一個方向，也不是絕對正確，所以希望大家也不要一味的相信。

二.找工作的好習慣

1.做一個Excel：

這個大概是我做的一個樣子，第一欄是優(yōu)先級，我覺得這個很重要，因為這個可以很好的在海投中幫你分類你最想去的，和稍微下來一等，再到練手的各個情況。

然后其他包括：公司名稱，職位部門，行業(yè)類別，申請的賬號密碼，申請地址，申請截止日期，目前狀態(tài)。

2.不要盲目面試

面試會消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面試時候的高壓狀態(tài)，所以不要以為數量多了，過的總數就多了。

個人經驗來說，基本上如果能保持在一周3場會很理想，一來是有充分的準備，二來體力上有休息。

當然我知道很多時候面試容易沖突，所以底線是盡量不要一天趕場然后第二天又繼續(xù)面。

3.模擬面試

找?guī)讉€意向相同的小伙伴組一個求職小組，定期舉行案例分析，模擬群面單面等環(huán)節(jié)?？纯醋约涸趧e人眼中的樣子。

4.Keep Practice your English

保持每天都有讀英語的好習慣，不單單要看，更要讀，去練習和別人交流，去練習用英語做Presentation和Speech。

5.定期回顧

定期回顧自己的每場面試，看看不足之處在哪，從面試中學到了什么

三、面試技巧

說了那么多，有人會問，你怎么還不告訴我怎么改簡歷，怎么電面，怎么群面，怎么單面?。?/p>

我的答案是，不要相信任何面試技巧，我個人非常反對技巧性的面試，什么扮演Leader啊，符合公司的文化風格啊。都特么是裝。

面試就是Be yourself，就像你不會為了迎合你男朋友去裝成他喜歡的類型一樣，裝久了自己也受不了，還要擔心被發(fā)現(xiàn)。所以面試的時候忘記技巧，做自己。

當然：還是有點干貨的：

簡歷修改

突出重點，簡歷的中間稍微上區(qū)域是人們閱讀的主要區(qū)域，把你想體現(xiàn)的放在這

盡量將你的描述具體化，將成果和經歷用數字來表現(xiàn)

內容上的統(tǒng)一，不要上面做了兩份銷售實習，下面兩個國家項目的負責人，HR會Confuse的，但是也不代表會掛，HR會來問問。但是如果你兩個方向都不是很牛，還是算了吧。

針對不同職位做不同的簡歷

電話面試

電面的時候找個安靜的地方最重要，然后一開始挺清楚公司和職位，沒聽清楚問好來，把節(jié)奏放下來，自己也不緊張。

然后語速放慢。切記不要打斷對方說話，尊重對方。

群面

弄清楚自己的貢獻在哪，如果自己的方案確實是能夠解決案例的，堅決的表達自己的觀點，如果有隊友很明顯的錯誤還很強勢不讓，勇敢的站出來否定他。

尊重群面的每個參與者，不要忽視那些不說話比較內向的。如果自己確實對于案例內容沒有想法，可以嘗試下：1.收集整理團隊的想法 2.平衡局面，提醒大家注意時間，不要做無謂的爭吵3.書寫最后的Presentation

單面

放松自己！一般到這時候已經離勝利很近了。用邏輯性的回答去解答每個問題，可以列觀點123456，可以用因果的陳述。

然后給面試官好的反饋，得體自然，然后完了之后提幾個你感興趣，但和面試無關的問題：例如對于行業(yè)的看法啊，建議啊，疑惑啊。

五、工資重不重要啊

當然重要??！和你說不重要的我覺得多少有點雞湯啊。

1.工資反應這家公司對你的重視程度，同樣也反應了這家公司在業(yè)界的地位和能力

2.更高的工資提供給你更好的社交機會和視野開拓的可能性

3.在同行業(yè)中有較高的工資，基本上意味著你是在同行業(yè)中有個領先地位

好了，我們再來辯證下啊，為什么有人說不重要：

1.不重要其實是指，不要過分看重第一份工資的收入，尤其是行業(yè)和職能的不同帶來的收入差異巨大化，IT的程序員基本都快到萬，傳統(tǒng)機械只有5000，投行咨詢20W傲視，所以在這種情況下要過分重視工資。

2.第一份工資不代表以后的工資，應該看未來的潛力，有的人進去很低，但上升很快，有的人進去很高，幾年后基本沒變。

所以綜上，第一份工資~重要！但不重要的是，不要去比較，無論是和別人，還是和自己未來的工資。