筆記：對我今天有幫助的，態(tài)度占超過50%；技能占大概30%；知識只占不到20%，其中來自大學(xué)課堂的知識已經(jīng)不到一半了。

感想：人一生要學(xué)習(xí)的三件事，知識，技能和態(tài)度。

什么是知識？知識就是已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)和證明的規(guī)律。它是確定的，不需要你通過自身的成功、挫敗去驗證，然后恍然大悟。

學(xué)習(xí)知識的方法簡單直接：通過“記憶”，把知識分門別類地存放在你的“存儲腦”的某個“抽屜”里。

需要注意的是任何知識都有邊界，你了解知識時一定要了解到它的反面，弄清楚它的邊界，甚至于它的保質(zhì)期的。

什么是技能？技能就是那些你以為你知道，但如果你沒做過就永遠不會真的知道的事情。

什么是態(tài)度？態(tài)度就是你選擇的用來看待這個世界的那副有色眼鏡。

比如你是覺得這個世界是善的，還是惡意的？

你認為什么樣的人生才是值得過的？

世間有很多不同的態(tài)度，我們要理解這其中的多樣性，選擇自己所認同的并踐行。

每個人心中都有一扇門，無論外人如何呼喊、沖撞，這扇門始終只能從里面打開。態(tài)度是沒有人可以教的，態(tài)度是你的“心”的選擇。

三個建議：

第一，不要把知識當(dāng)技能學(xué)。意思是，不要去重新發(fā)明輪子，別人已經(jīng)驗證過的東西，你拿來用就好，不要什么都不相信，一切從頭開始。

第二，不要把技能當(dāng)知識學(xué)。意思是，技能靠的是練習(xí)，你學(xué)習(xí)再多的相關(guān)知識也是無用的。

第三，用腦學(xué)習(xí)知識，用手學(xué)習(xí)技能，用心學(xué)習(xí)態(tài)度。把知識學(xué)以致用，把技能練成藝術(shù)，那么你用心相信的東西就一定會實現(xiàn)。

筆記：因為只有“心態(tài)高過云端，姿態(tài)埋入地底”，你才可以擁有最高尚的朋友，而沒有最低微的敵人。

感想：其實一切都是為了更好的生存，不要讓別人覺得我們過的有多好，從而嫉妒羨慕恨，甚至于背后捅刀子。

所以可以利用自污，示弱，看淡這三點，讓別人覺得我們都一樣，都有自己的缺點。

自污：就是自嘲自黑，讓人知道我們并不是潔白無瑕，因為沒有人見得別人潔白無瑕，所以你到底是用“他污”邀請惡意，還是用“自污”邀請善意？

示弱：就是告訴別人，我不行，需要你的幫助。這就是在體現(xiàn)別人的重要性。示弱，會邀請能量，邀請善意，邀請幫助。

但只有強大的內(nèi)心，才會示弱。

看淡是一種人生修煉：不要在意別人怎么評價我們，那是他們的事，重要的是我們是怎么評價自己的，我們自己的評價體系是什么。

筆記：一個人只有明白了自己與企業(yè)的關(guān)系，才能用更加認真、端正的態(tài)度來對待工作，實現(xiàn)自身的價值。

感想：你到底是因為什么而選擇了企業(yè)？是為了成長，還是為了錢？是為了短期利益，還是長期利益？

你和公司的關(guān)系到底是什么？這是你的選擇，而不應(yīng)該成為一種人生的無奈。

筆記：我和企業(yè)之間的利益應(yīng)該如何分配呢？

感想：四種分配方式，分別工資，獎金，股權(quán)，價值觀。

工資和獎金對應(yīng)是利益共同體，利益分配不和，就會離開。

股權(quán)對應(yīng)事業(yè)共同體，不僅是利益，還有權(quán)利。

價值觀對應(yīng)命運共同體，在乎的是價值體系。

工資是用來購買我們時間的，本質(zhì)是支付給責(zé)任的，一個人想要漲薪，就必須提升自己的能力，承擔(dān)更大的責(zé)任。

獎金本質(zhì)上是一種彈性工資，是支付給超額業(yè)績的。你超過了我對你的預(yù)期，就應(yīng)該獲得超額的回報，你頻頻超過了我對你的預(yù)期，那我就重新評估，給你更高的工資。

股權(quán)有很多形式，比如分紅權(quán)、期權(quán)、股票等，但是股權(quán)的本質(zhì)，是“利潤分成制”，是支付給未來的潛力的。

是為了留住你，為了讓你在未來還跟我一起創(chuàng)造價值。

有了股權(quán)，就不再是員工，而是合伙人了。

價值觀，就是為共同的夢想工作，哪怕公司不給你工資，不給你獎金，全世界的人都攔著你，你也一定要做成這件事。

我要做這件事，與是否能夠得到報酬無關(guān)，我就是真心想做。感謝

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? ?愿你我都能做一個自己喜歡的人??

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