應(yīng)用場景:騰龍班、戶外拓展游戲
項(xiàng)目性質(zhì):場地科目/個(gè)人項(xiàng)目+集體項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)+合作類場地項(xiàng)目
活動(dòng)時(shí)間:40分鐘
使用道具:
1)綁手布帶一條;
2)背摔臺(tái)(臨時(shí)場地需要搭建,高度在1. 5m~l. 6m,并保證結(jié)實(shí)穩(wěn)固),相對(duì)空曠的場地(最好地面能有緩沖物);
3)整理箱一個(gè)(存放隊(duì)員的物品);
活動(dòng)目的:相互信任、責(zé)任感、換位思考、鼓勵(lì)和贊美,突破與挑戰(zhàn)
適合人數(shù):12-15人
【實(shí)景圖】



背摔拓展訓(xùn)練項(xiàng)目規(guī)則說明:
? ? ? ? ? 當(dāng)我把學(xué)員帶到背摔的場地上。我會(huì)站在背摔臺(tái)前面,請(qǐng)所有學(xué)員在我面前站成半圓形,保證每個(gè)人都能看到我。然后對(duì)大家說:“背摔是體驗(yàn)式培訓(xùn)中較危險(xiǎn)的項(xiàng)目之一,下面講授項(xiàng)目規(guī)則和要點(diǎn),請(qǐng)大家認(rèn)真聽。這個(gè)項(xiàng)目要求我們每一位隊(duì)員依次站到我身后的背摔臺(tái)上,(示意給大家)然后背向后,身體繃直,幔慢倒下來.”(同時(shí)簡單地給大家做下一個(gè)示范),當(dāng)你布置完了任務(wù)之后,大家會(huì)有疑問,(倒在地上嗎?)于是你解釋說:“當(dāng)你從臺(tái)子上倒下時(shí),其余所有的隊(duì)員會(huì)在下面接著你,那么我們?cè)鯓觼斫拥瓜碌年?duì)員呢?請(qǐng)大家認(rèn)真聽我的布置?!?這時(shí)你請(qǐng)一位隊(duì)員過來配合你,給大家做示范)
1、總則:所有學(xué)員依次從1.5米高的背摔臺(tái)上背對(duì)大家直身倒下,其他學(xué)員在背摔臺(tái)下平伸雙臂進(jìn)行保護(hù);如有學(xué)員因非身體原因堅(jiān)持不做,視為團(tuán)隊(duì)未成功;
2、接人的動(dòng)作要領(lǐng)
1)我們?cè)诮尤说臅r(shí)候要求大家的身體做出規(guī)定動(dòng)作,我們把這個(gè)動(dòng)作的要領(lǐng)總結(jié)成五個(gè)字,叫做“弓、直.彎、夾、靠”,“請(qǐng)大家看我們”。(與配合的隊(duì)員一起做出這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作)
2)兩個(gè)人面對(duì)面站好,伸出右腿形成弓步站立,兩個(gè)人的右腳內(nèi)側(cè)貼在一起,膝蓋內(nèi)側(cè)貼緊。雙手平伸,把自己的手背貼在對(duì)面隊(duì)員的肩窩上。
(請(qǐng)配合隊(duì)員回位)解釋動(dòng)作要領(lǐng):弓步站立時(shí),腰桿挺直,否則雙手無法用力。手背貼在對(duì)面隊(duì)員的身體上,意思是說,不要用手掌來接人,因?yàn)槭滞笕菀资軅?。因此,接人的有效部位是手臂,而且手臂?yīng)該稍稍彎曲,當(dāng)接觸到倒下的隊(duì)員時(shí)有一點(diǎn)緩沖,不要向上迎。
3)當(dāng)接住倒下的隊(duì)員時(shí),站在前面(靠近背捧臺(tái))的隊(duì)員首先放下他/她的腿和腳.后面的隊(duì)員托背向前,使他/她平穩(wěn)站立在地面上。記?。褐灰€沒有站穩(wěn),任何人都不允許松手。
4)接下來是接人的隊(duì)形安排,第一對(duì)(靠近背摔臺(tái))的隊(duì)員由女士來擔(dān)任,她們的站位要距離背摔臺(tái)20厘米。第二、三、四組的位置很關(guān)鍵,是承重的位置,必須由健壯的男士來站位。面對(duì)面的兩個(gè)人的身高應(yīng)該大致相同,現(xiàn)在請(qǐng)大家按照我剛才所說的要求站好,并且請(qǐng)大家肩膀靠緊。
5)然后所有人的頭要后仰,眼睛看著上面的隊(duì)員的肩背部;背摔隊(duì)員倒下方向略有偏差,保護(hù)隊(duì)員應(yīng)整體移動(dòng)重心,避免砸到頭部。
6)(隊(duì)形安排完成后)我現(xiàn)在要做一個(gè)承重試驗(yàn)了。(用你的雙臂用力下壓每一對(duì)接人的隊(duì)員,目的是讓大家感受一下即將接受到的重力)
3、倒下隊(duì)員的動(dòng)作要領(lǐng)
1)接下來是倒下隊(duì)員的動(dòng)作要領(lǐng),當(dāng)你準(zhǔn)備好做這個(gè)項(xiàng)目時(shí),我首先要做的一件事,就是把你的雙手捆起來,這是為什么呢?(請(qǐng)大家回答問題,增加互動(dòng),減緩學(xué)員的緊張心情)對(duì),大家說得很對(duì),當(dāng)人的身體一旦失控的時(shí)候,一定會(huì)本能地做出自我保護(hù)的動(dòng)作,于是你的雙手就會(huì)張開,倒下來的時(shí)候你的肘部就會(huì)打到下面隊(duì)員的頭部,因此,為安全起見,要綁起你的雙手。下面請(qǐng)大家跟我學(xué)習(xí)一個(gè)動(dòng)作,是握緊雙手的“五步法”。(培訓(xùn)師演示)
第一步.雙手平伸;
第二步:交叉;
第三步:翻掌;
第四步:握緊;
第五步:內(nèi)翻;
好,這個(gè)時(shí)候我再給體綁上,你就很難打開了。
2)當(dāng)你的雙手被綁緊,準(zhǔn)備倒下的時(shí)候,我們上下之間,也就是倒下的隊(duì)員和接你的隊(duì)員要溝通一下,(目的有兩個(gè),第一是倒者告訴接者,自己什么時(shí)候會(huì)倒下,第二是接者的高聲承諾會(huì)給倒者增加信心)準(zhǔn)備倒下的隊(duì)員要高聲地問接的隊(duì)員,“準(zhǔn)備好了嗎?”接人的隊(duì)員要整齊一致地高喊:“準(zhǔn)備好了”,當(dāng)你聽到大家的回答后,自己數(shù):“1、2、3”,數(shù)完后,就筆直地倒下。
3)請(qǐng)大家注意,我要求每個(gè)人都要筆直地倒下,這是出于兩個(gè)考慮,第一,這是一個(gè)個(gè)人心理的挑戰(zhàn)項(xiàng)目,考驗(yàn)大家在關(guān)鍵時(shí)刻的自控能力。第二,也是出于安全的考慮,大家想想,如果你的身體是筆直地下來,那么你的體重是分散在大家手上的,每個(gè)人手上只有十幾斤、二十幾斤,很輕松地就可以把你接住,但假如你一屁股坐下去,(指一下本隊(duì)中比較胖的隊(duì)員們)就只能坐在一二個(gè)人的手上,一二個(gè)人的力量就很難接住你了,因此,請(qǐng)大家一定要努力控制好自己的身體,筆直地向下倒。
4、安全要求
前面講了“倒”和“接”的動(dòng)作要領(lǐng),接下來是安全上的要求,共有四條,請(qǐng)大家認(rèn)真聽。
1)請(qǐng)大家把自己身上所有的硬物取出,摘下,比如:眼鏡、手表、手機(jī)、錢包、香煙打火機(jī)、鑰匙、房卡、女孩子頭上的硬質(zhì)發(fā)卡等等,都放在我這個(gè)整理箱里。
2)請(qǐng)大家在整個(gè)項(xiàng)目過程中不要開玩笑,因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目很容易出安全事故,比如,我曾經(jīng)帶過一個(gè)隊(duì),當(dāng)一個(gè)隊(duì)員從上面倒下來之后,大家沒有按照老師的要求把她放穩(wěn)在地上,而是大家一起喊“1、2、3”,又把她拋向空中,可再想接住她時(shí),就接不住了,這個(gè)女孩兒摔向地面,頭部重重地磕在地上.經(jīng)檢查是輕微腦震蕩,因此請(qǐng)大家一定不要開玩笑。
3)大家在倒下的時(shí)候禁止任何形式地向下跳,比如,有的學(xué)員在倒下的一瞬間,心理突然緊張不敢倒了,于是就向后一跳,這種方式很容易踏傷下面的隊(duì)員。再有一種是跳水的方式,兩腳一蹬板子的沿,身體就飛出去了,大家不知道怎么來接你,因此,大家不要跳,自然傾倒即可。
4)想知道一下大家的身體狀況,如果哪位隊(duì)員因?yàn)樯眢w的原因不適于做這個(gè)項(xiàng)目,比如,有心、腦血管疾病,剛做過手術(shù),在懷孕期間,請(qǐng)一定要告訴我,千萬不要勉強(qiáng),這和團(tuán)隊(duì)的成績沒有關(guān)系,拓展訓(xùn)練過程中,安全是第一目標(biāo)。
5、隊(duì)長的責(zé)任
1)隊(duì)長請(qǐng)出列,(把隊(duì)長叫到跟前,對(duì)他說)畢竟這個(gè)項(xiàng)目對(duì)大家來說有一些挑戰(zhàn),因此,你要帶領(lǐng)全隊(duì)給即將上去做項(xiàng)目的隊(duì)員鼓勁、加油(充電),方式是:所有人都用一只手觸到即將上去隊(duì)員的身體,然后你來起頭(喊1、2)大家整齊地喊兩遍他/她的名字,接著喊一遍隊(duì)訓(xùn),再大喊“YE”,(讓隊(duì)長做示范,他站在中心,大家圍著他,每人伸出一只手觸到他的肩背處,按照要求喊一遍)這時(shí)他/她就充滿力量,什么都敢干了。
3)你的第二個(gè)任務(wù)是項(xiàng)目過程中的組織協(xié)調(diào),比如,安排大家的先后秩序、調(diào)整大家的站位,但是我建議第一個(gè)做項(xiàng)目的人體重中等,并有表率作用。
6、監(jiān)控要點(diǎn)
1)當(dāng)學(xué)員站到背摔臺(tái)上后,先讓他/她背靠欄桿站好,否則他們常常會(huì)先站到邊沿上,容易掉下。
2)請(qǐng)他/她按要求握緊雙手,你用雙套結(jié)把他/她的雙手綁牢。
3)攙扶他/她站到臺(tái)子邊,要求他/她雙腳并攏,兩個(gè)腳后跟蹬出臺(tái)子5厘米,身體繃直,低頭,雙手抱緊在胸前。
4)檢查下面的隊(duì)員準(zhǔn)備情況,如果沒有問題,請(qǐng)所有人的目光都朝向即將倒下隊(duì)員的背、肩部,提醒大家如果發(fā)現(xiàn)倒下的隊(duì)員身體偏移,請(qǐng)大家前后自動(dòng)調(diào)整。
5)你的一只手抓住繩結(jié)的正確位置,頂住他/她的手腕,站成弓步,另一只手抓住欄桿,保護(hù)住自己。
6)指示倒者高聲發(fā)出問話(高喊:“發(fā)口令”!)
7)關(guān)注倒下隊(duì)員的表情變化,如果發(fā)現(xiàn)他/她想坐下,或蹦下,及時(shí)把他/她拽回來。
8)學(xué)員倒下后,可以伸手控制一下學(xué)員踢向空中的腳。
7.項(xiàng)目控制
1)如果學(xué)員不摘眼鏡,不允許參與項(xiàng)目。
2)如果是外訓(xùn),用桌椅搭成的背捧臺(tái),請(qǐng)學(xué)員扶住桌椅。
3)如果學(xué)員不足11人,不能做此項(xiàng)目。
4)如果接人的隊(duì)員回答不整齊不響亮,務(wù)必請(qǐng)大家重來一遍。
5)所有的隊(duì)員都要給予任務(wù),不要有旁觀者。
6)當(dāng)學(xué)員被接住之后,你要提醒大家“先放下腳”。
7)如果學(xué)員在項(xiàng)目過程中秩序混亂,培訓(xùn)師必須停下項(xiàng)目,并向主帶培訓(xùn)師匯報(bào)。
8)你要格外關(guān)注并采取措施保護(hù)體重在100公斤以上的學(xué)員。
9)以上凡是牽涉到學(xué)員安全的條目,培訓(xùn)師必須堅(jiān)持原則,嚴(yán)禁通融或讓步。
7、總結(jié)分享
1.項(xiàng)目回顧的準(zhǔn)備:白板和白板筆,板擦;學(xué)員的坐墊或小椅子,回顧的地點(diǎn)提前確定好,如果是很多隊(duì)一同培訓(xùn),要提前約定回顧的地點(diǎn),不要和其它培訓(xùn)師“撞車”。
2.項(xiàng)目催化:請(qǐng)大家坐好,剛才我們XX隊(duì)所有的朋友們都成功地完成了任務(wù),從背摔臺(tái)上倒下來了,盡管姿勢不同,大家為我們成功地完成項(xiàng)目,給我們自己一點(diǎn)掌聲。接下來,是我們項(xiàng)目回顧的時(shí)間,大家來做一點(diǎn)分享和變流?,F(xiàn)在大家來想這樣幾個(gè)問題,當(dāng)你站在背捧臺(tái)上準(zhǔn)備倒下的時(shí)候,你是一種什么樣的心情,什么樣的感覺?緊張不緊張?壓力大不大?這樣的心情和感覺在你現(xiàn)實(shí)的工作和生活是否曾經(jīng)有過?如果有,你當(dāng)時(shí)是怎樣面對(duì)和處理
的?當(dāng)你站在下面伸出雙手去接你的隊(duì)友的時(shí)候,你又是一種什么樣的心情和感覺?然后,請(qǐng)大家聯(lián)系我們現(xiàn)實(shí)的工作和生活,做一次深刻的項(xiàng)目體驗(yàn)的分享,好,大家可以想幾分鐘,想好了就舉手發(fā)言。
3.無論哪一位學(xué)員第一個(gè)發(fā)言,當(dāng)他發(fā)言之后,都帶領(lǐng)學(xué)員給他/她掌聲鼓勵(lì),然后對(duì)大家說:“為了節(jié)省時(shí)間,我們就從他/她開始順時(shí)針方向轉(zhuǎn)過來,請(qǐng)下一位發(fā)言?!?/p>
4.把大家的感想和體會(huì)寫在白板上。
點(diǎn)評(píng)要點(diǎn):
1、戰(zhàn)勝對(duì)未知的恐懼,是你邁向成功的第一步,成功源于對(duì)本能的突破
2、勇氣是成功的必要條件,離開你的舒適區(qū),你會(huì)發(fā)現(xiàn)改變不過如此
3、相互信任的重要性你需要信賴他人,而他人同樣對(duì)你負(fù)責(zé)。當(dāng)你需要支持的時(shí)候,你背后有一個(gè)團(tuán)隊(duì),當(dāng)別人需要支持的時(shí)候,你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要組成
4、及時(shí)溝通的必要性,同理心,換位思考,規(guī)則流程在管理上的作用