職場上，高情商的人一般都混得不錯，而高智商低情商的人就很多人沒那么幸運(yùn)了，而那些智商不高還情商低的人，就注定了只能在社會的最底層。

情商就是與人打交道，感知對方的想法，并處理自身情緒，做正確的反應(yīng)，避免無用之事。

不要抱怨

抱怨不能解決任何問題，但是卻會在不斷的抱怨中，潛移默化的改變自己的看法，讓我們覺得這一切都不值得，結(jié)果會越來越差，越來越抱怨，循環(huán)往復(fù)。也不要被身邊的抱怨負(fù)能量影響，我們改變不了他們，但是卻可以遠(yuǎn)離他們。

不要輕易生氣

生氣要么是對自己的不滿，要么是別人達(dá)不到我們的要求而感到不滿

無論哪種情況都對自己或他人不利，而且職場上很多時候，生氣只是為了推卸自己責(zé)任而已，更容易把問題責(zé)任歸咎于外在因素。

盡量讓生氣憤怒遠(yuǎn)離自身，當(dāng)無法做到不生氣的時候，記住兩點(diǎn)：少做決定，少說話。

不要做最聰明的人，更不要假裝自己就是

聰明反被聰明誤，這句話是非常有道理的，職場上，并不是自己一個人，而是需要他人的協(xié)助和支持

本身比別人聰明就會招來嫉妒和排擠，如果你還試圖在眾人面前表現(xiàn)的話，那么必定會在你前進(jìn)的道路上，給你造成很多不必要的麻煩

不要輕易在公共場合對上司說“不”

在公共場合直接對領(lǐng)導(dǎo)說“不”，是最愚蠢的行為，拆領(lǐng)導(dǎo)的臺，那么你以后基本上就沒上臺的機(jī)會了

當(dāng)你與領(lǐng)導(dǎo)意見沖突的時候，別憋在心里，但也不能當(dāng)眾去表達(dá)出來，可以選擇合適的私人時間，有邏輯的，有建設(shè)性的表述自己的看法，不僅體現(xiàn)出尊重，還能說明我們是對工作負(fù)責(zé)任的

學(xué)會多贊美別人

贊美是廉價的精神獎勵，對于情商不高的人來說，也是容易學(xué)習(xí)的事情，古話說，伸手不打笑臉人，職場是繞不開人心的，多贊美別人，雖然不能讓我們平步青云，卻能讓我們更安全。當(dāng)然這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠的。

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