每個(gè)新人進(jìn)入職場，公司都會(huì)安排至少一位師父帶領(lǐng)，以便盡快適應(yīng)職場，熟悉業(yè)務(wù)。
好的開始意味著成功的一半，剛?cè)肼毜那鞍肽旰艽蟪潭壬现苯佑绊懙搅撕笃诘穆殬I(yè)發(fā)展。如果跟對了人，學(xué)到最有用的東西，做最有意義的事，那將是每個(gè)職場新人最大的幸運(yùn)！所以，如何跟師父打交道，成為新人進(jìn)入職場的最重要的必修課之一。
第一，不可不做的4件事：
1.尊重，充分的尊重。
不管任何時(shí)候，先讓師父先把話說完，如果有不同意見，先記下來，回頭再單獨(dú)請教！特別是公共場合，師父也是好“面子”的。職場中也常見到一些急于表現(xiàn)的新人，特別是在有高級別領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的場合，總希望能一鳴驚人，給大領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。除非你真的非常優(yōu)秀，見地獨(dú)特，否則，現(xiàn)實(shí)往往啪啪打臉，大領(lǐng)導(dǎo)對你的評價(jià)往往則是稚氣未脫、急于表現(xiàn)，還是太年輕！要懂得，新人，三年之內(nèi)不能委以重任，是最基本的職場潛規(guī)則。
2.絕對不能背后說師父的壞話，哪怕她/他再不稱職！
因?yàn)榉Q職不稱職是她/他的問題，背后議論人則是你的人品問題。職場中常見到一些新人總是聚在一塊討論誰教的好誰教的不好，有個(gè)好師父的人洋洋得意，而攤上了不好的師父的人則唉聲嘆氣，有的沒的，開始數(shù)落師父的不對，就好像自己的一生斷送在不給力的師父手上一樣。
要知道，師父領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人。講真，都是工作關(guān)系，作為師父，并沒有強(qiáng)制性的義務(wù)說一定要把你培養(yǎng)成怎么樣，每個(gè)人都有很多工作要忙，而且，很多師帶徒的工作都是無報(bào)酬的，俗話說，無利不起早，要是再攤上個(gè)不聽話、不靈光、還自作聰明的不靠譜徒弟，作為師父，想想都覺著心塞，哪還有心思好好教你！要有一顆感恩的心，到哪不能忘記她/他曾帶領(lǐng)和指引過你，是你的職場導(dǎo)師！
3.多問多請教，但事不過三！
多問多請教說明你虛心、上進(jìn)，作為師父或?qū)?，都喜歡上進(jìn)的徒弟，無一例外！因?yàn)橥降艽砹藥煾傅哪樏?，如果能有個(gè)能力和表現(xiàn)都不錯(cuò)的徒弟，那將是師父的莫大榮耀！但如果一件事講了三遍仍然不會(huì)，那就是你的問題了，是學(xué)習(xí)方法不對？效率低下？態(tài)度不端正？這就你需要自我探索和自我提升，別當(dāng)師父的累贅，要成為師父的左右手。
4.重大決定或行動(dòng)必須請示！
職場新人中有兩種人，一種是覺著自己了不起，特別牛，所以做起事情來特立獨(dú)行，不管不顧。這類人，行動(dòng)迅速，但缺乏思考。另一種人則是內(nèi)心自卑，缺乏自信，遇到問題如果自己解決不了，那就干脆不解決，能拖則拖。這類人，思慮過多，難于行動(dòng)。這兩種人，在遇到重大問題或行動(dòng)時(shí)，往往最容易出問題。所以，解決的最好辦法，就是，一定要跟師父請示，在得到明確指示后再行動(dòng)，千萬別因?yàn)樽约旱慕?jīng)驗(yàn)不足造成魯莽行動(dòng)，壞了大事！
第二，不可回避的4個(gè)問題：
1.面對師父搶功該怎么辦？！擔(dān)心教會(huì)徒弟，餓死師傅的問題怎么解決？
不得不說，職場中真的存在這么一類人，功勞全是他的，工作全是別人的。這種人特別招人討厭，而且，這種人喜歡打壓下屬，在這種人手下工作，說是當(dāng)牛做馬，一點(diǎn)不過。如果遇到這種人，能有多遠(yuǎn)走多遠(yuǎn)！因?yàn)檎f實(shí)話，就算公司再好，機(jī)會(huì)再好，這個(gè)人注定就是你一道難以逾越的鴻溝！除非你能力特別突出，捂都捂不住，在眾人眼中，口碑甚好，那有可能會(huì)被更高級的領(lǐng)導(dǎo)破格提拔。如果沒有，建議還是考慮其他選擇。因?yàn)?，職場中，離職的人中很大一部分原因就是，跟領(lǐng)導(dǎo)尿不到一個(gè)壺里！別難為自己。另外，離開之前，一定請師父吃頓飯，好聚好散。
2.對師父的“孝敬”是否有必要？
個(gè)人認(rèn)為，禮尚往來，人之常情。不過也談不上“孝敬”那么嚴(yán)重：平時(shí)如果自己帶來一些家鄉(xiāng)的特產(chǎn)，可以給師父送一些，以表達(dá)對師父的感謝；遇到師父結(jié)婚、生孩子、搬家等等，能出一份則一定不要吝嗇（當(dāng)然也視個(gè)人能力，量力而行）；時(shí)不時(shí)的請師父一塊出去吃吃飯、打打球或者一塊健身或運(yùn)動(dòng)，也是很好的促進(jìn)私下交流的機(jī)會(huì)，畢竟如果僅限于工作關(guān)系的話，還是太枯燥了。所謂的人脈，很多時(shí)候就是一塊吃出來的，玩出來的，找到共同的認(rèn)知，才會(huì)產(chǎn)生共鳴。說實(shí)話，活這么大，沒見過說只是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系而特別要好的同事或者合作伙伴。
3.與師父意見相左怎么辦？
姜還是老的辣，要知道，領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，必有其過人之處！無論是在經(jīng)歷、閱歷、專業(yè)程度還有思考問題的方式上，絕大多數(shù)時(shí)候，都勝于你。經(jīng)常的，師父的很多指令都是命令性質(zhì)的，并不會(huì)跟你解釋太多，這讓很多職場新人很是頭疼。因?yàn)?，有時(shí)候，很多指令，在職場新人看來完全沒有道理或者完全沒有邏輯。所以，執(zhí)行起來，從內(nèi)心就是抗拒的。這個(gè)時(shí)候，該怎么辦呢？個(gè)人認(rèn)為，這個(gè)時(shí)候，你首先要做的，就是執(zhí)行！不打折扣的執(zhí)行！如果確實(shí)有不同意見也不要緊，給出自己的邏輯、理由和依據(jù)，一塊探討，一般情況下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己考慮事情并不是那么周到，很多時(shí)候也只是一廂情愿而已。慢慢的，你會(huì)學(xué)會(huì)，從多角度分析問題和解決問題。
4.出了問題，責(zé)任誰來承擔(dān)？
這個(gè)問題比較尖銳，但也是不得不面對的問題。不得不承認(rèn)，沒有一個(gè)職場新人不是從一堆過失和錯(cuò)誤中走過來的！而伴隨著這些錯(cuò)誤和過失的，就是因此而造成的責(zé)任問題。一般而言，職場新人剛進(jìn)入公司時(shí)，作為師父，其實(shí)是承擔(dān)了更多責(zé)任。如果一個(gè)新人犯了錯(cuò)，首先受到責(zé)難的肯定是他的師父，這毋庸置疑！這也是為什么剛開始的時(shí)候，師父也不會(huì)立刻交給新人一些重要的任務(wù)，因?yàn)樗麄儞?dān)心出了問題自己會(huì)承擔(dān)責(zé)任。于是，矛盾便產(chǎn)生了：新人一入職場，帶著各種憧憬希望大干一場；而師父因?yàn)樾氯私?jīng)驗(yàn)不足，不敢委以重任，只能交代一些無關(guān)緊要的工作，認(rèn)為人要慢慢培養(yǎng)；所以，不要總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)或者師父不給機(jī)會(huì)，只是，他們更多的擔(dān)心，機(jī)會(huì)給你了，你有這個(gè)能力去抓住嗎？
人和人交往，最重要的是真誠！如果能遇到很好的師父，那是你的幸運(yùn)，你會(huì)走的更遠(yuǎn)，你的價(jià)值也能更好的體現(xiàn)。如果沒那么幸運(yùn)，也不必曲意逢迎，更不用灰心喪氣，路還是要自己走，只不過是少了一條捷徑而已。很多時(shí)候，往往正是因?yàn)槟銢]有捷徑，反而更加努力，更加珍惜，而且，承受能力也更強(qiáng)于常人。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨！謹(jǐn)記，飯要一口一口吃，路要一步一步走！凡事還得靠自己！
