前幾天去了一趟遠門，回來的時候在機場突然一時興起，決定要好好地用OKR的方法制定個人管理計劃。
其實一直以來就受輝哥的影響，對OKR有著好奇與信任，但真正了解到OKR可以用于除公司以外的其他個人目標管理事項還是在聽到輝哥關(guān)于OKR的語音分享上。在聽完那篇語音后，馬上像模像樣地照著輝哥的分享自己做了一個OKR個人目標計劃，但由于沒有系統(tǒng)性地理解OKR，摻入了太多個人先入為主的概念，最終的成果不太令人滿意，這個OKR計劃并沒有真正觸動人心。
這一次，想要好好做些準備工作，于是昨天在朋友圈和公眾號、知乎上搜尋了許多關(guān)于OKR用于個人管理的文章和資料，還在YouTube上大概看了一些相關(guān)資料視頻，終于對于這一方面有了進一步的認識。
當然，個人的理解有限，希望與朋友們有進一步的交流探討。
O 定一個振奮人心的目標
想造一艘船，那就先讓人們看到大海的偉大。
想做一個望遠鏡，要先看到滿天星辰的美好。
之前一直認為目標不就是一個冷冰冰的硬性指標么？但并不是的，在OKR這里，是鼓勵人們制定一個高于自身能力，擁有振奮人心力量的美好愿景的。就像是源頭動力一樣，只有內(nèi)心深處十分渴望的事情，才能給予人力量。只要想像實現(xiàn)了，就會狂喜不已，那才是真正的目標。
KRs 可持續(xù)、可量化的關(guān)鍵結(jié)果
Key Results不是一天就能完成的tasks，也不是簡簡單單一句目標，而是可以持續(xù)進行、可以量化的關(guān)鍵指標。
制定KRs是非常重要的一步，要自己想清楚這些成果對objectives的影響能力。
KRs 需要分配權(quán)重。
通常情況下，KRs 定數(shù)個，每個占比不同。
信心指數(shù) 幫你專注于對目標影響最大的問題
在開始時，知道要制定objectives的信心指數(shù)，但并不是十分理解信心指數(shù)的用意。
其實信心指數(shù)就是幫你洞悉影響你實現(xiàn)目標的最關(guān)鍵問題，幫你專注于當下最主要解決的事情。
當了解到這一點后，真心感慨到OKR這一系統(tǒng)的厲害之處，簡簡單單列一些O、KR、信心指數(shù)、權(quán)重等，但每一個部分都有其用意，缺一不可。而且每一個部分靶向的都是核心問題，實現(xiàn)目標最關(guān)鍵的必要、關(guān)鍵元素。
復盤總結(jié) 3P模型、必要時調(diào)整
每周每月都要進行OKRs的復盤總結(jié)，在這里可以應用3P模型進行復盤和調(diào)整。
Progression 項目的進展。
Problems 遇到的問題、原因與解決。
Plan 下一步計劃調(diào)整。
可以在復盤中調(diào)整關(guān)鍵結(jié)果KRs。
同時，可以通過信心指數(shù)的調(diào)整確定下一步關(guān)鍵影響因素，找回專注力。
我的OKRs
Objective 1 成為身材80分的女生 5/10
KR1.1 年底體重保持在48kg
KR1.2 摒棄對食物不正確的執(zhí)念（規(guī)律飲食天數(shù)60天）
KR1.3 養(yǎng)成運動的習慣（年底前運動（30分鐘）30次）
KR1.4 鍛煉優(yōu)美的形態(tài)氣質(zhì)（體態(tài)訓練60次）
KR1.5 擁有馬甲線
Objectives 2 成為自信而又內(nèi)在平衡的人 4/10
KR2.1 找到自我平衡的內(nèi)心世界，可以自己安撫自己的情緒（寫心情日記、自我對話60天）
KR2.2 培養(yǎng)專注當下的能力（堅持冥想60天）
KR2.3 平衡人與食物的關(guān)系（堅持正念飲食75次）
Objectives 3 完整個人管理系統(tǒng)并順利運行 5/10（順利運行較難）
KR3.1 建立個人管理系統(tǒng)（精確規(guī)劃工具）
KR3.2 成為晨型人（早睡早起120次）
KR3.3 養(yǎng)成計劃總結(jié)的好習慣（進行每日計劃、總結(jié)120次）
KR3.4 年底前利用第三空間堅持日更75天
KR3.5 年底前利用第三空間看書10本
KR3.6 年底前利用第三空間學英語60天
第一次利用OKR制定個人目標管理安排，上有很多不夠嚴謹不夠準確的地方，歡迎大家一起討論交流。
2018年，我們不放棄。
