為什么要好好提問？
人們經(jīng)常在一些碰巧的場(chǎng)合遇到自己不常見的朋友，為了增進(jìn)彼此間的感情，可能會(huì)互相寒暄上幾句，一般會(huì)以提問的方式開頭?？墒峭蝗缙鋪淼呐加?，往往讓彼此一時(shí)想不到問什么好，問得好可以達(dá)到效果，問得不好可能帶來反感。
打個(gè)比方，可能你會(huì)問：“最近怎么樣？”而對(duì)方估計(jì)只能隨口答一句“還行”，這時(shí)你還得再問下一個(gè)問題，這種干巴巴的問答可能讓你和TA都有點(diǎn)尷尬。
如果TA說“忙死啦”，那么你只能問TA怎么那么忙？TA肯定得回想一堆事情，再用精簡(jiǎn)的話歸納總結(jié)回答你，以便讓你能夠充分理解，但這只會(huì)讓他更加累，徒增更多煩惱。
除了這兩種回答，一般人不會(huì)說自己“太開心了”，因?yàn)檫@會(huì)有種羨煞旁人的感覺，一個(gè)不小心就可能傷害了對(duì)方，特別是可能對(duì)方正在為某事郁悶的時(shí)候，所以大家都不太敢冒這個(gè)險(xiǎn)。
在工作中，我們也可能遇到問問題讓人頭疼的時(shí)候。比如小星遇到一個(gè)大項(xiàng)目，毫無頭緒，要向上司請(qǐng)教方法，于是直接問到：“X總，這個(gè)項(xiàng)目很復(fù)雜，不知道應(yīng)該怎么做比較好？” 上司也許能給小星一個(gè)框架式的答復(fù)，也許，正在為更重要的工作規(guī)劃冥思苦想的上司被小星打斷，心里煩躁地想：“你問我，那我要你干嘛？” 這種直接問“怎么辦”的，會(huì)馬上讓上司覺得下屬?zèng)]有能力解決這件事，這個(gè)問題就大了，上司一定深感壓力！不管后面小星是否得到答案，上司都會(huì)對(duì)他的表現(xiàn)大大減分。
將提問具體化
那么該如何問問題才能真正增進(jìn)彼此感情或讓人樂于回答呢？就是要將提問具體化！
第一個(gè)例子中，在偶遇時(shí)，我們可以找出與上次遇見這個(gè)朋友時(shí)在TA身上發(fā)生的變化，然后挑些好聽的或好奇的能引發(fā)其說話興趣的問題。
比如你可以問TA：“你的頭發(fā)好像變黑變亮了，怎么做到的，最近我正為此煩惱呢！” 對(duì)方可能會(huì)回答你TA的秘方，不僅TA很有成就感，而你也有所收獲。
或者你可以問：“你的毛衣不像外面買的，像是手織的，好漂亮！” ?對(duì)方可能會(huì)說出TA心里關(guān)于一個(gè)幸福的故事，而TA看見你羨慕的眼神會(huì)感到更加幸福。
所以和人寒暄時(shí)，問問題不能過于模糊，否則會(huì)使人感覺很敷衍，就達(dá)不到深入人心的效果，你們的關(guān)系也不太可能加分。而問的問題很具體，可以讓你們彼此增加信息交流，加深相互理解，感覺心靈相通，以達(dá)到真正拉近距離的效果。
那么，第二個(gè)例子中，小星應(yīng)該如何問上司呢？可以說：“X總，這個(gè)項(xiàng)目很復(fù)雜，我初步定了個(gè)框架思路，但不知道方向?qū)Σ粚?duì)，現(xiàn)在想向您匯報(bào)5分鐘，可以嗎？” ?我們可以看看，這么說為什么好？第一，小星告知了耽誤時(shí)長(zhǎng)，上司可以先考慮自己有沒有這個(gè)空聽匯報(bào)，第二，小星已經(jīng)有自己的框架思路，這讓上司知道小星是動(dòng)肯腦筋的人，第三，小星說項(xiàng)目復(fù)雜，上司會(huì)想，肯動(dòng)腦筋的人應(yīng)該確實(shí)需要自己的幫助，不太可能是沒事就來問的那種類型，第四，小星只問了方向妥否，上司會(huì)感覺這個(gè)問題應(yīng)該對(duì)自己來說回答并不難，不會(huì)因?yàn)閱栴}會(huì)問倒自己而帶來尷尬，第五，小星最后說了三個(gè)字“可以嗎”，上司覺得這是可以選擇回答或者不回答的，沒有壓力。
總之，向上司問問題，就是要做到以下五點(diǎn)：?jiǎn)柺裁矗嗑?，為什么，選什么，可以嗎。
小伙伴們，明白什么叫問題具體化了吧？快快開始嘗試吧！
