最近一則有關(guān)哺乳期女性維權(quán)的信息在某社交平臺上引發(fā)了網(wǎng)友的廣大熱議。
當(dāng)事人自述背景如下：80后上班族，孩子目前9個月大，仍在哺乳期，丈夫正好出差在外地，家中四位老人需要照顧。
這位媽媽告訴記者，她1月8日下班回家后，發(fā)現(xiàn)孩子生病，于是請了9號的假。
結(jié)果9號當(dāng)天，孩子高燒飆升到42°，無奈之下當(dāng)晚又向組長請10號的假。
然后網(wǎng)上很快就流傳了幾張其與公司上級請事假被拒的聊天截圖。
1
當(dāng)事人告訴記者，之所以聯(lián)系本地資訊博主，是想讓網(wǎng)友幫忙評理“孩子生病了到底能不能請事假、事假和曠工是不是一碼事”。
當(dāng)聯(lián)系上當(dāng)事人所在單位的項目負(fù)責(zé)人后，該項目經(jīng)理稱，在9號晚上8點左右自己就接到了該員工電話，反映請事假主管未批一事。
當(dāng)時他告訴該員工先照顧孩子，等第二天上班后具體了解一下，別讓員工出現(xiàn)誤會。
經(jīng)過調(diào)查得知，因為工作性質(zhì)原因，當(dāng)事人所在公司部門的排班比較精確。
如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，9號晚上小王第二次請假時由于主管協(xié)調(diào)資源困難，所以未批。
同時由于工作中每個人的職位、分工不同，角度和難處也不同，加上溝通中存在誤會，才出現(xiàn)了如此局面。
10號了解完相關(guān)情況后，項目經(jīng)理已經(jīng)與這位媽媽進(jìn)行了溝通和解釋，讓她先照顧孩子。
后來經(jīng)其他部門同事告知，才知道前一天晚上此事已經(jīng)火速傳到了網(wǎng)上。
媽媽自己也透露，單位實行三班倒，事假、病假、曠工都有相關(guān)嚴(yán)格規(guī)定。目前因尚在哺乳期，上白班班次，每天工作7小時，一直享受著1小時的哺乳假。
入職這家公司后，結(jié)婚、懷孕、生育等人生大事都是在單位完成的。
2018年10月份休完產(chǎn)假恢復(fù)上班，其間公司按照法律規(guī)定保障了自己的休假，她認(rèn)為公司是很不錯的。
另外重新上班至今的這段時間，因為上有老下有小，也確實前前后后請過一些事假。
自己之所以沒有請年假，因為休年假需要提前申請，而孩子突然生病，沒來得及。
2
報道至此，事情似乎圓滿解決，“誤會”完美消除。網(wǎng)友們卻對此吵翻了天。
譴責(zé)公司不近人情、“毫無人性”的呈現(xiàn)了絕對的壓倒性優(yōu)勢；
指出公司不是福利院、必須尊重規(guī)則的也不在少數(shù)。更有“陰謀論”者視該女員工利用公司的遵紀(jì)守法矯情生事的。
閱評論無數(shù)，發(fā)現(xiàn)群情激憤之下，難得有一些清醒的聲音:
“既然高燒42度媽媽不得不回家照顧，那么爸爸是不是也應(yīng)該火速趕回家照看，都是突發(fā)特殊情況嘛，爸爸的公司應(yīng)該理解！”
“平時上班的時候孩子到底由誰在帶呢？怎么孩子一生病，4個老人同時變成需要被照顧的了？”
“如果經(jīng)常突然請事假，麻煩其他同事付出額外時間頂班，估計這人情早就被耗完了吧？
還能再有人愿意幫忙？資源能協(xié)調(diào)得過來才怪呢！”
先不論這些評論通不通情理，卻說明母親的困境并非一方造成。更非公司所迫。
社會及家庭對于父親應(yīng)盡義務(wù)的無視、基礎(chǔ)設(shè)施與保障措施的欠缺、以及母親自我人生的規(guī)劃與努力的滯后，都造就了母親的窘境。
這個社會對當(dāng)一個母親“該有的樣子”的期待,與母親想踏上職場實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨立的愿望，本來就是完全矛盾和對立的。
家庭特別富有、同時丈夫特別明理體貼、祖輩特別給力的實在不多。
那么對于一般女性而言，一旦生孩子，淪為“隱形單親媽媽”的概率將非常大。
帶孩子、解決家庭事務(wù)全靠自己原本柔弱、卻不得不變得日益強(qiáng)壯的肩膀；
丈夫只貢獻(xiàn)了一枚精子、理所當(dāng)然的、不自知的當(dāng)了甩手掌柜，賺的錢么也不夠養(yǎng)活全家。
這就是90%家庭的現(xiàn)狀。
想要社會改善友好環(huán)境、保障措施提升？等。
想要公司為了救火養(yǎng)一堆可以調(diào)劑的閑人？妄想。
想要剔除封建社會余毒、扭轉(zhuǎn)男人和女人的思維和觀念？難。
想要男人為家庭、為孩子、為女人的事業(yè)犧牲那么一小陣子？難上加難。
3
無法左右外界，只有在現(xiàn)有條件下尋求出路。
那么如果一個生完孩子的媽媽一心想要靠自己的努力賺錢，以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨立；
或找回自我，或補(bǔ)貼家用，都應(yīng)事先先考慮清楚“隱形單親”的情況下應(yīng)該尋求什么樣的職業(yè)。
至少應(yīng)具備如下兩個關(guān)鍵特點：
（1）時間相對自由，以應(yīng)對孩子的各種突發(fā)狀況；
（2）個人業(yè)績唯結(jié)果論，而非過程與考勤；
按照這個思路，放眼當(dāng)今市面上的工作機(jī)會，適合寶媽、特別是指望不上家里人的寶媽的職業(yè)有：
（1）?(1)?自由職業(yè)，例如微商、互聯(lián)網(wǎng)新媒體行業(yè)的編輯、助理、分享經(jīng)濟(jì)的社群主等；
（2）?(2)?公司的銷售，例如保險公司代理、房產(chǎn)中介、課程顧問等；
（3）?(3)?公司的非一線坐班崗位，如可以隨時隨地靠電腦與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)施辦公的專家、帶團(tuán)隊的管理者等。
換言之、要么非受人正式雇傭、保證絕對的時間自由、多做多賺；
要么受人雇傭、但在生孩子前盡早脫離低價值的、受制于人的一線坐班崗位。
無論哪一種，都要求寶媽生育之前無比自律、并付出應(yīng)有的籌謀和努力。
新聞中的媽媽顯然沒有做到以上任何一點。
相反，她自述安逸地、很滿意地在這家公司上著班。
貌似結(jié)婚、懷孕、生育之前亦未好好思量精進(jìn)自己的業(yè)務(wù)能力以求上升或突破，早日脫離基礎(chǔ)崗位。
更未提前預(yù)見并規(guī)劃生育后可能面臨的困境與挑戰(zhàn)，以做出更好的家庭分工協(xié)調(diào)和安排。
如果說外界社會與職場環(huán)境對于女性還不夠足夠友好，改善還有待時日；那么女性本身力所能及的規(guī)劃和努力就顯得十分有必要。
當(dāng)爸爸的若只管一時歡愉，既不管生、也不管養(yǎng)了；
那么當(dāng)媽媽的雖獨攬重?fù)?dān)、卻要常常讓不相干的陌生人為其付出、妥協(xié)，就顯得不那么妥當(dāng)。
至少也不該那么心安理得吧。
最后，朋友們?nèi)绻信d趣探索更多適合寶媽的創(chuàng)收機(jī)會，記得游向小魚噢!
