【思考】
1.什么是“雙贏思維”？
2.作者今天會(huì)如何闡述？
3.人際交往的六種模式，你知道是哪六種嗎？
4.雙贏思維有五大要領(lǐng)，是哪五大呢？
【走進(jìn)作者】
作者講到，不論我們是總裁還是門衛(wèi)，只要已經(jīng)從獨(dú)立自主過(guò)渡到相互依賴的階段，我們就開(kāi)始扮演領(lǐng)導(dǎo)角色，影響著其他人，而有助于實(shí)現(xiàn)有效的人際領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣就是雙贏思維。
“六種人際交往的模型”
1.利人利己（雙贏）
2.損人利己（贏/輸）
3.舍己為人（輸/贏）
4.兩敗俱傷想（輸/贏）
5.獨(dú)善其身（贏）
6.好聚好散（無(wú)交易）
【我的思考】
? ? ? 其實(shí)我也發(fā)現(xiàn)，在我們?nèi)粘５纳钪校袝r(shí)候我們太多的關(guān)注自己的感受的時(shí)候，特別是當(dāng)我們覺(jué)得在做一件事情是被迫的時(shí)候，我們心里會(huì)覺(jué)得非常不平衡。特別是在我的工作當(dāng)中，之前在跟老板溝通的時(shí)候，一旦被否定的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得特別的有成就感。以前會(huì)覺(jué)得老板跟我是完完全全的對(duì)立面，后來(lái)加入易效能聽(tīng)的時(shí)間管理課程。每天都在做日計(jì)劃和反思。發(fā)現(xiàn)自己歸納和總結(jié)的能力變強(qiáng)。再把我的時(shí)間和精力重新做了一個(gè)調(diào)配以后，我拿來(lái)閱讀的時(shí)間越來(lái)越多……
不論是從《第3選擇》還是本周閱讀的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》，從書中受益匪淺……
特別是“創(chuàng)造協(xié)同”的思維特別棒，在我日常工作中運(yùn)用的也特別多！
《第3選擇》的核心不是“妥協(xié)”，而是“創(chuàng)造力”……
創(chuàng)造協(xié)同的四個(gè)步驟
【詢問(wèn)】
問(wèn)對(duì)方：你愿意尋找一種更好的解決方案嗎？這是個(gè)革命性的問(wèn)題，可以讓對(duì)方減少防御，與你一同探索實(shí)驗(yàn)；
【界定】
雙方討論“更好”究竟意味著什么；
把雙方所需要的更好的基本條件都列舉出來(lái)；
【創(chuàng)造】
雙方共同努力，去探索和創(chuàng)造一個(gè)可以達(dá)成界定條件的第3選擇；
【達(dá)成】
當(dāng)形成真正的第3選擇時(shí)，協(xié)同各方會(huì)群情激奮，這時(shí)達(dá)成了協(xié)同。
? ? 用以上的“思維模型”，發(fā)現(xiàn)對(duì)于我工作當(dāng)中處理“關(guān)鍵沖突”和進(jìn)行“關(guān)鍵對(duì)話”，幫助特別大！以前覺(jué)得“不被認(rèn)同”或是被同事誤解的時(shí)候，我會(huì)特別委屈，現(xiàn)在不會(huì)了……我會(huì)進(jìn)行積極的思維模型轉(zhuǎn)換！創(chuàng)造一個(gè)“雙贏”的能量場(chǎng)！多用“我們”代替“我”……像《學(xué)會(huì)快樂(lè)》當(dāng)中提到，快樂(lè)是可以通過(guò)刻意練習(xí)實(shí)現(xiàn)的！放下太多的“我值”！
【小結(jié)】
1.雙贏品德三項(xiàng)基本特征：“誠(chéng)信”、“成熟”、“知足”；
2.無(wú)時(shí)無(wú)刻提醒自己，作為一個(gè)人，我們有選擇的權(quán)利！經(jīng)常提醒自己：這是我自己的選擇，這對(duì)控制我們的情緒！
3.雙贏協(xié)議五大要素：
4.預(yù)期結(jié)果、指導(dǎo)方針、可用資源、任務(wù)考核、獎(jiǎng)懲制度
5.鼓勵(lì)我們擁有獨(dú)立完整的自尊體系！
【大串聯(lián)】
從馬歇爾·盧森堡的《非暴力溝通》用愛(ài)打開(kāi)理解和包容到“阿爾伯特·埃利斯”的《我的情緒為何總被他人左右》、科里·帕特森的《關(guān)鍵沖突》《關(guān)鍵對(duì)話》、再到馬修·理查德《學(xué)會(huì)快樂(lè)》再到史蒂芬·柯維《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》《第3選擇》，無(wú)不在給我們播下一顆種子“用愛(ài)可以化解一切問(wèn)題”，我們要善于去“傾聽(tīng)＋轉(zhuǎn)換＋積極思考”，我們可以通過(guò)控制情緒，找到“安全閥”，用“我想要、我喜歡，如果就”的思維模型去轉(zhuǎn)換…
1.我們生活中會(huì)少很多“關(guān)鍵沖突”帶來(lái)的困擾，我們與家人和同事的關(guān)系會(huì)好很多……
2.多反思自己：
我的感覺(jué)和行為是不是合適？
認(rèn)真審視自己為什么會(huì)造成現(xiàn)在的局面？
（關(guān)于自己、他人、關(guān)于事件本身）
如何去反擊好人對(duì)抗自己的非理性思考模式？
如何做出更好的選擇？
3.建立“雙贏思維”，做出第3選擇，達(dá)到“雙贏的效果”
最后，推薦大家在看《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的時(shí)候，將《第3選擇》《活出生命的意義》《自卑與超越》結(jié)合在一起閱讀！
