4組-Elsa

1,個(gè)人背景

【昵稱】Elsa

【公司】西安啟智茗星信息科技有限公司

【崗位】銷售

【工作年限】一年半

【年薪范圍】5-10萬

2、核心能力模型

【人員管理】無管理團(tuán)隊(duì)

【承載能力】流量承接

【流程搭建】引流，抖音，公眾號(hào)

【迭代能力】優(yōu)化現(xiàn)有銷售方式，優(yōu)化銷售思維

【把控調(diào)度】獲客／轉(zhuǎn)化／銷售／產(chǎn)品／教研

【渠道搭建】開拓直播渠道，流量來源渠道

【成本核算】課程印刷成本，引流轉(zhuǎn)化成本

【項(xiàng)目操盤能力】提高自我銷售能力，流量轉(zhuǎn)化率

3、目標(biāo)

【下個(gè)階段】是成為金牌銷售

在以下幾個(gè)方向做努力：

（1）目標(biāo)：成為公司金牌銷售

（2）行業(yè)認(rèn)知：線上英語早教已逐漸趨于飽和，缺少的是有特色，好操作，不傷害孩子眼睛的課程。茗星恰好符合，但也需要與時(shí)俱進(jìn)，增加app和課程優(yōu)化部分

（3）業(yè)務(wù)流程:公司提供流量后，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)化成單

（4）執(zhí)行力：當(dāng)日事當(dāng)日畢，看中成交單數(shù)

（5）心理素質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，但情緒控制需提升

（6）人員管理:無人員管理

（7）部門協(xié)作 ：在與私教部門及市場部門需溝通和協(xié)調(diào)完成，保證不影響成單量的前提下可相互配合！