表弟小秋，山東人，87年出生，在山東某營銷公司上班，年初被公司破格提拔為公司銷售副總。周圍人都把羨慕的目光投向了他，夸他是年輕有為，但卻是走了狗屎運。我不認同走運這種評價，以我對表弟的了解，他的職場成功這是必然的，從他的處事方式、工作態(tài)度就可以看出來，這是他能走“狗屎運”的根本。
1.分配利用業(yè)余時間
小秋最初進公司的時候，只是公司銷售部門的縣級銷售代表，俗稱搬運工，每天冒著被警察說說罰款的危險，騎個二手摩托在縣城的小商販中間轉(zhuǎn)悠、送貨，風吹日曬，剛上班一個月回家到時候，我們竟然都認不出他來。他已經(jīng)被曬得的發(fā)亮了。他還告訴我們，他就是一個搬磚的小伙子！
同時進公司的同事們，都有很多的業(yè)余時間去消遣、泡吧。而只有小秋，當其他同事玩直播、看球賽、追神劇的時候，他則買來了一大堆銷售相關(guān)的書籍，日夜攻讀，晚上學到的技巧話術(shù)，第二天就拿到客戶那里去實踐。發(fā)現(xiàn)話術(shù)有問題，第二天再改變話術(shù)去另一家客戶那里反復錘煉。
都說勤能補拙、百煉成金，這句話真的很對，不到三個月的時間，小秋的業(yè)績就做到了部門第一，被破格提拔為聊城銷售區(qū)的銷售主管。
充分利用業(yè)余時間，積累自己的價值，這是社會生存職場晉升的不二法門。想有好的發(fā)展，就要分配好自己的業(yè)余時間。
2. 換位思考，替他人考慮
小秋初入公司，年齡又小，被提升為區(qū)域主管，周邊的同事自然會有小情緒，難以管理。小秋厲害的地方就在于，他能站在別人的角度去考慮問題，懂得給別人足夠的尊重，這也給他自己帶了不錯的人際關(guān)系。
區(qū)域里有個下屬剛有了寶寶，小秋就讓這個同事提前半小時回家，避免晚高峰路上的擁堵耽誤回家。這名下屬對小秋自然是感恩戴德，務(wù)必佩服。
能站在他人的角度思考問題，懂得替別人著想，這應(yīng)該也是他能走狗屎運的原因吧。
3.學會控制情緒，不讓情緒影響工作
很多朋友，在受到領(lǐng)導批評或者工作苦難的時候，就會把情緒帶進工作，工作效率極低，且一發(fā)火，嚴重影響了正常的工作狀態(tài)。但小秋就能完美的控制自己的情緒，對事不對人，一碼歸一碼。
剛接手聊城市場的時候，市場部一個業(yè)務(wù)員跟客戶鬧翻了，還被客戶投訴到了公司總部，，小秋被總經(jīng)理狠狠的罵了一頓。這件事雖然不是小秋的錯，但作為區(qū)域主管，他難辭其咎。小秋沒有任何怨言，虛心接受了批評。也沒有把情緒發(fā)泄到下屬身上，而是把下屬叫來，教他怎樣去處理善后事宜，恢復客情關(guān)系。
下屬本來以為小秋會大發(fā)雷霆，甚至飯碗不保。沒想到小秋居然大度的一個人承擔起了責任。同事們更加佩服這個年輕的領(lǐng)導。
小秋作為80后，能在社會上打拼的如此出色，就是因為這些好的工作習慣，為此，他才能被破格提拔為公司最年輕的營銷副總。
小秋用了三年，連升了三級，最后成為公司副總，他的成功告訴我們，學會分配利用業(yè)余時間，能時刻換位思考、替他人考慮，學會控制情緒，不讓情緒影響工作，三個習慣能縮短我們在社會上的奮斗歷程，快速實現(xiàn)升值加薪，就像朋友們說的，走狗屎運了！
