判斷一家公司是否靠譜，可以從以下6方面綜合考量：

1、 看公司的股東背景，股權(quán)結(jié)構(gòu)，了解公司的真正實(shí)力，公司所擁有的資源，公司的決策風(fēng)格等（如可以通過(guò)“北京企業(yè)信用信息網(wǎng)”、公司官網(wǎng)等）；

2、 看公司創(chuàng)始人的價(jià)值觀，做事風(fēng)格，看他是否有足夠豐富的經(jīng)驗(yàn)，閱歷做這個(gè)事情；

3、 看公司的核心管理團(tuán)隊(duì)，看成員的個(gè)人履歷、能力結(jié)構(gòu)、是否能夠互補(bǔ)等；

4、 看公司員工整體的素質(zhì)，整體的精神面貌，尤其是前臺(tái)的工作狀態(tài)，前臺(tái)的工作狀態(tài)往往能反映公司員工真實(shí)的工作狀態(tài)；

5、 看公司是否有一個(gè)比較清晰的盈利模式；

6、 凡是用所謂的福利來(lái)“湊”薪酬的公司，一般都不靠譜。

靠譜老板通常有6大特征：

1、 有自己的愿景和價(jià)值觀，始終不忘初心；

2、 勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，會(huì)迎難而上，會(huì)主動(dòng)承擔(dān)全部的后果責(zé)任；

3、 善于授權(quán)，善于調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性；

4、 能夠靜下心來(lái)聽(tīng)你說(shuō)，而不是總想著如何說(shuō)服你；

5、 有胸懷，能包容，能不斷吸引比自己更優(yōu)秀的人，能包容脾氣秉性各異的人；

6、 肯分享，無(wú)論是金錢、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)還是其他資源靠譜老板都愿意和大家一起分享。