新公司在一棟很不起眼的大樓上，公司內(nèi)部是非常傳統(tǒng)的辦公設(shè)施。來到前臺報道，前臺小姐姐很客氣的打招呼，安排入職。其實(shí)前臺小姐姐就是hr兼職，她只是臨時代替一下。進(jìn)入公司整體氣氛特別的安逸。真的很像國企的感覺。公司里面的同事有說有笑的，基本公司的管理領(lǐng)導(dǎo)都不在公司。在公司都是一些新來的和前臺啊 銷售啊。而且居然發(fā)現(xiàn)大家中午居然可以在公司玩游戲，而且不是一個兩個是抱團(tuán)的再玩。進(jìn)入公司一段時間后，公司的主要業(yè)務(wù)是給銀行做項目的。做的都是一些相對比較重要的項目。而且投入的人不多，項目卻很好談。當(dāng)時我也很是想不明白。公司的技術(shù)并不是優(yōu)勢，但是項目卻來的很輕松。很多大銀行都有合作。公司老大是銷售，基本很少在公司。整個公司的技術(shù)部門很扁平化，沒有特別的多的上下級關(guān)系。只有一個類似的總的負(fù)責(zé)人，下面則是各個項目經(jīng)理。公司每逢過年過節(jié)都有東西送，有送購物卡，有送銀行消費(fèi)卡。還有很多雜七雜八的補(bǔ)貼等。而且公司很少加班，除非你遇到特別的項目。正常項目上下班也很自由。只要你搞定項目經(jīng)理，你再晚來都沒事。但是前提項目必須保證，客戶不會投訴。項目經(jīng)理有很大的權(quán)力，項目做的好 還有項目獎金。做的好的標(biāo)準(zhǔn)就是按投入人力算利潤率，當(dāng)利潤率超過預(yù)算，公司會拿出一部分獎勵給整個項目成員。辦公的地點(diǎn)基本上都是在客戶現(xiàn)場。上下班基本按各自自覺。這和之前的那個外包公司不一樣的事。我們來到客戶現(xiàn)場，客戶很尊重我們，動不動就是老師老師的叫。

而且客戶自己公司的活動啊什么都會叫上我們?？傊涂蛻舻年P(guān)系很好。那這是為什么呢？憑什么呢？答案是：公司有一個強(qiáng)大的背景，那就是母公司是一家很有背景的公司。因?yàn)檫@層的關(guān)系，客戶都因?yàn)檫@層的關(guān)系。想和我們關(guān)系好，這樣他們公司在運(yùn)營期間會省去很多麻煩。雖然公司因?yàn)檫@種關(guān)系獲得很利益，但是這也意味這些來的太輕松導(dǎo)致公司的競爭力只有這個關(guān)系。一但公司沒有了它，那就會很輕松的被同行擠掉。同時雖然我們叫技術(shù)公司但是技術(shù)卻很一般，甚至可以說很差。公司的管理層都是銷售沒有一個懂技術(shù)，技術(shù)并沒有被重視。作為一個軟件公司沒有技術(shù)優(yōu)勢是多可怕的事情。軟件行業(yè)技術(shù)更新的飛快的，很多老的技術(shù)會快速被淘汰，這就意味軟件公司需要一些自己的技術(shù)儲備。很簡單一個例子，當(dāng)你去競標(biāo)時候，別人都使用了最新的技術(shù)，但是你還是老技術(shù)。你都拿不出手。哪怕你的銷售再怎么厲害 、吹牛都沒有用?？蛻糁灰屇阒苯幽贸霎a(chǎn)品，你就不行。所以公司后面很多這種情況，競標(biāo)時候銷售說公司有這樣的產(chǎn)品。然后讓技術(shù)部趕工出一個半產(chǎn)品，然后去給客戶用。別人一用就懂了。這就給人影響減分了啊。弱點(diǎn)就暴露。圈子就那么大一下就傳開了，這樣你的公司競爭力直線下降。名聲臭了。

這個就是新來公司的一些存在問題。后面我會結(jié)合一些具體事情，來說說這種情況。今天先這樣了。