面試官為了考驗(yàn)面試者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力
可能會(huì)出很多你意想不到的奇葩問(wèn)題
比如說(shuō)標(biāo)題上的這種面試題
也是很多小(dan)伙(shen)伴(gou)在面試中會(huì)遇到的
雖然很想說(shuō)一句“關(guān)你啥事”
但還是要保持圍笑
那些可怕的面試經(jīng)歷
@nax**：
去面大摩，面試官的第一句話不是：“請(qǐng)介紹一下你自己。”而是?“你有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎？”大腦直接放空兩秒......
@pre***：
三個(gè)面試官，一個(gè)我。彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終于忍不住，問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)，可以提問(wèn)了嗎？”其中一個(gè)面試官回答：?“不好意思，反應(yīng)時(shí)間超過(guò)二十秒的我們公司都不會(huì)錄取，你現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？”。
@阿云：
當(dāng)年去一家start up面試碼農(nóng)，有一輪是peer programming。面試官拿了電腦來(lái)了，告訴我，我不用寫(xiě)，他寫(xiě)就好。我腦中千百個(gè)疑問(wèn)：?我不用碼，那我坐邊上干什么呀。。。而且他用的coding language我還不會(huì)。?我當(dāng)時(shí)緊張的汗都流下來(lái)了。
@ma***：
參加騰訊產(chǎn)品經(jīng)理的面試，最后一個(gè)問(wèn)題，面試官沉默了很久終于問(wèn)道：?人為什么有兩個(gè)鼻孔？當(dāng)時(shí)我的內(nèi)心是崩潰的......
@EM**：
某知名房地產(chǎn)公司的HR問(wèn)：?“如何賣梳子給和尚？” “如何賣衛(wèi)生巾給男人？”
@Jinghuang：
賣PC downloading游戲公司，這是我遇到過(guò)的最變態(tài)的面試：?如果你是一個(gè)搶劫銀行的頭目，現(xiàn)在你要去搶銀行，現(xiàn)在你做planning，你準(zhǔn)備的物品是什么以及流程是什么？（各種蒙逼，起碼一分鐘說(shuō)不出話，腦子各種思緒，到底怎么去搶銀行，出現(xiàn)只有電影搶銀行的場(chǎng)景）?你結(jié)婚了嗎？你有男朋友嗎？你可以選擇不回答。（我選擇回答了）
在面試中遇到這些奇葩面試題應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？
有什么機(jī)智的辦法
可以巧妙躲過(guò)面試官的刁難？
1、什么是壓力面試？
壓力面試是最常見(jiàn)的面試陷阱，算在行為面試環(huán)節(jié)里，面試官并不要求你說(shuō)出一個(gè)完美的答案，主要是觀察你的反應(yīng)和表情。其實(shí)所有的面試都是對(duì)于工作場(chǎng)景的情景再現(xiàn)，如果在工作中和同事意見(jiàn)不合，這樣的Chanllenge也是常有的事。面對(duì)壓力面最重要的就是要放平心態(tài)，只要有所準(zhǔn)備，你就能夠面對(duì)壓力面試保持冷靜。
但其實(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，壓力面試如果運(yùn)用的不好，也會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面影響，讓求職者感覺(jué)到咄咄逼人、不夠通情達(dá)理、不夠友好，從而對(duì)企業(yè)的印象很差，不愿意去這樣的企業(yè)工作。
2、壓力面試有哪些特征？
不斷被追問(wèn)細(xì)節(jié)
這是一種很有效的方法，雖然說(shuō)你去面試可能會(huì)準(zhǔn)備很多說(shuō)辭，但是每一個(gè)問(wèn)題在不斷被追問(wèn)細(xì)節(jié)的條件下，應(yīng)聘者是很難做到面面俱到的，壓力面就是不斷追問(wèn)細(xì)節(jié)來(lái)查看求職者是否會(huì)出現(xiàn)紕漏。
你有什么愛(ài)好么？
你最喜歡的一本書(shū)是什么，為什么？
這本書(shū)講了什么有什么感悟？
作者是誰(shuí)？為什么要讀這本書(shū)？
記不住為什么還要讀書(shū)？
如果沒(méi)有認(rèn)真讀過(guò)這本書(shū)，是無(wú)法編下去的。求職者也會(huì)疑惑面試官為什么要問(wèn)這么多問(wèn)題，這些細(xì)節(jié)是無(wú)法準(zhǔn)備的。
要求求職者否定自我，質(zhì)疑自我
最常見(jiàn)的問(wèn)題就是“你最大的缺點(diǎn)是什么？”要求求職者展現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并追問(wèn)。其實(shí)沒(méi)有人是完美的，但是求職者總是在面試中“假裝完美無(wú)缺”。
“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”
“你的經(jīng)歷實(shí)際上和別人的差距很大，如何說(shuō)服我？”
“你說(shuō)你有人際關(guān)系好，那我可以不可以理解為你是個(gè)老好人？”
“就你今天的表現(xiàn)來(lái)說(shuō)，我不想錄用你，你覺(jué)得是什么原因？”
“一分鐘內(nèi)評(píng)價(jià)一下我們這幾位面試官的優(yōu)缺點(diǎn)。”
這類的問(wèn)題，是為了考察求職者在面對(duì)質(zhì)疑時(shí)，是如何應(yīng)對(duì)的，如果能表現(xiàn)鎮(zhèn)定、不慌亂、不憤怒，就是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，也說(shuō)明有較強(qiáng)的抗壓能力。
3、如何反套路面試官？
其實(shí)只要了解壓力面中常見(jiàn)的套路，就可以準(zhǔn)備一些常見(jiàn)問(wèn)題的答案。面試官無(wú)非是想了解一個(gè)真實(shí)的你。只要做到心中有數(shù)，表情鎮(zhèn)定，答案合理，這樣的回答一般是不會(huì)扣分的。面試官在提出很有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題的時(shí)候更留意你當(dāng)時(shí)的自信，而不是你回答的完美。無(wú)論碰到什么問(wèn)題，要冷靜和信心，直視著面試官來(lái)回答問(wèn)題。
01?你最大的缺點(diǎn)是什么？
這種問(wèn)題存在對(duì)人進(jìn)行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點(diǎn)吧，其實(shí)對(duì)應(yīng)聘很不利，但否定問(wèn)題也不行，“人無(wú)完人”，誰(shuí)能真的沒(méi)有缺點(diǎn)呢？這個(gè)問(wèn)題的回答技巧是：要應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
02?你最不喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題很有誘導(dǎo)性，會(huì)誘導(dǎo)你說(shuō)出你的不滿意，誠(chéng)如沒(méi)有完美的人，也沒(méi)有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時(shí)候，你如果真誠(chéng)地說(shuō)出了自己的不滿，則又落入一個(gè)“愛(ài)抱怨”的陷阱，面試官的潛臺(tái)詞是：如果你喜歡抱怨工作，以后是不是也會(huì)對(duì)我們的工作不滿意呢？他不會(huì)考慮說(shuō)，正是他的問(wèn)題，使你不得不說(shuō)出這些不滿的。
03?什么人在工作中最難相處？
其實(shí)通過(guò)上面的例子就可以看出來(lái)，在面試中應(yīng)該千方百計(jì)避免作否定回答，如果簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處。”雖然這個(gè)答案很安全，但是不算完美。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人，“在工作中唯一不容易相處的是：那些沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人，他們對(duì)工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團(tuán)隊(duì)一起克服困難?！?/p>
當(dāng)然，準(zhǔn)備得再充分，臨場(chǎng)發(fā)揮也很重要，面試官不會(huì)重復(fù)千篇一律的問(wèn)題，所以，壓力面試的終極秘訣是：在被面試官的問(wèn)題逼入絕境的時(shí)候，要保持微笑，要學(xué)會(huì)幽默自嘲。?其實(shí)，在工作中，失敗了不可怕，遇到問(wèn)題也不可怕，可怕的是無(wú)法控制自己的情緒，無(wú)法對(duì)抗工作的壓力，所有的面試都是對(duì)于之后工作環(huán)境中的情景考察，一定要放平心態(tài)才能有最真實(shí)的表現(xiàn)！
