新年伊始，裁員風(fēng)波也漸漸平息，各廠hc逐漸放出，計劃跳槽的小伙伴開始蠢蠢欲動，受到裁員、“雙減”風(fēng)波影響的小伙伴也開始躍躍欲試，是時候為備戰(zhàn)“金3銀4”找工作而準(zhǔn)備了！

今天君君就為大家?guī)黻P(guān)于面試中的那些“送命題”的應(yīng)對干貨，一定要收藏哦！

“請自我介紹一下”

自我介紹通常是面試?yán)锏牡谝粋€問題，但是能把這道題答好的人并不多。

1.不要照著簡歷的內(nèi)容進行復(fù)述

很多人回答這個問題最常見的錯誤就是復(fù)述簡歷內(nèi)容，就像在背誦簡歷一樣。你想想，如果面試官需要你復(fù)述簡歷內(nèi)容，他就不需要你來面試了。而且簡歷內(nèi)容的描述都偏書面話，而面試則是口語環(huán)境，需要有更多的故事性。

2.內(nèi)容簡練，不要長篇大論

作為面試第一題，很多人常常控制不好答題時間，一道題答個5-6分鐘，聽得面試官昏昏欲睡，不知所云。很可能在面試剛開始就留下了不好的印象。

因此，對于這道題，最佳的答題時間是控制在2-3分鐘，并且要避免流水賬，進行結(jié)構(gòu)化表達。

3.答案不能一成不變，要根據(jù)JD調(diào)整

很多人以為面試題的答案應(yīng)該是一樣的，這個觀點是非常錯誤的。面試不同的公司、不同的崗位，工作要求也不盡相同，如果只用同樣的答案打天下，效果肯定會受影響。

因此，最好的方式是根據(jù)不同的JD進行關(guān)鍵詞提取，然后根據(jù)關(guān)鍵詞去編寫答案，讓面試官感覺到你過往的經(jīng)歷與現(xiàn)在的崗位非常匹配。

(以上建議來自獵聘職伴顧問Morganye)

“你還有什么問題想問我嗎？”

每當(dāng)面試接近尾聲，或者面試官對你的工作能力基本已經(jīng)了解之后，都會對你提出這個問題，這時候，你心里也許會犯嘀咕，該問什么呢？

求職是雙向選擇的過程，提問是一個了解企業(yè)的很好契機，想要對企業(yè)有更深入的了解的，不要浪費了這個寶貴的機會。而且通過這個環(huán)節(jié)，面試官也考察面試者對加入公司的意愿有多大。

一些有經(jīng)驗的人會抓住這個機會，趁此好好表現(xiàn)自己，但很多沒經(jīng)驗的人，會覺得什么都不應(yīng)該問，本能的回答說：“沒有其它問題了?！边@個時候說“沒問題”，會讓面試官覺得你對于這個職位沒什么興趣，并且覺得你是一個沒有想法的人，就會給你貼上否定的標(biāo)簽。

所以，一定要提問一些在網(wǎng)上搜索不到的，與自己的工作相關(guān)的內(nèi)容。針對不同的人給你面試，這個提問的方法也要不一樣。

1.HR面

可以通過提問了解公司背景和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，例如進入公司之后有無培訓(xùn)、考核機制是怎樣的，不要一上來就問薪資福利等問題，也不要問超出應(yīng)聘崗位的問題。

2.業(yè)務(wù)部門面

如果給你面試的是業(yè)務(wù)部門，可能未來這個面試官就是你的直屬上司，那么，你可以問的問題有：你的工作團隊的情況，入職前需要做的工作準(zhǔn)備，除了面試官介紹的內(nèi)容外，平時自己還需要負(fù)責(zé)什么工作等等，通過這個問題，你既可以了解到這份工作的詳細(xì)內(nèi)容，也讓面試官感受到你想加入公司、想做好這份工作的心意，自然會對你的面試加分。

3.BOSS面

如果面試官是BOSS，那你可以提問公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略的未來發(fā)展，聽聽他對公司的計劃，不僅顯得有技術(shù)含量，也可以顯出你關(guān)注公司整體和未來的發(fā)展。

大家在接受到面試邀請后，一定要好好準(zhǔn)備面試，不要浪費掉機會！

“說一下你的優(yōu)點和缺點吧”

這個問題看似簡單，但其實是風(fēng)險很高的“送命題”。

HR想知道候選人有什么優(yōu)點，根據(jù)這些優(yōu)點看看是否足夠滿足崗位， 對于崗位是否是加分的，而了解缺點也是同樣的道理，了解候選人的缺點，根據(jù)這些缺點，看看候選人是不是不適合當(dāng)前的崗位，或者缺點對于當(dāng)前崗位是有致命缺陷的。

在回答這樣的問題時，面試者要注意結(jié)合所面試的崗位來進行回答，比如面試市場營銷崗位，優(yōu)點就可以說性格開朗，與人溝通能力強等，優(yōu)點方面可以自由發(fā)揮，但一定要實事求是。

而至于缺點，不要說自己沒有缺點的，人無完人。一根筋的把自己的缺點說出來也是不可取的，比如說自己有拖延癥、做事不夠仔細(xì)等，這會讓面試官覺得你并不是他們想要的人。也別說什么自己過于追求完美這樣的話，估計HR都快把這種話聽吐了，還會覺得你很假。

建議說一些與這個職位無關(guān)緊要的缺點，例如說自己心腸軟、不懂得拒絕，面對同事的請求幫助或者要求幫忙分擔(dān)的時候，不會拒絕，所以在工作中能快速跟同事搞好關(guān)系，但是適度的拒絕其實對自己有好處，應(yīng)該以自己的工作為重點。或者說一些并不影響這份工作的小缺點，并且說出自己正在如何解決這個問題，目前效果如何。

“給我選擇你的理由”

1.遇到這個問題不要慌，沉著應(yīng)對

很多人遇到這個問題的時候直接懵逼，在面試現(xiàn)場表現(xiàn)得無比緊張，常常要么是楞在那里一言不發(fā)，要么是不知道該說些什么就東扯西扯說了一堆，面試官根本不知道你想表達什么。

所以，遇到這個問題，第一要義就是要穩(wěn)住，一定不能慌，不用著急開口，給自己10s的思考再回答。

2.不要想說什么就說什么，照著JD說

面試官問這個問題，是想看你認(rèn)為自己哪些方面與這個崗位最匹配，所以一定不要隨意說，說了半天都沒打中關(guān)鍵點，要根據(jù)JD提煉關(guān)鍵詞，說JD里有的內(nèi)容，因為這才是面試官想聽的。

3.根據(jù)與面試官的溝通，即興發(fā)揮

第二條建議是最穩(wěn)妥的方法，不過有一種更厲害的方法是根據(jù)你和面試官的溝通，判斷面試官最希望候選人具備哪些能力和特質(zhì)，然后直擊要點，說出他最想要的。當(dāng)然這個難度很大，建議絕大部分人使用第二條的方法。

(以上建議來自獵聘職伴顧問Morganye)

"你的職業(yè)規(guī)劃是什么？"

參加面試時，候選人經(jīng)常會被問答自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？尤其是對于應(yīng)屆生或者準(zhǔn)備轉(zhuǎn)變行業(yè)和職能的人來說，被問到職業(yè)規(guī)劃的可能性更大。建議大家可以從行業(yè)、平臺、崗位三方面來回答。

1.行業(yè)：選擇有上升勢能并能持續(xù)穩(wěn)定上升的行業(yè)

我們常常說，選擇比努力更重要，同樣的付出，在一個蓬勃發(fā)展的朝陽行業(yè)和進入一個夕陽行業(yè)，你的成長和回報是完全不一樣的。所以大家可以先說一說自己對行業(yè)選擇的思考

2.平臺：結(jié)合職業(yè)發(fā)展階段，選擇最適合自己的平臺

事業(yè)單位和企業(yè)，外企和國企、民企，大企業(yè)和小企業(yè)，沒有絕對的好壞，但是在一個職場人的不同發(fā)展階段，卻會有更適合的選擇，同時，根據(jù)行業(yè)的不同，某些性質(zhì)的平臺可能也會更有優(yōu)勢。所以，建議大家結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷，去闡述對于平臺選擇的思考。

3.崗位：做一份真正能實現(xiàn)自我價值的工作

對于崗位而言，大家可以結(jié)合自己的興趣、能力以及成就感來進行分析，向面試官講述清楚為什么自己會選擇某個崗位作為未來長期發(fā)展的方向。

當(dāng)這三個問題都說清楚了，最后一句總結(jié)就是在某個行業(yè)的什么樣的平臺上做一份什么樣的工作，以取得自我價值的實現(xiàn)。

(以上建議來自獵聘職伴顧問Morganye)

最后

希望以上信息能夠?qū)δ銈冇兴鶐椭?，君君也祝計劃求職或者正在求職的小伙伴，能?b>一舉拿下心儀的offer!