找到你的燈塔

相信有很多小伙伴們，在一家公司干的好好的，薪資、待遇都還不錯(cuò)，實(shí)在想不通為什么說辭職就辭職。后來跟一家公司的高管聊天中發(fā)現(xiàn)了其中的問題，是因?yàn)閱T工適應(yīng)了公司企業(yè)文化，而且也發(fā)現(xiàn)了公司的企業(yè)文化不符合他的價(jià)值觀

很多人覺得莫名其妙，個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)文化有沖突嘛，這里給大家細(xì)細(xì)說一下，企業(yè)文化包含其中那些，企業(yè)文化包含，企業(yè)使命，企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)愿景！

為什么入職一個(gè)月和三個(gè)月的離職率的是最大的，因?yàn)槟闫煜碌男』锇榱私獾搅斯镜钠髽I(yè)文化，但是跟自身的價(jià)值觀不匹配，再留下來得不到成長(zhǎng)，只會(huì)自我損耗

能量沒有正負(fù)

在一個(gè)公司呆得越久，越會(huì)被“機(jī)制化”區(qū)別于剛進(jìn)職場(chǎng)那會(huì)小心翼翼，充滿干勁不同。隨著對(duì)崗位的熟練，也少去了起先的平凡之心，遇到事情也不會(huì)想著怎么去解決，而是先抱怨

我之前剛做知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)候，我們部門經(jīng)理說的讓我印象最深刻的就是“聽到誰在抱怨，誰就可以回去不用來了”。在職場(chǎng)中，抱怨就像瘟疫一樣。如果不及時(shí)制止，將會(huì)給你周圍同事帶來負(fù)面情緒

能量是沒有正負(fù)的，是心態(tài)給它定了型，并在傳遞中讓人引導(dǎo)著在環(huán)境中生長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，已經(jīng)生根發(fā)芽了。

要徹底告別負(fù)能量，需要從你的環(huán)境開始改變，也就是剛才說的。到你周圍的人都是積極，熱情，有能量的人，自然會(huì)影響周圍的人，這就涉及到你周圍的圈層

人是會(huì)被大環(huán)境所影響，不管是職場(chǎng)還是學(xué)校，你想成為什么樣的人，那么你周圍的圈層起了一個(gè)很大的作用

意識(shí)到也需要刻意練習(xí)

? ?“知之為知之，不知為不知，是智也”。但是知道自己不知道的，也需要一個(gè)契機(jī)。因?yàn)樽约簺]有那么聰明，不可能隨時(shí)都知道自己欠缺那些，有那些不足之處

不論的行為習(xí)慣，還是惡習(xí)，如果沒有刻意的去注意或者他人提出，可能一直都不會(huì)了解得到。改變自己想改變的第一方法就是學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)后意識(shí)到自己的欠缺。才能針對(duì)性的去改變自己不足

脫離舒適區(qū)

所以所以主動(dòng)的事其內(nèi)心都是有抗拒的，但是被動(dòng)的事就沒有那么抗拒。細(xì)細(xì)思考一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楸粍?dòng)是別人要求。別人要求意味著被需要，你會(huì)產(chǎn)生被需要感以及責(zé)任感等多種內(nèi)心情感，

但是主動(dòng)沒有人要求，你找不到做這件事的契機(jī)，所以會(huì)怠慢，或者干脆不做，經(jīng)常有說內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，也就是這樣的一個(gè)契機(jī)，因?yàn)槟沭I了，所以要吃飯，因?yàn)槟阆胗幸粋€(gè)健康的身體，所以你要早睡早起。

成長(zhǎng)的道路上，不是看風(fēng)景 ，而是走出適應(yīng)圈，盡量去享受過程