今天一大早我的手機(jī)就被有關(guān)“996”的消息刷屏了！“996”是神馬東西？細(xì)看一下才恍然大悟。原來(lái)58同城將實(shí)行全員“996”工作制（早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天），且沒(méi)有任何的補(bǔ)貼。
58同城算是知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了，在合并了趕集網(wǎng)后更是聲名鵲起。58同城CEO姚勁波作為白手起家的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、人生典范經(jīng)?；钴S在公眾視野，是互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的“網(wǎng)紅”。
在今天刷爆的微博和朋友圈里，更多的據(jù)說(shuō)是58員工對(duì)姚勁波的吐槽，其實(shí)應(yīng)該是謾罵。
為什么在勞動(dòng)法已經(jīng)實(shí)行多年的中國(guó)，卻還有相當(dāng)多的企業(yè)甚至是58這樣的知名明星企業(yè)敢于公然挑戰(zhàn)法律法規(guī)？這個(gè)問(wèn)題筆者暫且不做回答，讓我們先來(lái)看一下美國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)此類事件是如何規(guī)定的。
1938年通過(guò)的美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》規(guī)定了40小時(shí)為每周基本工時(shí)，并要求對(duì)超過(guò)40小時(shí)的加班時(shí)間支付加班補(bǔ)償，這就相當(dāng)于對(duì)沒(méi)有雇傭更多的雇員來(lái)完成工作而要求現(xiàn)有雇員加班的雇主制定了成本上的懲罰。另一部《科普蘭法案》以罰款、5年以下監(jiān)禁或兩者并罰的形式規(guī)定了刑事處罰。
實(shí)際上，中國(guó)的《勞動(dòng)法》也有類似的規(guī)定，但令人遺憾的是《勞動(dòng)法》通過(guò)這么多年，企業(yè)肆意踐踏法律，侵害員工的行為仍舊屢見(jiàn)不鮮，如果我們稍稍留意，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一些知名企業(yè)違法《勞動(dòng)法》的行為也經(jīng)常見(jiàn)諸報(bào)端。
之所以出現(xiàn)如此怪狀，固然和企業(yè)有法不依、有關(guān)部門執(zhí)法不嚴(yán)有關(guān)，但作為企業(yè)員工自身就沒(méi)有責(zé)任了嗎？長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)基層員工已經(jīng)習(xí)慣于被欺凌、被壓榨，明知權(quán)利受到侵害卻甘當(dāng)沉默的大多數(shù)，萬(wàn)馬齊喑、集體失聲。
環(huán)顧筆者周圍，此類事件不勝枚舉，尤其是在某些所謂創(chuàng)業(yè)公司工作的朋友，經(jīng)常被頭上頂著“青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖”的人士忽悠，沒(méi)日沒(méi)夜加班美其名曰為理想奮斗，壓榨員工血汗被美化為創(chuàng)業(yè)情懷，缺薪欠薪被許下虛無(wú)縹緲的“空頭支票”，許多當(dāng)牛做馬的基層員工直到企業(yè)倒閉，滿腔的“雞血”才瞬間凍成“冰塊”。
58同城“996”事件將如何發(fā)展，有關(guān)部門會(huì)不會(huì)依法治理？員工權(quán)利能不能合法保障？讓我們靜觀其變。今日頭條創(chuàng)始人張一鳴曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：只談情懷不談錢就是耍流氓！在此筆者也想引用國(guó)際歌來(lái)和大家共勉：從來(lái)就沒(méi)有救世主，也沒(méi)有神仙皇帝，全靠我們自己！
