H先生在工廠上班15年了，一步一步的做到今天這個職位實屬不易！以前總以為進工廠分部門了定崗位了一干就會是一輩子！可實際不盡然！

近年來公司順應(yīng)市場發(fā)展，一直都在崗位合并，人員優(yōu)化，從大到小輪著誰了誰就得無條件的接受下個崗位的安排！

H先生也是其中一個的不幸人員！他本可幸免的可是因為平日里做事太正直得罪不少領(lǐng)導(dǎo)…

h先生給我的印象是很不錯的對下屬們也很寬容，為什么會這么喜歡！大概 是這樣子的 ，他給我的感覺是質(zhì)樸 平易 硬骨頭 心腸軟懷真情講真話不阿諛奉承 有實事求是之心，考慮個人利益也為別人考慮 關(guān)鍵是個真性情中人。

可是本部門高管不喜歡他，平日里處處刁難，他是實打?qū)嵉母蓪嵤驴偸且环N身正不怕影子斜的信念。其他各部門都很喜歡他不知是什么原因本部門領(lǐng)導(dǎo)對他成見這么大！

聽同事說過，他因?qū)ぷ髡J真負責(zé)為了工作的事情頂撞領(lǐng)導(dǎo)讓他下不來臺所以懷恨在心如今一報私仇！

他本來就是公司認可的班組負責(zé)人如今部門打個職務(wù)通告就把人家給踢掉是否合理？由原來的班長降成組員，但是辦公室為出通告，通告未出還有逆轉(zhuǎn)的局面嗎？他去服軟行不行的通？他去服軟領(lǐng)導(dǎo)會不會給臺階下？

如果你是H先生你會怎么做？

#挑戰(zhàn)日更第一天