還記得自己剛入職場時的狀態(tài)嗎？你基本是這個樣子的：
1、有自己的十年規(guī)劃，有三年的短期目標，對未來充滿期待，感覺幸福就在前方翹首以盼。
2、自信滿滿，動力十足，始終相信一切困難都是紙考虎。
3、心高氣傲，不屑與那些萎靡不振、安于現(xiàn)狀、老氣橫秋、嘮嘮叨叨的現(xiàn)象為舞。
4、熱血沸騰，堅信只要自己足夠努力，就會得到認同，晉職加薪。
5、對職場充滿信心，早上第一個打卡，搶著打掃衛(wèi)生，不怕加班，不怕打雜，不怕低薪，心中始終保持一個“千里之行始于足下”的執(zhí)念，每天都像被打“雞血”，激情始終爆表。
6、豪車、豪宅、時尚品牌有什么了不起的，現(xiàn)在買不起，不等于以后還買不起，十年之后我會視之為草芥、糞土......
十年如夢，當初那個朝氣蓬勃、激情四溢、斗志昂揚的雄心滿懷壯的少年，現(xiàn)在變成了這個樣子：
1、滿足于當前清閑的工作狀態(tài)，只要不扣薪，誰愿折騰，折騰誰去，只要別折騰自己就行。
2、對職場晉升失去信心，感覺看不到希望，馬云的高度只是茶余飯后的談資，不再是為之奮斗的“雞血”。
3、每天準時打卡上班，刷卡下班，絕不耽誤一分鐘，但也不會早到一份鐘，余下的時間多回家陪陪孩子。
4、工作期間，經(jīng)常與同事討論職場如何不公，領導怎么討厭，那家單位福利待遇最好，以前跳槽的同事又怎么發(fā)達了，等等。
5、經(jīng)常對剛入單位的新人，嘮叨他們要正確看待職場領導的官僚和頤指氣使，保持平和心態(tài)，適應千篇一律的工作狀態(tài)，只有工資拿到手，才是“硬道理”和“王道”。
6、周未假日和下班，不再習慣思考明日工作和人生規(guī)劃，而是與家人討論孩子是否應當換所學校，房價好像又漲了，汽車還買不買，換季給孩子買一套衣服自己就算了，今年過年該回家看父母了......
轉身回望當初的自己，有太多的懷念與期許，燃燒的青春，光芒羸弱卻炫麗無比，昂揚的斗志，無知天真卻激情沸騰......
驀然回首，十年如煙，其間你可能經(jīng)歷了《經(jīng)常被領導“收拾”是一種什么樣的體驗？》，也可能有過《項目出現(xiàn)問題，責任不應全由員工“買單”》的委屈與無奈，曾為新人時更有過《職場人害怕領導的4條原因，你中了幾條？》的磨礪與修煉，這一切的一切，都承載著自己青春的汗水、淚水與艱辛。
是的，我們不滿意現(xiàn)在的自己，擁有美好事物、爬上事業(yè)巔峰是每位職場人的心理期許。但是，究竟又是什么原因，讓曾經(jīng)意氣風發(fā)的少年頹廢如此呢？今天我嘗試發(fā)表個人看法，如有不細不全的地方，請各位看官拍磚補充，先拜為謝??！
一、重復枯燥的工作消磨了激情
剛入職時激情四溢，希望每天都是新開始，月月出成果，年年轉換不同工作崗位，希望有朝一日能像韓劇主人公一樣，如愿成為職場佼佼者，巡視于各大商場，接受員工的鞠躬敬禮，更加期待與公司的TA發(fā)生一點隱秘的職場戀情，共同演繹職場“梁山伯與祝英臺”。
理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的。不可否認，有那么一小撮的人成功實現(xiàn)了自己職場夢想，天天享受著高貴的職場人生。但是，十年中有人成了出差“專業(yè)戶”，十年如一日，天天出差在外；有人十年銷售深似海，天天看客戶臉色吃飯；有人十公文寫作，熬成了頹廢、熬駝了背；有人扎根崗位十年如夫妻，知根知底無情趣......
這些現(xiàn)象是我們當前現(xiàn)狀，如果硬要對入職十年員工做一個調(diào)查問卷，恐怕厭煩一成不變的工作環(huán)境、日復一日枯燥的工作周期、了無生趣古板的同事面孔的人，占比率可能會達到令人恐怖的80%以上。體制內(nèi)的同志們，TA們的工作可選擇性更加“悲催”，這個占比率可能還會上升10個百分點。
當更多職場人被現(xiàn)實打回原形時才發(fā)現(xiàn)，重復枯燥的工作已經(jīng)磨光了自己的棱角與激情，原來光鮮亮麗的主角屬于電視劇，重復枯燥的日子才屬于自己。
二、原地踏步看不到晉升希望
不想當將軍的士兵不是好士兵。這樣的“雞湯”句子誰都能吹出幾句。不過，剛入職場時，誰都曾幻想過當“元帥”，恐怕馬云、馬化騰、劉強東、比爾蓋茨等人成功經(jīng)歷，曾一度成為激勵我們勇往直前的“雞湯”和“雞血”。我們也曾為此奮斗過，摔倒過，但不曾放棄過。
直到一次一次不公平的職場競爭，才徹底熄滅了我們的激情，摔破了我們美好的希望。十年前，在哪個研究生稀缺的年代，李鋒頭頂光環(huán)進入了體制內(nèi)。李鋒頭腦靈活聰明，工作努力勤奮，業(yè)績穩(wěn)定突出，有著一肚子的墨水與創(chuàng)新，對未來從來都充滿理想和憧憬，與他一起工作過的同事，都曾被他身體里迸發(fā)出的希望成功的強大能量所感動。十年里，他曾有過3次晉升機會，每次都以不同理由失之交臂。第一次發(fā)生在畢業(yè)后第三年，單位空缺一位科長，在大力推行“干部年輕化”浪潮中，大家一致看好李鋒，他自己也覺得機會很大，正當大家準備賀喜之際，局長的侄兒宣布任職；第二次發(fā)生在畢業(yè)后第5年，領導找李鋒談話，本應板上釘釘?shù)氖?，宣布任職的卻是“空降兵”；第三次發(fā)生在畢業(yè)后第8年，與李鋒同期的同事，有的官至正處，有的官至副局級，領導終于良心發(fā)現(xiàn)老將李鋒，準備讓他接替上任科長，其實李鋒心已死，不愿再折騰，但經(jīng)不起領導蠱惑，重新燃起信心，殊不知再遇“滑鐵盧”，任職科長要論資排輩，比自己年齡還大的王哥終于老來迎春。
今年35年的李鋒再也不是當年那位少年，原地踏步讓他心灰意冷，斗志全無，好在人本聰慧，懂生存之道，把“第二職業(yè)”經(jīng)營得有聲音有色。但是，對體制生活，他已失去熱血與激情，不愿意再為此付出精力，用他自己的話講“做點自己想做的，玩點自己想玩的，混到退休領工資就好?！?br>
體制內(nèi)如此難混，市場內(nèi)更難以生存。十年原地踏地不僅消磨了我們奮斗的激情，也消磨了我們的意志與心志，更磨礪了我們的愛情、家庭、親情，讓我們變得更加現(xiàn)實，更加冷淡，更加逐利，這一切都是十年等待的造就。
三、自身價值得不到體現(xiàn)
有人說，職場就是利益場，工作是為了生活，因為生活才工作，僅此而已。那些竭力追求人生理想、實現(xiàn)自身價值的，那是矯情，都是“作”。
但是，我們不妨試問自己，我們活著是為什么？僅僅是為了“吃、喝、睡”式的活著？如果真要那樣，倒還簡單了！不過，為什么我們又在買房時要與他人比一下地段、大小、價格呢？為什么我們在買車時要他人比一下空間、價格、品牌呢？為什么我們在閑聊時要與他人比一下孩子學習、乖巧、能力呢？其實，這些都是通過刷“存在感”，在追逐內(nèi)心深處的那份隱藏的自身價值。
職場中同樣如此，我們工作不僅是為了錢，為了生活地更好，也為了體現(xiàn)自身在社會、家庭中的價值。如果我們僅僅擁有錢，我們也許并不快樂，并不完美，甚至是郁郁寡歡、了無生趣。長期如此，我們可能輕者抑郁，重者可能會對生活失去興趣。
單位柯博士一路順風順水，從工程師晉升高級工程師，職場路暢通無阻，并且家庭、生活幸福圓滿，令人羨慕滿意。但是，他非常討厭現(xiàn)在的自己，更厭煩簡單枯燥的工作，天天心情煩悶，精神萎靡。他認為，人活著的意義在于體現(xiàn)自身價值，將自己局限于物資欲望是行尸走肉。
因此，今年柯博士遞交了辭職申請，理由是平臺太小，工作單一，無法實現(xiàn)自己的“詩與遠方”，雖然單位領導多次勸說，但他去意已決。3月份，柯博士成功轉身，來到充滿機遇的深圳，找到了一份與專業(yè)對口的公司，年薪100+萬，雖然工作繁重，但充滿挑戰(zhàn)，可以體現(xiàn)自己的人生理想與價值，雖然離開了有保障的體制工作，但一切都是值得的。
當然，冷卻我們的當初激情的不只這些外在因素，可能還有家庭壓力迫使自己放不開手腳、安逸的溫柔鄉(xiāng)消磨了自己的激情，或者自我滿足和優(yōu)越感消磨了我們的意志，阻止了我們前行的步伐。雖然這篇文章不能以一概全，但這些卻可能是消磨我們職場激情的主要原因。
最后，愿我們理性認清自己，找回本真，重拾理想，煥發(fā)熱血與激情，創(chuàng)造屬于自己的“第二人生”。
