01.熱情是什么？

熱情，指人參與活動或?qū)Υ齽e人所表現(xiàn)出來的熱烈，積極，主動，友好的情感或態(tài)度。熱情是與人生觀，價值觀有關(guān)聯(lián)的，是一個人態(tài)度、興趣的表現(xiàn)。熱情就是人生的發(fā)動機，可以源源不斷的提供動能，讓我們能不斷往前走。沒有熱情的人，容易活得如一潭死水。

02.熱情與銷售工作的關(guān)系。

銷售這條路上，總是與困難、挑戰(zhàn)掛鉤。銷售新人一百通電話，99通是被拒絕或在被拒絕的路上；10次拜訪，9次是無效的。要逆著自己的人性，去做順別人人性的事情。本身是十分耗能的。如果缺乏熱情，只靠著所謂意志力，很難長久堅持下去。

03.如何找到工作熱情。

熱情是一種人生態(tài)度，是一種工作狀態(tài)，也可以是一種可以培養(yǎng)的工作習(xí)慣。天生喜歡刺激和挑戰(zhàn)的人，可能永遠(yuǎn)熱情滿滿。而我不是。所以我需要靠后天培養(yǎng)。如何培養(yǎng)呢？把工作做好，做出成績，獲得更多的正反饋，獲得更多的認(rèn)可，尊敬，那就越會覺得自己工作有價值。當(dāng)認(rèn)可自己的時間和付出是有價值的，就容易培養(yǎng)起對工作的熱情。

在培養(yǎng)工作熱情的過程中，有兩樣?xùn)|西是非常重要的，那就是學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力。根據(jù)勝任力模型，知道工作中什么技能、知識、夢里最重要，那就啟動學(xué)習(xí)系統(tǒng)，學(xué)而時習(xí)。知識要能夠發(fā)揮作用，就需要學(xué)以致用，所以要靠絕對的執(zhí)行力。

我們做一份工作，不是因為熱愛而去做，而是選擇去做才能培養(yǎng)出對這份工作的熱情。