最近面試，居然面到了剛畢業(yè)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)。
他認(rèn)出了我，嬉笑、挑逗的問(wèn)我現(xiàn)在在這家公司“混”的怎么樣？還記得當(dāng)初他待我不薄不？
對(duì)于提問(wèn)，他回答得顛三倒四。
了解到他在之前的幾家小公司都過(guò)著生活安逸、薪資穩(wěn)定的舒適生活，直到上家公司被某大型公司收購(gòu)，他才開始出來(lái)找工作，我把這份簡(jiǎn)歷放到了淘汰的一邊，跟他客氣了幾句，就讓他走了。
他在之前的公司，是我們的主管，美其名曰主管，其實(shí)只是個(gè)掛空的職位，手下管著我們3個(gè)人，他做的是“統(tǒng)籌管理”的工作，每天準(zhǔn)時(shí)上下班，上班時(shí)間玩玩手機(jī)，刷刷微博，偶爾走動(dòng)一下，起來(lái)監(jiān)督一下我們工作。在我們部門是出了名的“老賴”。
但他又不是真的什么時(shí)候都賴，當(dāng)部門有預(yù)算的時(shí)候，當(dāng)部門有獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，他永遠(yuǎn)會(huì)第一時(shí)間沖在最前面，作為領(lǐng)導(dǎo)，這無(wú)可厚非。但后來(lái)，他鬧出了“私吞部門獎(jiǎng)金”這么一件丑事，我毫不猶豫的就離職了，一個(gè)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不值得追隨。
直到現(xiàn)在，我也不知道他是如何繼續(xù)在上家公司“混”下去的，當(dāng)然，出來(lái)找工作屢屢碰壁的他也證明了，你可以混，但早晚是要付出代價(jià)的。
正如一家公司的培訓(xùn)口號(hào)一般：吃的了苦，吃苦半輩子；吃不了苦，吃苦一輩子。職場(chǎng)中，一旦放棄了奮斗，就是和現(xiàn)實(shí)生活的妥協(xié)，你的未來(lái)黑白與否直接展現(xiàn)在你面前了，一切可能性都隨著你的放棄而消散了。
最近網(wǎng)上有很多關(guān)于“職場(chǎng)年輕化”的文章，講到最后無(wú)非就兩點(diǎn)：
1、不要在自己最該努力的年齡，選擇了安逸；
2、誰(shuí)都不會(huì)等你，如果你自己選擇了不跑，就不要怪別人跑得太快。
我在面試過(guò)后也找了幾篇這樣的文章，轉(zhuǎn)發(fā)給了我的前領(lǐng)導(dǎo)，并告訴他，我很尊重他，但希望他能夠真的正視自己，如果再不撿起之前安逸的時(shí)候扔掉的東西，他的職業(yè)生涯可能也就只能這樣了。
這并不是危言聳聽。
之前爆出“華為大舉清退35歲以上員工”的消息鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，說(shuō)在華為一般員工到了35歲就要被辭退”。
其實(shí)被辭退或者不被續(xù)約的，并不是年齡大和股票多的高成本員工，而是那些入職十余年，在崗位上戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢卻一直得不到提升、考評(píng)普通職別一般的人。
很多人就奇怪了，我在公司努力了這么多年，沒(méi)有功勞也有苦勞，憑什么辭退我？
不好意思，職場(chǎng)是個(gè)只看結(jié)果，不看過(guò)程的地方，企業(yè)家并不是慈善家，現(xiàn)在的企業(yè)講究“狼性”，有著嚴(yán)格的KPI，配合著刺激的收入激勵(lì)，重罰重賞，員工與員工之間有對(duì)比，企業(yè)與企業(yè)之間自然也有。
當(dāng)企業(yè)想要沖刺時(shí)，你卻在“狼群”中當(dāng)一只“與世無(wú)爭(zhēng)”、不上進(jìn)、拖后腿的小白兔，那你又有什么資格抱怨自己被淘汰呢？
在當(dāng)今高速發(fā)展的時(shí)代，學(xué)習(xí)慢一點(diǎn)都有可能會(huì)被淘汰，而你沾沾自喜的“職場(chǎng)舒適區(qū)”，很可能在下一秒就成了你的職業(yè)墓地。
90后成了你的領(lǐng)導(dǎo)，95后賺得比你多，你是不是覺得很委屈？
我理解現(xiàn)在很多“職場(chǎng)老人”的委屈：撇下能力不說(shuō)，讓一個(gè)比自己還小的人來(lái)當(dāng)自己的領(lǐng)導(dǎo)，多少都會(huì)有點(diǎn)別扭的。
但這就是職場(chǎng)?。÷殘?chǎng)本來(lái)就是一個(gè)選賢舉能人盡其用的地方，有能力的人，自然要得到應(yīng)有的對(duì)待。
崗位經(jīng)驗(yàn)的積累在于工齡與用心程度，很多時(shí)候如你所見，他并沒(méi)有你的工齡長(zhǎng)，但在努力程度上、天賦上他都比你付出的多，老板可不會(huì)看年齡，年齡小怎么了，太袓那輩人都是二十多歲當(dāng)軍長(zhǎng)，比爾蓋茨還在校讀書時(shí)已創(chuàng)下不小事業(yè)。米國(guó)總統(tǒng)基本上都年紀(jì)不大吧。這并不能成為職場(chǎng)選人的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)看能力，不看閱歷。
我也建議了我的前領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整好狀態(tài)后，如果去面試，遇到比他小的上司，不要抱著“看不起”的態(tài)度去工作，與這種人共事，當(dāng)他的下級(jí)是一種福緣，這么年輕就能當(dāng)上自己的上司，一定有其過(guò)人之處，應(yīng)虛心向其學(xué)習(xí)，助其一臂之力，這其實(shí)也是給自己進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
我還記得《我的前半生》里面賀涵說(shuō)過(guò)一句特別有意義的話：
如果你連輸在哪里都不清楚，那么接下來(lái)的幾十年，你恐怕要一輸?shù)降琢恕?/b>
在確定自己真的輸了之前，為什么不先抽絲剝繭分析一下，自己還有沒(méi)有機(jī)會(huì)呢？
當(dāng)你不努力的時(shí)候，你會(huì)產(chǎn)生一個(gè)幻覺：
“老子只要努力一下，分分鐘打敗你們這些平庸的人?！?/b>
而當(dāng)你開始努力，并且堅(jiān)持下去的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：
“老子再不努力，就分分鐘要被人打敗了?！?/b>
這讓我想起了老羅，剛做手機(jī)的時(shí)候覺得自己特努力，特NB，恨不得秒天秒地秒空氣，就差收購(gòu)蘋果公司了。真正開始后，一再受挫，發(fā)生了無(wú)數(shù)自己打自己嘴巴的事情。
后來(lái)他說(shuō)了一句話，大意是如果一個(gè)企業(yè)家愿意干自己打自己臉的事情，就說(shuō)明他逐漸成熟了。后面會(huì)看到，老羅的錘子手機(jī)選擇了一條和他曾經(jīng)定位不太一樣的道路，可確實(shí)越做越好了。
人都是這樣的，只有開始了才能找到方向，那些將“努力”放到10年后，現(xiàn)在先享受的人，注定只能在心里享受“意淫”來(lái)的成功。我們或許都狂妄過(guò)、自大過(guò)、認(rèn)為自己最NB過(guò)，可最可貴的地方不正在于，我們能意識(shí)到自己的不足，并且努力去改進(jìn)？
有些人，一直都沒(méi)有開始努力過(guò)，所以總認(rèn)為自己只要開始努力，隨時(shí)可以打敗別人——嗯，打不敗的時(shí)候會(huì)有很多“場(chǎng)外因素”，包括有個(gè)好爹；
也有些人，被打敗了，放棄了，所以他們很牛，但也只能牛到這里；
還有那么一些人，很努力，被打敗了，爬起來(lái)，再擊倒，再爬起來(lái)，或許他們走的很快，又或許他們走的很慢，但他們一直在前進(jìn)。
希望你我都成為這樣的人。
文章來(lái)自：“2號(hào)人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
