離職證明上的日期是 2019 年 6 月 6 日，裸辭。

希望以這些天的經(jīng)歷，給各位讀友說一下我對裸辭的看法。

看法就是：沒事兒不要裸辭。

我一個朋友，知道我裸辭之后，他也裸辭了，結(jié)果一個多月了還沒找到工作……

我從五月中旬就開始給我領(lǐng)導(dǎo)說離職的事情，我領(lǐng)導(dǎo)人很好，每次都給我說讓我找到了之后在離職，外面行情不好。

不過我總覺得，如果不想待了，還是直接走吧，在這邊天天有事兒煩著，耽誤找工作，并且找工作要經(jīng)常請假。我喜歡先離職，然后再瘋狂的連續(xù)面試，直到面累了。

投了一輪簡歷才發(fā)現(xiàn)，外面行情的確不好，很多地方的 HC 都關(guān)了。面試不多，有些公司只是要簡歷，并不讓去面試，其實我的簡歷，應(yīng)該投大部分的公司應(yīng)該都有面試機會。這也說明了，行情確實不好。

不過我還好，對公司的要求并不算太高，所以基本上每天都有面試，我連續(xù)面了兩個周，只有中間一個周日沒面。我一般下午去面試，上午睡覺，或者看 NBA 總決賽，大概面了十家左右，辭職第一個周拿到兩個offer。后面的就開始瞎要錢了，最后選擇了一家，7 月 2 號入職的，到現(xiàn)在也三個星期了，因為在熟悉新公司業(yè)務(wù)，剛來得及對前段時間做一下總結(jié)。

很多人看到我很快找到工作，會覺得我挺厲害的，其實都是錯覺。就跟上學(xué)的時候，總感覺有個家伙一直不聽課，還成績很好一樣，其實并不是那樣，不能覺得我裸辭了能快速找到工作，你就跟著裸辭，我做這個決定之前是做了充足的準備的。這也是下面要告誡各位的。

一定要做好充足的準備，不能一拍腦門就走了。我裸辭之前準備了一個月左右，刷了一些題，經(jīng)常跟我的好朋友 zhisheng 大佬和虞 CEO 討論一些盲區(qū)。基本上面試官要問的很多問題，都有了應(yīng)對之策，剩下的確實不會，短時間內(nèi)也提高不了什么了。

其實快速提高的方式除了去刷題，還有一個方案，就是多問為什么。

一般面試，都是先讓你自我介紹，說一下你做的業(yè)務(wù)，然后技術(shù)棧用了哪些，會分別問一下。既然是這樣，那你可以按這個套路準備，問自己問題，我的項目用了什么技術(shù)，為什么要用這個技術(shù)？原理是什么？為什么不用別的？用這個技術(shù)會出現(xiàn)一些什么問題，這些問題是如何解決的？你可以嘗試著挑一個技術(shù)框架或者一個技術(shù)知識點，問一下自己這些問題，不會的去查，你會發(fā)現(xiàn)你會學(xué)到很多東西。

除了技術(shù)和業(yè)務(wù)上的準備之外，還有一個套路告訴大家，這是我之前一個 leader 告訴我的。

在面你中意的公司之前，一定要找?guī)讉€練手的，并且工資要的比你期待的工資高一點（比如你期待的是一萬五，那你要一萬八或者兩萬）。這些公司，只面試，不管成不成，都不去，失敗了即使面的灰頭土臉，也不要有心理壓力，就是練手的，調(diào)節(jié)一下心態(tài)，成功了也不要有心理負擔，畢竟企業(yè)有時候也會把你當備胎，有的人總覺得別人要你了，不去不好意思。

這些面試，一定要把題都記下來，回來之后把他們搞會。感覺差不多了，再去投自己想去的公司，然后薪資要你原本期待的。之前問的那些題有可能原本不是你這個級別要掌握的，后面再問你的時候，你能答的更深入，就會對你印象比較好。

找工作主要看面試，面試跟實戰(zhàn)還是有區(qū)別的，面試問的問題，其實想想就那么多問題，你只要把這些問題會個六七成以上，剩下的就交給運氣了，面試時間有限，剛好問到這些你就會了，問不到那就算了，換下一家。

如果你有足夠的時間，還是系統(tǒng)的去學(xué)習(xí)，如果時間不夠了，已經(jīng)被開除了，或者已經(jīng)辭職了，那這種方式也不失為一種相對比較好的辦法。

這次就說這么多吧，最后強調(diào)一下，以過來人的經(jīng)驗講，裸辭還是要謹慎，要結(jié)合你的現(xiàn)狀，你的現(xiàn)金能不能支撐你半年的生活，你有沒有房貸車貸，你要不要養(yǎng)活家人，不能說辭職就辭職，還是要做好準備了再辭，或者找到工作了再辭。如果沒有這些壓力，那隨時辭職也可以，開心就好。