在職場生存中：

說得好+做得好=升職加薪

說得好+做得不好=普通員工

說得不好+做得好=邊緣化

說得不好+做得不好=失業(yè)

（上述四個公式：有職場“外掛的”不在此范圍。）

當(dāng)我們與上司或老板交談時，有些語句，一不小心就會斷送我們的職業(yè)生涯。換一種表達(dá)方式、傳遞一種更為積極的工作態(tài)度，會讓你的工作更加順利些。因此，職場生存法則提醒我們，有些話不能說，尤其是下面這四句話絕對是死穴：

第一句：“憑什么他工資比我高？”

案例：

大學(xué)畢業(yè)后，劉莉進(jìn)入了夢寐以求的外企，安娜是劉莉的同事也是合租室友。

某天，劉莉翻箱倒柜找東西時，無意中看到了安娜的年終獎比自己多了一萬元，不僅如此，安娜的工資也一直比她高1000元。

轉(zhuǎn)天，劉莉氣哼哼的拿著安娜的工資單質(zhì)問上司：“大家都做一樣的工作，憑什么她工資比我高？”

一個月后，劉莉不僅沒有漲薪還被同事邊緣化了，安娜也搬離了合租屋，從此以后，再也沒有人敢和她合租了。她不明白為什么？

分析：

1.大部分外企實行密薪制，很多公司的規(guī)章制度也規(guī)定了：同事之間不得打聽薪資待遇；

2.與你生活、工作相同的兩個人，不代表工作能力也一樣；

3.室友的東西屬于私人物品，隨意翻閱，屬于違法行為。

解決方案：

你不如在下班時間，營造一個愉悅的氛圍（比如：共進(jìn)晚餐），真誠地請上司指點：在工作上，你還有哪些可以改進(jìn)的地方。

第二句：“以前我們都是這么做的！”

案例：

王琪琪在這家公司工作五年了，上周，新上司到任后的第一件事，就是改前上司規(guī)定的工作流程，整整一周的時間，同事們都生活在新舊交替的水深火熱中。

這周一，新上司在例行會議上批評王琪琪的工作流程不對，王琪琪仗著自己是公司的老員工，硬懟道：“以前我們都是這么做的！”搞得會議很尷尬。從此以后，上司和同事對她的態(tài)度愈發(fā)冷淡。

分析：

1.新官上任三把火，上任之后先立威；

2.雖然說出了同事們的心聲，但大家不敢冒著斷送工作的風(fēng)險站在你這邊；

2.你拿前上司的要求去要求現(xiàn)任上司，難道你想教你上司怎樣做事嗎？

解決方案：

你不如說：“您有什么要求，我們盡快改進(jìn)。您看這樣可以嗎？”

第三句：“這不在我的職責(zé)范圍內(nèi)。”

案例：

最近Mary總在加班，上司給她安排了很多工作，下班前，上司又給她安排了一份工作，看到堆積如山的文件，這幾天積壓的火氣徹底爆發(fā)了，她跟上司說：“這不在我的職責(zé)范圍內(nèi)，您安排其他人吧！”懟得上司下不來臺。

慢慢地，上司交給她的工作越來越少，坐上冷板凳的Mary自覺沒趣，沒過幾個月就辭職了。

分析：

1.你不想做的工作，有很多人想做。

2.上司信任你，才會給你安排更多的工作；

3.你反感，就是工作態(tài)度有問題咯，那日后就不安排了唄。

解決方案：

你不如說：“我手里面已經(jīng)有好幾個項目了，要的都挺急的，如果這個項目不急的話，等我完成其他幾個項目再做可以嗎？如果項目很急，您看我這里已經(jīng)有這么多項目了，我怕給您耽誤了，您看呢？”

第四句：“我聽說老板（主管/經(jīng)理）……”

案例：

江米就職的公司一共有兩位前臺，她是其中一位，工作四年一直原地踏步，每當(dāng)看到別的前臺升職，她就羨慕得不得了。

這不，今天又新來了一位前臺Ada，江米像往常一樣八卦：“我跟你說呀，昨天老板沒回家……我聽說咱們上司和某部門的主管在戀愛……”Ada裝作沒聽見的樣子，繼續(xù)工作。

半年后Ada升職了，江米還在原地踏步。同事們揶揄她：“外事問周瑜，內(nèi)事問江米?！彼€挺開心地照單全收。

分析：

1.工作是工作，生活是生活，工作時談別人的隱私，本身就是一種不尊重、不專業(yè)；

2.過于八卦的人，上司不敢信任你、更不會重用你。

解決方案：

你是來工作的不是來八卦的，面對別人的隱私一笑而過就好，做好本職工作比什么都強。

這四句話，是最基本的職場生存法則，當(dāng)然啦，還有很多需要注意的話語，在這里就不贅述了。

總之，好好說話的準(zhǔn)則是，多問問自己：“有沒有更好的說法，能讓對方更為積極地了解自己的觀點？”