黨的二十大報告明確提出“深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，將人才工作提升至國家戰(zhàn)略高度。在百年未有之大變局下，人才不僅是科技創(chuàng)新的核心動力，更是破解“卡脖子”難題、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵變量。當(dāng)前，我國正從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”，如何聚天下英才而用之，成為各地各部門必須答好的時代命題。

戰(zhàn)略引領(lǐng)，構(gòu)建人才工作“四梁八柱”。以頂層設(shè)計(jì)高位推動，如《新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略綱要》提出“到2030年，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢”；如今北京、上海等地設(shè)立“人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略”，將人才投入占GDP比重提升至3%以上，更是以政策創(chuàng)新破除壁壘，打破戶籍、學(xué)歷、身份限制，推行“以薪酬定人才”“市場評價主導(dǎo)”的分類評價體系。

機(jī)制創(chuàng)新，讓人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”。聚焦產(chǎn)業(yè)需求，靶向發(fā)力圍繞電子信息、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，繪制“人才地圖”；設(shè)立“離岸創(chuàng)新中心”，在硅谷、東京等地建立“人才飛地”，實(shí)現(xiàn)“人才不求所有，但求所用”。?科學(xué)用才，搭建平臺，激發(fā)創(chuàng)新活力國家實(shí)驗(yàn)室、大科學(xué)裝置等為頂尖人才提供“國家隊(duì)”級舞臺；北京中關(guān)村“創(chuàng)業(yè)會客廳”為人才提供“一站式”融資、孵化服務(wù)。

暖心留才，優(yōu)化生態(tài)，增強(qiáng)歸屬感。提高服務(wù)保障，推行“人才綠卡”，覆蓋醫(yī)療、教育、交通等多項(xiàng)權(quán)益；加強(qiáng)文化浸潤：，通過“人才日”“創(chuàng)新論壇”等活動，營造尊重人才的社會氛圍。同時，也要不斷健全完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、保障等服務(wù)體系，盡可能為人才“安居樂業(yè)”的“暖巢”，確保引進(jìn)來的人才“留得下、用得好”。

人才工作不是“一陣風(fēng)”，而是一場“持久戰(zhàn)”。唯有以戰(zhàn)略眼光識才、以改革魄力引才、以系統(tǒng)思維育才、以真心實(shí)意留才，方能匯聚起實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的磅礴力量。正如習(xí)近平總書記所言：“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?！弊屛覀円宰R才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，共同書寫新時代人才強(qiáng)國的壯麗篇章！