說(shuō)起組織部，首先想到的是干部管理監(jiān)督、基層組織一些“轟轟烈烈”的工作，很容易忽視“冷門”的檔案室，但在組織需要的時(shí)候，它總是堅(jiān)定的站出來(lái)為組織選人用人起到把關(guān)作用。為保證干部人事檔案能夠真實(shí)準(zhǔn)確反映干部情況，檔案工作者總是“默默無(wú)聲”堅(jiān)守在這個(gè)“不出成績(jī)”的工作里，才讓檔案管理工作“擲地有聲”。

“默默無(wú)聲”堅(jiān)守道德操守，讓工作紀(jì)律“擲地有聲”。檔案管理工作量大、政策性強(qiáng)、責(zé)任重大，猶如“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)”，需要經(jīng)歷“獨(dú)上西樓，望盡天涯路”的冷清寂寞，但越是“冷清”的崗位，越是要守好自己的政治底線。檔案工作者始終堅(jiān)持“態(tài)度上謙讓，原則上不讓”，在干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、查閱、審核中從不含糊，面對(duì)更改檔案的一些不正之風(fēng)一律嚴(yán)辭拒絕，確保干部人事檔案的準(zhǔn)確規(guī)范，維護(hù)了干部人事檔案的嚴(yán)肅性和公信力。? ? ?

“默默無(wú)聲”堅(jiān)守業(yè)務(wù)能力，讓專業(yè)素養(yǎng)“擲地有聲”。檔案管理工作枯燥、繁瑣、不起眼，猶如“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，需要經(jīng)歷“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的堅(jiān)持探索。檔案工作者在工作中絲毫不敢怠慢，總是“默默無(wú)聲”的履行好自己的崗位職責(zé)。為了讓檔案工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，更好的提供有關(guān)服務(wù)，從檔案接收、利用、轉(zhuǎn)遞、保管和材料收集、整理、歸檔等各方面，檔案工作者總是精益求精，“吹毛求疵”的對(duì)待每一份材料，每一個(gè)工作流程，保證檔案管理業(yè)務(wù)更加“順暢”。

“默默無(wú)聲”堅(jiān)守工作形象，讓工作作風(fēng)“擲地有聲”。檔案管理猶如“眾里尋他千百度”，需要經(jīng)歷“漠然回首，那人卻在燈火闌珊處”的自我發(fā)現(xiàn)。面對(duì)枯燥繁瑣的工作，檔案工作者要時(shí)刻保持著最初的工作熱情與激情，克服厭倦情緒和疲勞心理，在努力工作的同時(shí)享受工作帶來(lái)的成就感與獲得感。當(dāng)有干部需要查檔時(shí)，要熱情周到的服務(wù)，如果手續(xù)齊全，就當(dāng)時(shí)辦、立刻辦，絕不拖拉，積極展現(xiàn)新時(shí)代組工干部激情昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌。