個人學(xué)習(xí)小結(jié)：

寧向東老師提出在公司政治中，組織大概可以分為四個階層“領(lǐng)導(dǎo)者”、“權(quán)層”、“骨干”、“員工”。

并對四個階層從下至上，分別進(jìn)行了畫像，有助于大家對照進(jìn)行識別。

1，員工，職業(yè)安全是第一位，關(guān)心個人利益，對集體利益關(guān)心較弱。一旦突破參與約束的條件，機(jī)會成本大于當(dāng)前工資（有更好的待遇），員工就會做出選擇，跳槽。

2，骨干，這個譜系很長，從最小的班組長到總公司的總經(jīng)理，是一個漫長的階梯。這時已經(jīng)參與到了集體利益當(dāng)中，公司的發(fā)展與其個人榮辱與共。其次是轉(zhuǎn)換成本很高，用一句俗話來說，就是船小才好調(diào)頭。但是骨干會面臨兩個選擇，一是憑著業(yè)務(wù)能力不斷上升，這個取決于機(jī)遇和能力。二是接受來著更高的階層權(quán)臣拋來的橄欖枝，可能會很快進(jìn)入上升通道。就是“站隊”。

3，權(quán)臣，一方面將派系利益高于一切，一方面對下面的骨干有著明確的定位；同時為了保護(hù)派系利益，任何個人利益、骨干利益、公司利益可能都要讓位。

4，領(lǐng)導(dǎo)者，好的領(lǐng)導(dǎo)者，一切盡在掌握。他通過透視組織，努力通過自己的價值觀和行為來引導(dǎo)組織，用正式權(quán)利和正向的隱權(quán)力，去抵制和對沖掉負(fù)向的隱權(quán)力。

個人作業(yè)：1、審視當(dāng)前公司的組織？

? ? ? ? ? ? ? ? 2、延伸思考：破局：如何晉升？

延伸思考：如何破局，如何晉升？

1，提升專業(yè)業(yè)務(wù)水平，等待下一次的選擇。

每一次新的更迭，總有新的機(jī)會出現(xiàn)。只有做好準(zhǔn)備的人，才能搶到那張船票。

2，改換門庭，

在船小好調(diào)頭的時候，提前規(guī)劃自身的職業(yè)規(guī)劃，持續(xù)縱向成長，同時不給自己設(shè)限，其實天下很大。