從前一直以為，面試律所時(shí)就應(yīng)該顯露出自己最厲害的一面，比別人出色、比別人強(qiáng)勢(shì)、比別人aggressive??！那樣就可以脫穎而出，合伙人就欣賞我了。直到自己親自為合伙人組織了一場(chǎng)面試才知道，事實(shí)并非如此。
當(dāng)然，我不能保證所有律所的面試標(biāo)準(zhǔn)都和我說的一樣。不過，我們所并非紅圈律所，卻也在錢伯斯上榜上有名。因此在這里分享一下我所經(jīng)歷的面試之流程與考官的著眼點(diǎn)，以起到參考作用。
首先，等到萌萌噠應(yīng)聘者之后先把他們關(guān)進(jìn)小黑屋筆試。很多人一聽見要筆試臉色就嚴(yán)肅、緊張了起來(lái)，確實(shí)全力以赴為佳，但筆試其實(shí)是次要的，看看表達(dá)能力而已。主要還是在面試環(huán)節(jié)。
有一點(diǎn)需要注意。記得當(dāng)我打算一溜小跑去迎接應(yīng)聘者時(shí)，合伙人陰沉著臉說：“記得把他們的先來(lái)后到、到達(dá)時(shí)間都記下來(lái)?！彼源蠹壹词雇读撕芏嗉衣伤s場(chǎng)，也一定要認(rèn)真對(duì)待每一場(chǎng)面試，提早到達(dá)?。?！
筆試完成后便是主菜——面試。
面試一看溝通、看性格是否處得來(lái)。不建議太強(qiáng)勢(shì)、不建議太aggressive。因?yàn)檫@里招的是新人而不是招合伙人，被錄取后一律首先要做高年級(jí)律師的助手，若是太強(qiáng)勢(shì)，高年級(jí)律師會(huì)覺得hold不住。大家是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，溝通與性格應(yīng)在能力強(qiáng)之前。
面試二看態(tài)度是否認(rèn)真、謙卑。我想應(yīng)該哪里都喜歡這樣的新人吧。而且律師行業(yè)里比較特殊的一點(diǎn)是，當(dāng)律師幾乎天天都要接觸新領(lǐng)域的知識(shí)，這時(shí)靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗效率很低，更好的方法是及時(shí)請(qǐng)教他人、和別人抱團(tuán)取暖。如果合伙人在面試時(shí)看到一個(gè)年輕人低眉謙遜，愿意學(xué)習(xí)，好像學(xué)生時(shí)期還干成過一些很厲害的事情，那么印象分就很高了。記得傅真在《泛若不系之舟》中對(duì)印度人的描述，即是“謙卑”二字，這與他們的宗教理念有關(guān)，每個(gè)人臉上都掛著寬容的微笑。
工作之后才發(fā)現(xiàn)，各個(gè)地方都需要謙卑。
總結(jié)：以我所為例，作為新人去面試時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)——
1. 時(shí)間觀念要強(qiáng)，嚴(yán)禁遲到；
2. 溝通上談吐有致、語(yǔ)言親和；
3. 有團(tuán)隊(duì)精神， 不建議體現(xiàn)出強(qiáng)勢(shì)的性格；
4. 態(tài)度認(rèn)真、謙卑。
以上是我個(gè)人總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)，歡迎各位老師、前輩進(jìn)行補(bǔ)充、指正～
祝新春愉快。
