鑒于最近我的朋友圈里頻繁有人離職，遂，我準(zhǔn)備整體梳理一下用人單位以及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的幾個(gè)關(guān)注要點(diǎn)。
1. 我能不能自己提離職？需要提前多少天？以什么形式告知？如果公司不給審批怎么辦？
參考法律：《勞動(dòng)合同法》
????????我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
????????可以。
????????勞動(dòng)者因自身意愿單方解除勞動(dòng)合同的，只需要提前三十個(gè)自然日進(jìn)行通知即可，并不必需經(jīng)過(guò)用人單位的同意和審批。書面形式可以因公司管理而不同，例如通過(guò)郵件形式、紙質(zhì)版書面形式、或公司內(nèi)部流程審批程序等。
2. 我的年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)，現(xiàn)在是離職的好時(shí)機(jī)嗎？
????????Well, it depends.（翻譯：取決于公司的行事風(fēng)格）
????????按理說(shuō)，一般用人單位年終獎(jiǎng)評(píng)價(jià)的是過(guò)往年限的工作表現(xiàn)（具體可以參見(jiàn)各公司發(fā)布的《薪酬績(jī)效制度》等文件），所以離職只可能會(huì)影響本年度未完結(jié)工作的年終獎(jiǎng)評(píng)定，并不會(huì)對(duì)過(guò)往年限年終獎(jiǎng)的發(fā)放產(chǎn)生任何影響。
????????但是??！在部分公司年終獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于模糊甚至主觀的情況下，公司非常喜歡將擬離職的員工年終獎(jiǎng)?wù){(diào)至最低，甚至以其表現(xiàn)不佳為由直接不予發(fā)放。
????????有什么辦法可以和公司argue一下嗎？有的。但首先要做的是降低預(yù)期，然后，（1）收集自己完成工作，達(dá)標(biāo)甚至超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的證據(jù)，比如考勤記錄、加班打卡記錄、具體工作內(nèi)容的記錄、領(lǐng)導(dǎo)的微信肯定/贊揚(yáng)、工作任務(wù)的他人反饋和評(píng)價(jià)、獲得的公司評(píng)獎(jiǎng)等等，來(lái)證明我實(shí)際上是很棒的！（2）看看身邊小伙伴們的表現(xiàn)，通過(guò)同類型的比較說(shuō)明，證明大家都一樣，那么我的年終獎(jiǎng)不應(yīng)低于其他人。
3. 離職之前我想休假，年假應(yīng)該怎么折算？
????????參考法規(guī)：《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
????????（1）可以休幾天？
????????國(guó)務(wù)院規(guī)定，除國(guó)家法定休假日、休息日以外，累計(jì)工作1（含）-10年的，享有年休假5天，10（含）-20年的，享有年休假10天，20年（含）以上的，享有年休假15天。需要注意的是，探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期，上述假期通常在離職時(shí)并不進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。
????????計(jì)算公式：?jiǎn)T工離職時(shí)可用年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)
????????（2）單位不批假怎么辦？
????????給錢。根據(jù)法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算離職員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬（折算后不足1整天的部分不支付相應(yīng)工資）。
????????計(jì)算公式：未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入=月工資÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）
4.公司拖欠了我好幾個(gè)月的績(jī)效不發(fā)，我能不能主張公司拖欠勞動(dòng)者工資，去仲裁委告他？
????????Well, it depends.（翻譯：取決于勞動(dòng)合同的約定以及公司的薪酬制度）
????????拖欠工資用人單位違規(guī)確實(shí)是國(guó)家法律的嚴(yán)格規(guī)定，但是法律不可以也不可能剝奪公司的自主治理權(quán)，所以在相應(yīng)放權(quán)給民事主體的過(guò)程中，就出現(xiàn)了很多漏洞，比如拖欠績(jī)效的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定。因此在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，首先需要核實(shí)，績(jī)效是否構(gòu)成工資的組成部分（勞動(dòng)合同的約定）？績(jī)效的數(shù)值是否每月一致，和工資一并下發(fā)？績(jī)效的數(shù)額波動(dòng)是否有明確公開的標(biāo)準(zhǔn)，是否和公司或者部門運(yùn)營(yíng)相關(guān)？從而進(jìn)一步判斷，績(jī)效的性質(zhì)到底是業(yè)績(jī)分紅，一種激勵(lì)手段，還是單純公司用來(lái)逃避“拖欠工資”相關(guān)法律責(zé)任的不同措辭。
????????如果經(jīng)上述判斷，績(jī)效構(gòu)成工資組成，或者根本就是工資的另一種表述，那么公司違法。如果不是哈哈，那就要發(fā)掘一下公司的其他違約事由了，起碼很難構(gòu)成拖欠“工資”這一項(xiàng)。
5. 如果我和公司吵架，他們會(huì)不會(huì)不給我離職證明？如果沒(méi)有這份文件會(huì)對(duì)我有什么影響嗎？
????????首先，不建議吵架。根據(jù)個(gè)人短暫的辦案經(jīng)驗(yàn)，除在門口靜坐引來(lái)公安提點(diǎn)公司盡快解決的極個(gè)別“成功”案例以外，大部分公司完全不care這種溝通方式。問(wèn)就是公司規(guī)定（哪怕是違規(guī)的公司規(guī)定，他們也引用得一臉正義），再問(wèn)就是你如何如何不好，員工在拼命普法的同時(shí)還要努力完成自證，溝通成本好高。
????????其次，正常地表達(dá)訴求，大部分公司不會(huì)不給離職證明。不是因?yàn)樗麄冋娴挠卸嗔忌?，而是因?yàn)椴惶峁╇x職證明明確違法，員工可以直接打電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。全國(guó)統(tǒng)一熱線：12333
????????最后，離職證明有什么影響。離職證明的發(fā)放通常會(huì)有一系列內(nèi)部部門流程做背書，例如人力部門的社保停繳辦理、勞動(dòng)關(guān)系的終止手續(xù)辦理、黨員/團(tuán)員/檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)出或暫存、業(yè)務(wù)工作文件的交接等等。拿到離職證明，意即，員工和用人單位從形式表現(xiàn)上徹底一拍兩散了。因此，它也是員工社招入職新公司的重要文件，嚴(yán)格一點(diǎn)的公司內(nèi)控會(huì)體現(xiàn)為沒(méi)有離職證明完全無(wú)法辦理入職。
6. 和用人單位溝通未果，我是應(yīng)該先離職再告他，還是先提起仲裁再正式離職？
????????Well, it depends.（翻譯：兩者都可以，取決于你想達(dá)到什么目的）
????????首先先普及一下，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)仲裁前置程序。也就是說(shuō)，你需要先去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，一裁終局。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁程序或者結(jié)果有異議的，再去相應(yīng)有管轄權(quán)的（基層）人民法院提起訴訟。
????????其次我們來(lái)說(shuō)說(shuō)這兩者的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)：
????????先離職再仲裁：（目的就是純干仗）
????????【優(yōu)點(diǎn)】（1）離職手續(xù)齊全的話不會(huì)耽誤新公司的入職，（2）付出精力和時(shí)間的主動(dòng)權(quán)完全在自己，相對(duì)可控，（3）沒(méi)有把柄不怕吵架有可能爭(zhēng)取更多；
????????【缺點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁從立案到調(diào)解（如有）再到正式開庭以及最終拿到裁決文件，甚至還涉及公司是否配合執(zhí)行一系列問(wèn)題，真正結(jié)束可能已經(jīng)是一兩年之后了。如果已經(jīng)順利完成離職的全部手續(xù)，要么這一趟折騰能要不少錢，要么這個(gè)原公司實(shí)在是太混蛋了，如若不然，很少有人愿意陪公司走這么一遭，既不高效還影響心情。
????????先仲裁再離職：（對(duì)公司殘存的人性有一點(diǎn)小僥幸，如果仲裁結(jié)果可以使離職程序推進(jìn)順心一點(diǎn)的話還算好結(jié)果）
????????【優(yōu)點(diǎn)】如果在正式開庭流程之前通過(guò)仲裁委的介入拿到更好的離職條件，可以調(diào)解結(jié)案并且撤銷仲裁，相關(guān)的文件不會(huì)在下一家公司背調(diào)的時(shí)候被發(fā)現(xiàn)（除非你下一家公司和原公司很熟），從先決印象認(rèn)為你是一個(gè)不容易被駕馭的“牛馬”，考慮增加他們的風(fēng)控成本而拒絕發(fā)放offer
????????【缺點(diǎn)】時(shí)間和精力耗費(fèi)較大，且還沒(méi)有離職的時(shí)候相關(guān)檔案、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)出等都需要公司進(jìn)行后續(xù)配合
7. 主動(dòng)離職我可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？數(shù)額應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？
????????不可以。除非是用人單位違規(guī)或違約在先，勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系。所以這就導(dǎo)致了很多想離職的勞動(dòng)者考慮通過(guò)其他的方式實(shí)現(xiàn)拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑竿?，比如將離職方式約定為公司發(fā)起并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者爭(zhēng)取裁員“大禮包”。
? ? ? ? 計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額=N（勞動(dòng)者在本單位工作的年限，6個(gè)月以上的記作一年，6個(gè)月以下的記作半年）*月平均工資
