? ? ? ? 任何行業(yè)的任何單位，都有自己的一套內(nèi)部管理規(guī)章制度。違反這些規(guī)章制度的人，一定會受到相應(yīng)的處理。遵守這些規(guī)章，避免受到懲處，是每個職工都必須注意的事情。然而，有很多行為規(guī)則或公認的行事習慣并沒有寫在墻上，需要自己在漫長的工作生涯里品味出來。對個人發(fā)展而言，遵守這些規(guī)則同樣重要。

1莫挑戰(zhàn)領(lǐng)導權(quán)威

? ? ? ? 領(lǐng)導是單位工作的組織者，掌握著單位發(fā)展的全局，集全單位各項大權(quán)于一身，單位的各方面工作都靠領(lǐng)導們的上傳下達來開展。因此，領(lǐng)導十分重視自己在集體中的威信。只有保持相當高的威信，領(lǐng)導的話才有人聽，領(lǐng)導層的意志才能貫徹下來，各項工作才能正常開展。作為職工來講最好能維護領(lǐng)導的權(quán)威，對己對單位都有好處。

? ? ? ? 這些年，我注意到不少人其實并沒有重視這個問題，給自己造成了不必要的困擾和麻煩。許多人已經(jīng)吃虧了，還不知道自己究竟犯了什么錯。

? ? ? ? 小任是隔壁部門的業(yè)務(wù)骨干，參加工作已經(jīng)五年了。因為是校友的關(guān)系，很早前我就聽說過他，大學期間就是一個非常優(yōu)秀的小伙子，品學兼優(yōu)，積極參加社團活動，得到許多老師的好評。參加工作以后，他工作勤懇，樂于學習，僅用兩年時間就掌握了單位的主要業(yè)務(wù)，成為了部門的業(yè)務(wù)骨干。工作中，他聰明、能干、勤奮、有擔當，集多重優(yōu)點于一身，贏得了同事們的信任，也引起了一些上級領(lǐng)導的注意。但是，不知何故，部門內(nèi)每次提拔，都不見他的身影。連比他來的晚的同事都當上了項目組長，他卻依舊原地踏步。別人都很詫異，他自己也百思不得其解，于是向我求助。在我的印象里，他的部門主任是一個比較隨和，愛護年輕人的領(lǐng)導，為什么小任沒有引起他的重視呢？一次閑聊中，我提起了此事，這個主任說:“小任業(yè)務(wù)不錯，能力很強，就是想法多了些。”后來，進一步了解情況才知道，小任是一個思維活躍的人。每次部門開會，領(lǐng)導布置完近期工作安排后，小任總會針對領(lǐng)導安排的不足，提出自己的一套工作安排。一次兩次，領(lǐng)導還認為小任思想靈活，善于安排，但次數(shù)多了，領(lǐng)導覺得小任是與自己作對，使自己在眾人面前威信全無。

? ? ? ? 其實工作中多思考是很好的，但是與領(lǐng)導分享想法時要注意場合。尤其是在二人想法有較大差異的情況下，一定在私下找領(lǐng)導溝通。最好找只有二人在場的場合并在事情決定前來闡述自己的想法。這樣，既說明自己的設(shè)想，又維護了領(lǐng)導的威信，還有利于工作任務(wù)的安排。如果這樣做，小任一定會受到領(lǐng)導的重視和信任的。我把這個情況委婉地反饋給了小任后，他在以后的工作中注意了很多，他的領(lǐng)導對他的態(tài)度也有很大的轉(zhuǎn)變?？上У氖?，前幾次的提拔機會還是錯過了。

? ? ? ? 我還經(jīng)歷過更加極端的事情，這事發(fā)生在我上班的頭一年。由于行業(yè)的特點，夏季是一年中我們業(yè)務(wù)較為集中繁忙的時間。在這段時間里，加班是工作的常態(tài)。J叔是一名50多歲的男職工，學歷低，不懂業(yè)務(wù)，甚至電腦也不會用。但是他的愛人是另一個部門的副職，因此，領(lǐng)導平時也比較照顧他，平時讓他打打下手，做一些輔助性的工作。7月份，單位的業(yè)務(wù)量增多，大家都忙了起來。由于人手不夠，所有職工都放棄了周末的休息。J叔的孩子恰逢高考出成績，不甚理想，因此就想請幾天假走走關(guān)系，想想門路。但因為人員實在拉不開，所以領(lǐng)導沒有準他的假。不知道J叔是那根筋不對，與領(lǐng)導大吵起來，后來愈演愈烈，居然把領(lǐng)導辦公室砸了一通。此事驚動了整個單位，連上級都知道情況了。此事最后的處理也很難堪，領(lǐng)導被上級嚴厲批評，幾個月后，J叔也以其他理由被強制內(nèi)退，而J叔愛人的形象也受到了影響，從此在單位總是受人議論、抬不起頭。

? ? ? ? 可能有人說，我在單位認真工作，勤勤懇懇，很好的完成了本職工作，為什么要看領(lǐng)導的臉色呢，所謂“威武不能屈”不是知識分子的本色嗎？我想，在目前的社會形勢下，無論是哪個單位，領(lǐng)導的權(quán)力都是很大的。他不僅掌控著單位的大局，還掌握了職工的一部分命運。但從另一個方面來看，領(lǐng)導也和大家一樣，都是“打工的”，領(lǐng)導也有他的領(lǐng)導，也受制于體制內(nèi)的規(guī)則和約束。與其對抗，倒不如大家彼此配合，各司其職，和諧地工作。只要是正直的領(lǐng)導，是會善待那些勤勤懇懇、服從安排、沒有私心雜念的職工的。