最近幾天，淘寶直播運營負責人趙陽被辭退上了熱搜，作為曾經(jīng)捧紅過一場直播上億的頭部直播李佳琦、薇婭，為淘寶直播立下了汗馬功勞的趙陽，為何因為區(qū)區(qū)幾萬元就不但一朝被辭退，還被阿里特別宣稱“永不錄用”呢？是鳥盡弓藏？還是另有其因？

在一片網(wǎng)友的叫屈聲中，我們必須清醒地看到，從企業(yè)的角度，又會如何看這個事情呢？

我們就從公司的角度來看清楚這個事，我們身為打工者，也多個心眼，企業(yè)，永遠不是你的家。

我們還會看到，如果把企業(yè)比做一個人的話，這個人不但殘酷無情，而且還超級短命，企業(yè)的壽命比我們的自然壽命要短很多，一旦企業(yè)死亡或者被它“拋棄”，我們又應該如何面對？

01

是鳥盡弓藏？還是緣分已盡？

趙圓圓是誰？好萌的名字??！他可是業(yè)界的大神級人物啊。被開？犯了啥錯?。?/p>

他本名趙陽，出生于1979年，也15年的傳媒資歷，還擔任過號稱是傳媒界的奧斯卡的-奧美公司的創(chuàng)意總監(jiān)。為原淘寶直播UGC&頻道資深運營專家。

根據(jù)今年6月29日曝出的阿里內(nèi)網(wǎng)通報內(nèi)容截圖，趙陽在關聯(lián)業(yè)務合作伙伴處任職/提供服務，利用職務便利為其關聯(lián)人士和合作伙伴謀取不正當利益，接受禮品及款項。具體為：

1、2019年4月，趙陽通過某直播機構負責人，安排自己的女友以高薪入職該機構；6個月發(fā)了幾十萬薪水。

2、2019年9月，趙陽借出差之際以淘寶直播負責人名義參加外部商業(yè)大會并收取3萬元費用；

3、2018年至2019年期間，趙陽分別接受多家直播機構提供的餐飲、住宿及禮品，累積金額約5800元。

該截圖還稱，趙陽行為違反了《阿里巴巴員工紀律制度》，決定對趙陽予以辭退處分，并處以永不錄用。

據(jù)報道，6月28日趙陽曾發(fā)布一條朋友圈，其內(nèi)容是“欲加之罪 何患無辭”，似乎間接表達了對此事的態(tài)度。

關于這次離職，吃瓜群眾不禁要問，年入百萬的人，還稀罕這點小便宜？

據(jù)熟悉阿里體系的人士透露，在離職之前，趙陽在阿里的職級為P9，年薪80萬以上+大量股票。這樣的收入水平，貪腐3萬5800的動力是否成立？

我個人判斷，人都有貪便宜的心理，放著幾萬好處不要，一般人做不到。這跟收入沒啥直接關系。

舉個例子，原惠普全球的總裁馬克赫德，年薪數(shù)千萬美金，最后被惠普董事會開除的理由，居然是因為謊報一張1000美金的餐票，明明是請了他的女朋友，他在報銷的時候說是請客戶。當時我正在惠普打工，聽到我們膜拜的、年收入數(shù)億人民幣的大大大老板，居然因為一張幾千元的餐票被開除，真是大跌眼鏡！

也有網(wǎng)友說，趙陽在淘寶貢獻大大的，干嘛因為這點小錢就開了人家？

那么，趙陽在淘寶有什么貢獻呢？最大的貢獻，就是從0開始，捧紅了李佳琦、薇婭這樣的頭部主播。

02

一個捧紅李佳琦、薇婭的人

2016年淘寶啟動直播，2017年趙陽加入阿里，年底開始負責淘寶直播，18年淘寶直播帶貨首次突破千億，并從零開始捧紅了李佳琦、薇婭等頭部主播。根據(jù)一些傳媒資料，趙陽被塑造成這個時期淘寶主播的關鍵人物和幕后推手。

對于離職原因，脈脈上也有人說是因為沒有完成業(yè)績：

也有人抱屈說，淘寶和天貓總裁蔣凡，那么大的緋聞事件，只是被阿里除名合伙人、降級和取消獎勵，但是為何趙陽只因區(qū)區(qū)幾萬元，就被開除不說，為什么還永不錄用呢？！這是不是對高管處罰低，對中下層干活的人處罰高呢？

還有人說，趙陽對直播的貢獻何止拿到手的那點錢，為何就不能容忍幾萬元的腐敗呢？到底是零容忍，還是不公平呢？

也有網(wǎng)友說：招女朋友進來怎么啦？女朋友難道水平就不高么？通告里面也沒說女朋友就不能干，古代還講“舉賢不避親”呢，堂堂阿里，難道就不懂么？

這些疑問，都有一定的道理，正是這些疑問，也引出了本文我們想說一個重要的觀念，那就是：公司，永遠不是你的家！如果把公司比做一個人的話，你就能看清這個人，他簡直就不是人！

03

公司不是人，更不是你的家，公司也沒把你當家人！

中國人均預期壽命現(xiàn)在是76.34歲。 上海、北京等地的人均預期壽命均已超過80歲,可是，如果把公司比做一個人的話，這個人是很短命的。40歲？就已經(jīng)是活久見了。

據(jù)美國《財富》雜志報道，世界500強企業(yè)平均壽命40年，世界1000強企業(yè)平均壽命30年，一般跨國公司平均壽命10年。

加拿大教授Joel Bakan寫過一本書：《公司對利潤和權力的變態(tài)追求》，揭示了公司的殘酷本質(zhì)：

第一、公司追求利潤完全不擇手段，完全不在意是否損害別人的利益，員工又算什么？

第二、公司完全只考慮自己的利益，不僅傷害個人，還傷害社會，甚至禍及股東并最終導致自我毀滅

第三，政府對公司的監(jiān)管不力，任其為非作歹。

書中說，如果用人來比喻公司，公司就是一個自私自利的變.態(tài).狂！

為了自己賺錢，肯把自己的大腿肉割下來賣！只要給合適的錢，長出來肉再賣！賣完再長！

只有核心員工，像是心臟大腦，不能動，因為動了會死。除此之外的員工，就像身上的衣服、長出來的贅肉，甚至普通員工不如塊禿嚕皮，隨時可以換。這也解釋了，淘寶總裁蔣凡，是核心員工，雖然犯了大錯，但是就像心臟大腦，不能換！而趙陽這樣的普通打工者，即便有過輝煌的歷史，也就像個小卒一樣，隨時可以拋棄。也很容易找到人來替代，畢竟外面嗷嗷待哺的求職者海了去了。

企業(yè)是這樣短命、殘酷，利益至上，那么，員工呢？同樣有認知偏見的。

古語有云：“一碗米養(yǎng)個恩人，一斗米養(yǎng)個仇人”。

演員孫儷曾經(jīng)還資助過一個貧困的學生，本身說好他從高一開始一直他上完大學，但是因為上了大學后，孫儷按照約定停止的資助，卻被這位學生張海清反咬一口，寫了6000字的長文章來罵孫儷，意思是孫儷出爾反爾，這讓孫儷十分痛苦。

這就是一個典型的農(nóng)夫和蛇的故事。

別笑話這個忘恩負義的張海清，大部分員工也一樣！

你想想，如果你的工資，是某個機構讓你完成個臨時任務給你的報酬，你是否會感激？一般會的！

“喂，張搬磚，給我干一個月，給你2萬，行不？”

“哎呀，王老板，太謝謝你了！”

但是，公司長期給你穩(wěn)定的活，穩(wěn)定的收入和福利，有多少人很感激公司的？據(jù)《公司對利潤和權力的變態(tài)追求》書中引入的調(diào)查，感激公司的、敬業(yè)的不到四分之一！

而約50%的員工，不但不感激，反而牢騷滿腹。

企業(yè)內(nèi)長期發(fā)工資，員工卻很少有感恩之情。稍微少發(fā)點，晚點發(fā)，員工還滿腹怨言。員工視組織為賊船，組織則視員工為惡人。正是“有恩成怨恨”。再通俗點解釋，臨時性的情人、戀人很少有反目成仇的，但是如果固定成了婚姻，婚姻破裂的時候，大吵大鬧、鬧上法庭的并不少見。

當然，也不是全然都是這樣，根據(jù)國外蓋洛普等研究，如果能讓員工在工作中，能充分發(fā)揮激情、創(chuàng)造力和自主權。就能提高員工的忠誠度，例如谷歌、中國的海底撈就是，海底撈的服務員最高權限甚至是可以給某桌全部免單，即便放眼全球，這樣權限的服務員，恐怕也是罕見。

但是，海底撈你學不會，谷歌這樣的壟斷性、創(chuàng)新性的公司，全球又有幾個？真是少之又少！

所以，有些企業(yè)家說員工是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，真是一廂情愿?，F(xiàn)實是：員工不屬于企業(yè)，不是企業(yè)資產(chǎn)，大多數(shù)員工不敬業(yè)。

大多數(shù)企業(yè)，員工離開企業(yè)，絕大多數(shù)職工深知就像離婚一樣，永遠也不會回來了，所以，如果遭遇待遇不公，調(diào)解無效，就會和企業(yè)撕破臉打官司，筆者在20多年職業(yè)生涯中，屢屢見到這種事情，全然不顧當初的情誼。

有位外企同事，為了爭奪N+1的賠償，和企業(yè)官司足足打了6個月！他說，反正我也不想在這個圈子里混了，但是該我拿的錢，我一分不能少！

我們也來通過一個實例，來看看企業(yè)到底怎么看員工呢？我們不妨看看這位大佬的說法：

04

公司方面，如何看待“公司不是家”

有一篇著名的文章《公司不是家》，說得是聯(lián)想有一次大批量裁員，工作好幾年的員工，被勒令在數(shù)小時內(nèi)交還公司一切，馬上離開公司，幾年的感情，幾小時就什么都沒了。

那么，聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志對《公司不是家》是怎么回應的呢？我們來看看公司的角度如何看待“公司不是家”

限于篇幅，以下是節(jié)選了柳傳志對《公司不是家》的回應中，我認為最核心的部分：

“一名聯(lián)想員工寫的《公司不是家》的文章登在網(wǎng)上...我看了以后，心里很難過。

我在想，一個企業(yè)應該遵循的最根本原則就是發(fā)展...因此不能把企業(yè)當成一個真正意義上的家是必然的。

在家里，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業(yè)則不可能是這樣的。

我很抱歉地對《公司不是家》的作者說，我們考慮問題的角度不同。元慶（老板）只能從企業(yè)發(fā)展的角度...如果元慶真的用為局部員工負責的方法去考慮問題，企業(yè)就會陷入一片兒女情長之中，完全無法發(fā)展。”

你看，老板的意思很清楚，公司不是家，公司要發(fā)展，要競爭，家里可以一團和氣，公司可不行。

看清楚公司的真面目，我們也能得出結論，高陽被阿里辭退，不是什么鳥盡弓藏，也不是什么緣分已盡，根本原因是違反企業(yè)原則，本來就殘酷無情的企業(yè)，當然不會容情。

那么，作為打工者，我們應該怎么辦呢？

05

員工：何處是我歸處？

第一個認識：員工應該歸屬行業(yè)

所以，對于員工個人，到底是何歸屬?連500強也只能40年的壽命，現(xiàn)在退休年齡又提高了，我們該怎么辦呢？

答案是，員工屬于行業(yè)，而不是某個企業(yè)。

員工在行業(yè)內(nèi)，達到領先水平，超過了企業(yè)的成長速度，就可能會拋棄企業(yè)，另攀高枝。如果被企業(yè)拋棄，也可以在行業(yè)內(nèi)有所發(fā)展。

前面提到的趙陽，基于過去15年的營銷經(jīng)驗，他稱自身是電商圈比較懂營銷，營銷圈比較懂電商的人。在燃財經(jīng)的報道中，趙圓圓描述過自己的競爭力：“我做了15年廣告，我是奧美出來的，同時我自己有30多萬粉絲，我有紅人屬性。紅人經(jīng)濟和電商直播我都比較熟，我想把它們串在一起。這是現(xiàn)在普遍的直播機構和這些主播們都比較欠缺的?！?/p>

第二個認識，千萬不要把公司當家

千萬不要把同事當家人，家里沒有對錯的，但是公司有，公司面臨嚴格的績效考核、生死存亡，忽視績效搞人際關系、一味追求和諧，員工對領導就會產(chǎn)生依賴，或者覺得領導、公司給予的支持都是理所應當?shù)摹?/p>

把公司當成自己家，把家人帶進公司一般是不被允許的，即便家人是優(yōu)秀的，也不符合公司企業(yè)文化，趙陽把女朋友帶入公司前，女友的月薪才7000元，遠遠低于阿里的薪酬（女朋友入職阿里6個月，就拿了幾十萬薪酬）這樣的行為，阿里是難以容忍的。

但是，職場如戰(zhàn)場，結果為王、講分工、流程、權責統(tǒng)一，賞罰分明。不是因為你做了貢獻，所以有了性質(zhì)上的錯誤，就可以原諒。

趙陽的后面的幾萬元的貪污腐化的行為，是原則上的問題，一旦查出，任何企業(yè)都是無法原諒的。企業(yè)沒有深究，就已經(jīng)是網(wǎng)開一面了！

第三個認識，留條后路，盡早給自己挖口井

既然公司的平均壽命只有短短幾十年，現(xiàn)在連事業(yè)編都改成了合同制，所以除非你是體制內(nèi)的，否則你還是應該盡早學會獨立謀生技能，在打工的過程中不斷去想，一旦離開公司，我是否能生存？

前文所說的趙陽，在直播火了之后，離開阿里，短短幾個月，注冊了3個公司，立即投入了火熱的直播行業(yè)，根據(jù)天眼查，這是其中的一家，注冊資金1000萬，趙陽占70%，是大股東。

而且，離開阿里，他反而有更大的施展空間，他說，更想為行業(yè)做點事，以前受平臺限制不能實施，現(xiàn)在，我出來了，我的很多想法希望在新的、自己的平臺上去驗證一下。

字里行間，都離不開行業(yè)二字。

趙陽對辭退爆料，拒絕進行評論。他表示正忙著裝修公司呢，找場地、裝修已經(jīng)費了我好多精力了，其他的都顧不上了。甚至在6月29日當天，發(fā)了個吃瓜圖，用意不言自明：

最后，我們奉勸大家，盡早提升自己才是王道：

拼命加班和提升自己沒啥關系

為公司努力奉獻和提升自己也沒啥關系

跟同事混得八面玲瓏、天天吃吃喝喝跟提升自己，還是沒啥關系

多學習、多讀書、多思考，向行業(yè)內(nèi)的頭部學習和發(fā)展，在行業(yè)內(nèi)拔尖，這才算真正提升自己！

有耐心的人，無往而不利，深耕一個行業(yè)，早晚會迎來屬于你的春天！

本文由原中國惠普大學高級講師-名弘老師原創(chuàng)