2014年末，歷經(jīng)九九八十一難的我們運(yùn)營編輯部，眼看著即將到來的7天年假，難得能小心翼翼地喘口氣。
作為一個互聯(lián)網(wǎng)公司最不看重、平均薪資最低的部門，部門領(lǐng)導(dǎo)M從未幫我們爭取過什么，細(xì)想一下，好像就只有某次連著加了好幾天的班每天忙到半夜兩三點(diǎn)為的只是幫M擦不簽合同的臟屁股，完事兒之后，公司給每人發(fā)了500塊，美其名曰獎金。除此之外，加班費(fèi)想都別想。M是這樣說的：我給你們向公司申請了這份獎金，所以你們只要認(rèn)真努力工作我也不會看不見。
年假按法定節(jié)假日放了7天，放假前M一直向我們確定什么時候回北京，大部分人是初七回，M不高興了，說你們回來這么晚要是耽誤了上班怎么辦？
我們：？？？
然而我們的os是：按時上班不就行了，什么時候回北京也要管，逼事兒真多！
但有時候吧，flag立不得。就在初七那天都在準(zhǔn)備回京時，大早上部門微信群就不安寧了。同事X向M請假，說爺爺突然病逝，要推遲回北京。以M的尿性當(dāng)然是要發(fā)脾氣的，至于怎么發(fā)，這一次真心是刷新了我們所有人的三觀，M說你爺爺死了關(guān)你什么事，這種事你不會提前說？
X當(dāng)初可是被M主動邀請來公司的，她是我們產(chǎn)品的種子用戶，在圈子里也算有號召力，后來因?yàn)樾聛砉媚镌诒澈筮侗七读藥拙?，M就開始看X不順眼了，并且愈演愈烈，甚至把X踢去其他部門后依然要管著她。
新來的姑娘C挺能耐，正式入職前M跟我們說了些C的情況，一是被C她哥也算是M認(rèn)識的一個人介紹來的，二是C在前公司被其他同事孤立又愛越級逞能，結(jié)果被直屬上司弄走了。
聽著C的傳奇經(jīng)歷，M很直白地說C來了之后我們平時要多注意她的言行，在上家公司混到這種地步肯定是人品有問題。我覺得M這話沒毛病，但C來了之后各方面表現(xiàn)得也挺善良，一點(diǎn)兒婊氣都沒顯露，久而久之我們放松了警惕，并真誠地歡迎她融入到我們這個集體中。
只能說那時的我們圖森破，C眼看博得了我們的信任就開始興風(fēng)作浪，一個接一個下手，看樣子是想斬草除根，試圖建立以她自己為中心的新運(yùn)營部。于是C便從工齡最長且可能當(dāng)上下一任主編的我開始下刀。
上任主編J向M提了辭職后，M便找到我談話，希望我能擔(dān)任這個職位，我并沒有一口答應(yīng)，能不能勝任另說，就沖著J提離職M說的那些話，我就一點(diǎn)都不想當(dāng)M的直屬下屬。什么她離職了能干嘛啊總不就是回家照顧老公孩子，她那老公開的小破公司指不定什么時候破產(chǎn)呢不拉不拉。聽完M這些嘴賤的話，我的內(nèi)心毫無波動甚至還想冷笑，對呀，J為了家庭選擇放棄這個工作，你一個四十多歲的人卻連家庭都沒有，工作并不是放棄家庭的借口，而是你這種人渣沒資格擁有家庭罷了。
M說J辭職這個事兒要保密，我并沒聽進(jìn)去，之后某天中午吃飯跟其他同事說了J要離職，畢竟咱們都一塊兒相處了很久都是有感情的，說了也沒所謂，我也真get不到M強(qiáng)調(diào)的要保密的點(diǎn)在哪兒。
好死不死，一起吃飯的有C，偶爾她下班會搭M叫的出租一起回去。突然M開始處處刁難我并開始和C親近起來我就猜到了什么，果然，M開始給C一些權(quán)利，這些權(quán)利包括決定內(nèi)容、工作安排，以及管理我們其他人。
如果C有能力，她爬得高沒人會說什么，怕就怕半桶水硬是自我感覺良好認(rèn)為自己是滿桶水。這個微妙的狀態(tài)持續(xù)到2015年上半年，公司給我們部門租了宿舍，離公司步行十分鐘的路程，入住的人有我、C和V。
V和我認(rèn)識最久，關(guān)系也最親，她在我們中年級最小，除了遇到問題不主動想辦法解決這個毛病外，其他都OK。從C的告密事件開始，V始終是跟我站在同一陣線的，再加上還有來公司半年多的L和比C晚來沒多久的R，這樣看來似乎C的歷史在重演，部門同事又開始搞小團(tuán)體孤立她了吧，但who TM care她是怎么想的。
不過我們錯了，我們低估了C的能耐，公司里的技術(shù)男們一個個被C收得心服口服，人美啦身材好啦工作出色啦等等。前兩項(xiàng)我從未否認(rèn)，但最后一項(xiàng)...有句媽賣批我一定要講。
M對C越來越滿意，因?yàn)镸喜歡什么都向她匯報的員工，即使無中生有、顛倒黑白。對不起，我們這些凡人并不想拿自己做人的原則來討好一個老傻叉。
M的極品之處覆滿了她的人生軌跡，她愛聚餐，但沒什么朋友，于是經(jīng)常叫上（強(qiáng)迫）我們下班后跟她去teambuilding，既有了人陪她吃飯又能營造出我們部門是相親相愛的一家人即視感。但殘酷的現(xiàn)實(shí)說拉jb倒吧，以前她經(jīng)常把我們幾個關(guān)在小屋里劈頭蓋臉地罵還覺得隔音好外面聽不見，外面其他部門的人看我們的眼神都是同情的憐憫的...
不到半年的時間里，我們部門雖少不了摩擦，但總體來說還算風(fēng)平浪靜。畢竟住在一起，我和V時刻都要防著點(diǎn)兒C。C屬于間歇性犯賤，正常的時候人不壞，就是挺...臟，跟出門的她完全兩個極端的臟。
廁所垃圾從不收拾，一次都沒有過，就算已經(jīng)滿到垃圾桶張不下依然選擇性失明往里面扔用過的手紙并且是用過的那一面朝上...吃得果皮經(jīng)常在房間里放幾天不扔...一次性的彩色吸管用了一個月不洗不換拿來喝各種飲料，里面都黑了...不管多熱的天兒不洗澡就直接上床躺著，換下來的衣服不洗，一堆沒洗過的衣服換著穿...然鵝最最讓我無法忍受的是，好好的陽臺不用，非要把洗過的內(nèi)褲晾在廁所的熱水器管道上且褲襠朝外...
C在公司其他人眼中，永遠(yuǎn)是最清純善良的那個，她每天都會化妝會噴香水，但依然不能完全遮蓋住身體上散發(fā)出來的那股詭異的氣味兒。
故事的高潮發(fā)生在公司teambuilding的時候，全公司一起到了某草原郊游，因?yàn)镃與M住一間房，晚上發(fā)生了的那件事直到回了公司后才知道。C跟M說，我們其他人就為什么不給kpi的問題派她當(dāng)代表來談一談。以M的性格，暴怒是肯定的，同樣以M的智商，連這種小把戲的真假都判斷不出來，我也只能無話可說。明明知道其他人和C的關(guān)系不是一般兩般的僵，會讓她當(dāng)代表？
但我們蠢如傻叉的領(lǐng)導(dǎo)M真真兒地信了，為此傷心到夜不能寐，你們居然聯(lián)合起來質(zhì)問我和公司？說好的人和人之間的信任呢？
東窗事發(fā)在一個晴朗的午后，才來沒幾個月的同事H，心臟病突發(fā)，在工位上暈倒，坐在她旁邊的我和V趕緊過去攙扶，與H背靠背坐著的C卻無動于衷。因?yàn)閯屿o有些大，驚擾到了另一邊的技術(shù)男們，看到男同事即將圍過來的C，連忙起身撲倒H的身邊驚呼哎呀你怎么了沒事兒吧？期間還把V大力推了一把。
我就QNMLGB！
產(chǎn)品經(jīng)理開來車，一群男同事把H抬到樓下，我們跟了下去但并沒有跟上車，一是因?yàn)橛腥伺阕o(hù)二是因?yàn)槲覀円チ斯ぷ鳑]完成M肯定又會不分青紅皂白地罵人。C卻跑上了車陪著去醫(yī)院了，以至于H回公司后有喜歡在背后嚼舌根的男同事給H發(fā)QQ消息說我們這幾個人平時看著和H關(guān)系好，生病了都不陪著去醫(yī)院，很做作。
鬼知道我看到聊天記錄是怎么想的，來公司兩三年就因?yàn)橐粋€碧池的挑撥離間，倒成了多沒品的人了。也就是那個時候吧，對這家公司最后一丁點(diǎn)的念想都沒有了。
同一天，另一個來挺久了的同事L因?yàn)樯眢w不舒服也去了醫(yī)院，我們部門雞飛狗跳，當(dāng)天M外出談事兒不在公司，回來途中知道了一上午發(fā)生的事后直接去了L的醫(yī)院，她們聊了很多，L反映了一些關(guān)于C的情況后M才稍微清醒一點(diǎn)，嗯，稍微。
這段鬧劇過后，M召集部門所有人開了次會，當(dāng)面說清楚了一些矛盾后C才有所收斂，但M對C的偏向依然眾所周知，即便用了乳齒可笑的謊言來挑撥離間仍然要偏向她，那我們也是無話可說的。L工作得不開心，提了辭職，M再三挽留依然無果。
也是這段時間，部門開始有了新的項(xiàng)目，也有新同事G和A入職。M讓我和C分別帶一組，剛開始C帶的那組做得挺不錯，所以我們組沒少被M罵，但后來我們改進(jìn)了一些方法后業(yè)績提高了不少，高到C那組無論如何也無法趕上，索性M便把兩組合并，我覺得這大概是對C的一次最佳反擊。
這段平靜期發(fā)生了很多插曲，比如V和公司一技術(shù)男曖昧上了，這位技術(shù)男外形如何我不做過多評價，丑土倆字即可概括全部。其他方面，素養(yǎng)是個大毛病，但V在那短短的時間里就魔障了...
技術(shù)男每天都要送V回公司宿舍，V卻非要拉著我一起，我已經(jīng)嚴(yán)肅正經(jīng)地表態(tài)了一百次，不想跟他們同行，V依舊不依不饒。
和V之間的裂痕大概就是從這時候就開始的，直到我再也忍受不了技術(shù)男天天在我們宿舍陽臺上呆到夜里12點(diǎn)才走，還特么唱歌！講真，宿舍很小，我要洗澡得先去陽臺收內(nèi)褲好么，都是成年人了就不會覺得給別人造成不便嗎？想來想去，跟V提了一次，本以為是個很正常的意見，V當(dāng)時表情都變了，來一句：怎么他礙著你了？
C呢，狗改不了吃屎的本性，知道我不待見那位技術(shù)男后，開始見縫插針地與V走得越來越近，V似乎很吃她這一套，好了傷疤忘了疼，也不知道是誰當(dāng)初把V說不給工資就走人的這些話如實(shí)地向M透露了呢，也不知道是誰借M之口說瞧不上V的學(xué)歷呢，因垂死聽。
新項(xiàng)目每月都有總結(jié)考核，成績是有排名的，當(dāng)我們組的個人成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過C，她當(dāng)然不服，并向M發(fā)了長篇郵件據(jù)理力爭，但她恃寵而驕的毛病讓M越來越反感。
某天M外出不在公司，部門自行組織開會，C又拿出她說了算的那一套，我們提的任何想法她都否，一個會開得人人憋氣。很長一段時間以來，C都自認(rèn)為是主編，雖然M跟她說過她并不是，她瞧不起我們其他所有人做出來的東西。
另外，C也愛偷懶，某次她陪著M外出回來，當(dāng)天除了她所有人的工作量超額完成，總量依然不夠，也不知道她跟M怎么說的，結(jié)果就是所有人留下來補(bǔ)她的工作量。所以說啊，根爛透的植物是沒得救的，M不在公司的時候，C整天對著電腦發(fā)呆，到了下班的點(diǎn)就開始裝作加班趕工作量，善良的我們，從不在M面前說她這些毛病。
這天開完了那個憋氣的會，晚上我再也忍不住給M打了電話，語氣強(qiáng)硬，我說咱們部門是不是除了你之外人人平等，還是說你給了C隱形的權(quán)利？她覺得自己的能力在我們之上，開個會人說一句她否一句到底幾個意思？而且你知道你不在公司的時候她是什么屌樣么，坐在那對著電腦發(fā)呆下班后在那假惺惺地加班。
M被我的氣勢震到了，一直軟著語氣安慰我，還說要找C談?wù)?。講真，我當(dāng)時并不相信她會找C談或讓C有所改變，只是想讓她知道我們不說不代表不知道，給她一點(diǎn)面子要拽上天了。沒想到第二天M還真去找C談了，C談完出來明顯面如死灰。
公司的新產(chǎn)品，前期M讓C跟，后期因?yàn)槲矣薪?jīng)驗(yàn)所以讓我跟線上營銷這塊。C以為新產(chǎn)品從頭到尾都會讓她跟，當(dāng)正式步入后期營銷，M找來合作的營銷公司只叫上了我一人跟她一起去開會后，C那膨脹到爆的所謂的自尊心砰地一聲就炸了。
開完會回來C一直繃著臉，M跟她說話她愛搭不理，并且語氣奇差。作為同樣極品的M當(dāng)然不干了，把C喊出去談話。這段談話花了很久的時間，M進(jìn)來后直接讓V與C交接，誰都能猜到這是要讓C卷鋪蓋走人的意思。
C終于要滾蛋了，我和R、G下了班在公司對面的烤串店慶祝了一番，G也在不久前住進(jìn)了公司宿舍，和C一個屋。
G搬進(jìn)來的那天，我和C少有的緩和了點(diǎn)關(guān)系，一起幫G搬行李。那天V也在，明知道G要搬進(jìn)來，卻不聞不問和技術(shù)男出門浪去了。
G早就受夠了C不講衛(wèi)生又蠻不講理的態(tài)度。并且從G那得知C曾經(jīng)為了讓剛進(jìn)公司的G站在她那邊，故意挑撥離間，我攤手，隨她去吧。
另一邊，V和技術(shù)男陪著公司另一個愛慕C很久的技術(shù)男F吃了頓散伙飯，對于V我不得不服，甚至她很久之后跟我說，如果不是因?yàn)镃在背后捅她刀子，她應(yīng)該會跟她成為好朋友，她覺得C作為朋友比我更好...哦，你開心就好唄，就當(dāng)我以前做的那些事都喂狗了吧。
C滾蛋之后的一段時間，總能在公司聽到諸如C是被我們逼走的、我們就是嫉妒C的美貌與才華等等這種話，聽多了就麻木了。就覺得一群碼農(nóng)成天不想著如何提高代碼效率減少bug樂此不疲地嚼舌根有什么意思。
M開啟了她一貫的過河拆橋、鬧翻就黑的模式，向我們各種吐槽C之前在她面前說過什么做過什么。甚至中秋節(jié)，當(dāng)M發(fā)現(xiàn)公司發(fā)的月餅禮盒出現(xiàn)在C朋友圈的自拍照里時，趕緊打電話問我會不會是公司那幾個窺視C美色的技術(shù)男們偷拿送給她的...hello？我怎么會知道？而且關(guān)我屁事？那掃把星陰魂不散耶嘿！
關(guān)于C的故事告一段落，但兩年間我們部門發(fā)生的事情可能十萬字也寫不完?；叵肫饋?，這段職場經(jīng)歷既幼稚又可笑，不知道有沒有人看，如果對其他幾位人物有興趣我可以繼續(xù)寫下去...
