朋友是個(gè)老板，前兩年開始創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在公司已經(jīng)趨于穩(wěn)定。他找我做公司組織和頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)，同時(shí)他問了我一個(gè)問題。
“我已經(jīng)很努力了，可是工作時(shí)間越來越多，空閑時(shí)間越來越少，就差沒有在辦公室里打地鋪，吃住在公司了。我明明招了那么多員工，而且還在不斷的招人，按理說我不應(yīng)該這么忙啊，這不科學(xué)啊?！?/p>
我仔細(xì)詢問了他的日常，以及他們公司的工作流程等詳細(xì)情況。原來公司大大小小的事情，他都親力親為，事無巨細(xì)。連一個(gè)幾百塊的海報(bào)設(shè)計(jì)，這種雞毛蒜皮的小事最終都要他拍板。
我告訴他，你們公司去年收入接近5000萬，你是老板，平均每天差不多14萬，通俗的說就是你一天的工作時(shí)間價(jià)值14萬，而且卻把大量時(shí)間花在了幾百塊的雞毛小事上，你不是在忙，根本就是在做無用功。
你的時(shí)間是要用來思考企業(yè)戰(zhàn)略問題，比如怎么進(jìn)一步提高銷量，怎么進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)，未來企業(yè)主打什么產(chǎn)品，這才是你應(yīng)該做的事情。
其余的事情放手給下屬，讓他們?nèi)プ霰緫?yīng)該他們做的事情，即使你有時(shí)間，你也不該去管。你凡事都要管，不但剝奪了員工的積極性，他們做任何事情不用負(fù)責(zé)，反正有你最后定奪，而你自己也累的夠嗆，出力不討好，小事占用的時(shí)間多了，大事就沒時(shí)間思考了，公司反而更容易死了。
你只需要制定一個(gè)目標(biāo)，交給下面員工執(zhí)行就行了，到時(shí)間根據(jù)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考核，獎(jiǎng)罰分明。
02.
前央視主持人張泉靈，在剛開始轉(zhuǎn)型做投資人的時(shí)候，拒絕了老板給他安排的司機(jī)廚師，自己開車自己做飯，原以為這是在給公司節(jié)約開支，但是老板卻不干了。
他說“我高薪請(qǐng)你就是買你的時(shí)間，用你的專業(yè)能力為我們掙錢的，你把時(shí)間花在不相干事情上越多，我們?cè)教濆X。
元旦幾個(gè)朋友聚會(huì)，其中一個(gè)老板說，2019年，我要更加努力把企業(yè)進(jìn)一步做大。另一個(gè)規(guī)模更大的老板說，把企業(yè)做大沒錯(cuò)，但是你為啥要想到勤奮努力啊?！?/p>
“難道不是么，努力才能做得更好啊?！蹦俏焕习逡荒樸卤品磫枴?/p>
“當(dāng)然不是了，單憑你努力有什么用，你最要做的是招聘優(yōu)秀人才，讓他們?nèi)吮M其才，為你做事，最后才是你的努力，不然單憑你一個(gè)人，公司會(huì)很快到達(dá)天花板的。”
努力在有些事情上，其實(shí)不是一種美德，反而是枷鎖，職場(chǎng)事情做得越少，效率越高，不僅公司管理如此，職場(chǎng)職員也是如此，不是說經(jīng)常加班的員工一定是好員工，也可能只是他職場(chǎng)效率低下，一直在做無用功而已。
03.
我們每個(gè)人初入職場(chǎng)的時(shí)候，基本都是從一堆亂七八糟的小事做起的，比如別人做PPT，你負(fù)責(zé)找插圖，別人寫文章，你負(fù)責(zé)校對(duì)等等。
這沒有什么錯(cuò)誤，畢竟這是熟悉公司和工作的第一步，在這些小事中，你可以觀察公司，公司也在考察你，看你職場(chǎng)專業(yè)度怎么樣，會(huì)不會(huì)做事，責(zé)任心和耐心怎么樣。
但是，你如果長(zhǎng)期滿足于此，可能你的職場(chǎng)生涯就完蛋了。因?yàn)檫@些小事時(shí)間長(zhǎng)了之后，大部分根本不用動(dòng)腦筋，太簡(jiǎn)單太舒服了，一旦你沉浸在這些事務(wù)性工作中難以自撥，溫水煮青蛙，等你醒悟時(shí)就晚了。
你見過哪一個(gè)公司重要的核心員工是做這些小事的，做這種小事的員工只能是普通員工，而且是可替代的普通員工。
你可以做一個(gè)月，半年，一年的小事，雜事，但是三年五年后呢？你還在做著職場(chǎng)小白做的事情么？難道一輩子就這樣繼續(xù)下去么？
對(duì)于老板而言，職場(chǎng)小事做得越多，公司死得越快，對(duì)于我們普通員工來說，職場(chǎng)小事做得越多，職場(chǎng)生涯死得越快。
我沒有萬能的方法告訴你，怎么擺脫做職場(chǎng)小事雜事的命運(yùn)，但是我可以告訴你職場(chǎng)小事做不完的，做完一件還有十件，永遠(yuǎn)沒有盡頭，你還傻乎乎地干得不亦樂乎，以為事情多就是鍛煉多，鍛煉多就是工作經(jīng)驗(yàn)多，那么你想想你得到了什么經(jīng)驗(yàn)。
如果把職場(chǎng)生涯當(dāng)作一個(gè)到達(dá)五百公里外城市的比賽。那么我們要做的肯定是怎么提高速度，是坐飛機(jī)，還是火車，怎么用時(shí)短怎么來，難道你會(huì)先想怎么提高自己跑步的速度么？
賺錢的人往往不辛苦，就把錢賺了，辛辛苦苦的人往往賺不到錢，現(xiàn)在職場(chǎng)沒有人跟你講“沒有功勞也有苦勞”這句話，沒有功勞，苦勞再多也一文不值，職場(chǎng)不相信眼淚。
曾經(jīng)有個(gè)測(cè)試，比爾蓋茨掉了4.5萬美元，他該不該彎腰去撿，有人精確計(jì)算，他不應(yīng)該撿，因?yàn)樗麖澭臅r(shí)間已經(jīng)超越了4.5萬美元。
職場(chǎng)潛規(guī)則有多深？有時(shí)候做得越多，反而死得越快！努力讓自己成為職場(chǎng)上做事少的人吧，用時(shí)間和腦子掙錢，而不是用汗水掙錢，加油！
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