文/愛思考的90后

一、

向來爭議不斷的當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，最近網(wǎng)上又被曝出新料，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)一位男員工請假做變性手術(shù)后，被人事以曠工為由想要解雇他，隨后該員工向法院起訴了當(dāng)當(dāng)網(wǎng)。

事情是這樣的，主人公名叫高某某，原先是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的一個男員工，自2015年入職當(dāng)當(dāng)之后，他的職位是技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，月薪5萬，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日。

2018年4月，高某某經(jīng)過上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，他的心理性別也是女性，醫(yī)生建議需要進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)，并建議他休養(yǎng)兩個月，用作手術(shù)。隨后，高某某沒有走公司的流程請病假，而是直接向自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)請了病假，并得到通過。

同年9月，高某某做了變性手術(shù)之后，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以他沒有走公司流程為由，判定他為曠工，想要解除與高某某的勞動合同通知書。此外，高某某回到公司以后，受到了公司一系列的不公正歧視對待，例如不能進(jìn)女廁所等等。

遭到歧視的高女士，隨后起訴了當(dāng)當(dāng)公司。法院一審判決，當(dāng)當(dāng)公司單方面解除合同違法，應(yīng)繼續(xù)履行高某某的勞動合同，二審判決雙方繼續(xù)履行勞動合同。同時，法院稱，高某某有權(quán)以女性的身份進(jìn)行如廁，其他同事也應(yīng)當(dāng)接受高某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。

二、

針對此事件，我的看法是支持法院的判決，保護(hù)了變性人這一小眾群體的合法權(quán)益，高某某與他人享有同等的待遇，不應(yīng)該被區(qū)別對待。

本案的一大爭議之處在于，高某某的請假流程問題。根據(jù)客觀事實，高某某是直接向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假的，而沒有走公司的嚴(yán)格流程，得到直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，但未通過人事同意，所以被公司認(rèn)為曠工。

高某某雖然不是突發(fā)疾病，但是他請病假也有醫(yī)生的診斷和建議，建議休假兩個月，這是依據(jù)。那么問題就來了，請病假的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照公司的流程，還是以醫(yī)生的證明為依據(jù)？

很多公司請病假，都是以事實為依據(jù)的，在流程方面，不管是提前申請還是事后給出病例診斷和住院證明證明都是可以的。從這一方面來說，高某某是沒有問題的，因為他有醫(yī)生提供的直接診斷證明，然而到當(dāng)當(dāng)這里就行不通了。

當(dāng)當(dāng)判定高某某不合規(guī)的理由，無非是沒有走公司的流程。其次，目前變性手術(shù)是否作為一種病看待，以及以此為由能否請假還沒有相關(guān)說法，高某某的案例是史無前例，從判決中可以看出，是可以的。

三、

在此案中，當(dāng)當(dāng)是明顯歧視變性人這一特殊身份群體的，前期高某某請假不給于通過，后面高某某變性后，遭到不能上女廁等一系列歧視，都是不當(dāng)?shù)?。從此案件中，也可以看出?dāng)當(dāng)?shù)膬r值觀也是有問題的，公司規(guī)定全靠領(lǐng)導(dǎo)主觀判決。

性別自由是個人的合法權(quán)利，不過，目前社會上還有很多人像當(dāng)當(dāng)網(wǎng)一樣，對這一特殊群體存在著歧視態(tài)度。

此外，對于高女士請病假這一過程中，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)給予她很大幫助，直接表示同意，說明她的直屬領(lǐng)導(dǎo)還是不錯的，沒有向公司傾斜。在社會上，還有很多公司的領(lǐng)導(dǎo)是向公司傾向的，而高女士的直屬領(lǐng)導(dǎo)不向權(quán)勢傾斜，值得稱贊。

近年來，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)成為了大家的話題中心，去年創(chuàng)始人夫妻公開在微博互撕，絲毫不給對方留面子，給吃瓜群眾爆料了很多黑料，李國慶甚至在接受媒體采訪時，氣到公然摔杯子。今年初，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)又出現(xiàn)了搶公章的事件，員工變性事件無疑給當(dāng)當(dāng)增添了又一個黑歷史。

針對員工變性遭解雇事件，支持高女士正當(dāng)維權(quán)，也贊同法院維持了正義，給未來更多類似的案例提供了有利幫助。當(dāng)大家遇到不公正對待時，也有及時維護(hù)自己的合法權(quán)益。