剛剛結(jié)束的春季招聘會，已經(jīng)累得人仰馬翻。招聘確實是一項體力活。

招聘會的前一天，我赴會展現(xiàn)場去跟進展位布置工作，便在會展里都走了一圈，仍然發(fā)現(xiàn)在很高大上的海報背景上，多個職位仍然寫著，招聘要求：男。

在勞動法第十二條就規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

也就是說，招聘崗位的信息上，不能標注只招聘男性或女性，是違反了法律的規(guī)定，是一種性別歧視的寫法。但，很多企業(yè)在招聘信息上，仍然我行我素。

在2019年的三八婦女節(jié)之前，終于有了明確的處罰規(guī)定了，人力資源社會保障部等九部門印發(fā)規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知，分別是人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會 、全國婦聯(lián)、最高人民法院。

“依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為?！?/p>

“對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒?！?/p>

本次通知里，特別強調(diào)不得詢問婦女的婚育情況，不得限制生育作為錄用條件等。說實話，曾經(jīng)我面試過程中，就被提問過婚育的問題。

對應(yīng)適婚適育年紀的女性，在職場中跳槽，是一件不容易的事情，被區(qū)別對待，企業(yè)擔(dān)心的無非也就是在錄用以后，馬上就結(jié)婚生育休產(chǎn)假，人員的效能降低，成本提高，心里頭難過這道坎。

但無論如何，作為企業(yè)招聘HR、用人部門負責(zé)人、企業(yè)負責(zé)人，都應(yīng)該要了解的基本招聘常識，不要還在招聘信息上備注招聘的性別，不在面試過程中詢問婚育狀況，拉低專業(yè)性。

另外，《通知》還建立聯(lián)合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。

企業(yè)的招聘信息，不僅僅是求職人員瀏覽，也許你的競爭對手也會看哦，不要給自己挖了坑，還爬不上來。