《你比星光美麗》是愛情偶像劇，但展露的職場多少有值得學(xué)習(xí)借鑒的地方。

一、制定完善的管理制度

電視劇《你比星光美麗》第17集中，星辰公司的員工因為操作失誤，導(dǎo)致公司面臨延誤交付的風(fēng)險，如果延誤導(dǎo)致違約，投資會暫停甚至于終止。

這一點上，星辰作為新設(shè)公司，規(guī)章制度不完善的弊端暴露無遺。

投資人不是天使，不是慈善家，不會給星辰兜底風(fēng)險，何況涉及商人之間的博弈，更有可能被當(dāng)做炮灰犧牲。

小說中前期的韓廷更冷酷理智，冷眼看著紀(jì)星摸爬滾打磕磕碰碰，非必要不會插手。電視劇中的韓廷因為學(xué)生時代的情誼，明面上暗地里關(guān)鍵時刻都為紀(jì)星保駕護航。

無論怎樣，紀(jì)星作為一位初創(chuàng)企業(yè)家，很多事情沒有考慮周全是事實，畢竟一開始拉起來的就是個草臺班子。

二、選擇適合的管理風(fēng)格

大企業(yè)規(guī)章制度健全，管理起來更加嚴(yán)謹(jǐn)甚至于冷血，出了事故，韓廷給出的建議是：開除，將被開除人的利益分給剩下的人，平息糾紛。

紀(jì)星希望多一點人性化的管理，給別人機會，沒有選擇這樣的處理方式。

個人比較傾向于紀(jì)星這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不喜歡狼性的公司文化。

作為打工人，自然希望老板多為員工考慮，不要利益至上。

但現(xiàn)實是，公司追求利益，縮減運營成本，壓榨人力資源，以期實現(xiàn)利益效益最大化。

如果老板舍得，員工利益足夠，加班什么的也都能夠接受。

問題在于，“又想馬兒跑，又不給馬兒吃草?！笔虑槎唷⑷蝿?wù)雜、工資低、福利少，員工沒有盼頭，要么辭職，要么偷奸耍滑。

要想打工人賣力工作，就應(yīng)該將工資給到位，福利給到位。

談情懷可以，起碼關(guān)懷關(guān)心要落到實處，不要空談口號，一到關(guān)鍵時刻，就被犧牲。

三、提升個人的領(lǐng)導(dǎo)能力

如何管理員工、如何平衡利益、如何表達(dá)觀點，是管理者非常重要的一項能力。

小說中，前員工小夏將星辰公司送到風(fēng)口浪尖，理由是公司沒有分紅給她。

電視劇留了條隱線，紀(jì)星的前同事應(yīng)聘星辰時，蘇之舟說了句包括“分紅”，栗儷為此回頭看了蘇之舟一眼。這句話埋了雷，估計后期前同事會為了利益出賣紀(jì)星。

話說蘇之舟真的是除了專業(yè)技術(shù)，啥啥不行。創(chuàng)業(yè)遇到困難，他什么問題都解決不了，只能跟著瞎著急，有時甚至拖后腿，得虧紀(jì)星有韌性能堅持。

前文提到的違約風(fēng)險也是因為蘇之舟沒有落實必須兩人操作的安全責(zé)任導(dǎo)致的。

所以說，好的創(chuàng)業(yè)伙伴非常重要。

話說回來，紀(jì)星的創(chuàng)業(yè)伙伴不怎么給力，無法提供助力，韓廷彌補了這一短板，時刻給予紀(jì)星支持和引導(dǎo)。

挺羨慕有這樣的領(lǐng)路人，創(chuàng)業(yè)路上可以避免不少麻煩，少跌好多坑。

紀(jì)星說：因為她淋過雨，所以愿意為別人打傘，愿意給犯錯的員工機會。

韓廷何嘗不是這樣？他有今時今日的地位，一樣經(jīng)歷了辛苦磨煉。

他懂得創(chuàng)業(yè)的艱難，平時指點紀(jì)星成長，關(guān)鍵時刻又為她保駕護航。

這是紀(jì)星的幸運，能得到韓廷的堅定守護，有韓廷幫助她一路打怪升級實現(xiàn)夢想。

偶像劇存在的理由，不就是圓一個美好的渴望嗎？

畢竟冰冷的現(xiàn)實中，大部分只能靠自己一個人披荊斬棘。