此書很精簡，里面的干貨也非常之多，雖然某些地方有點空洞例子不足，但也并不影響。年底啦強烈推薦準(zhǔn)備更換工作的朋友們閱讀^^

首先文章一開始上來就拋出了一連串的HR常用問題（暫且定為常用公式化問題）

舉例:你覺得自己最大的弱點是什么？

答案范例：我最大的弱點是有太注重細(xì)節(jié)的傾向，有時候為了實現(xiàn)目標(biāo)，我們需要迅速完成工作并解決主要問題。如果我事事追求完美，可能會浪費一些時間。針對這一不足，我會經(jīng)常對比一下我的工作現(xiàn)狀和職業(yè)目標(biāo)，確保自己沒有把太多時間花費在某一個項目或不必要的工作上。

根據(jù)之前的工作經(jīng)驗與面試總結(jié)后，我個人覺得其實公式性的回答是最減分的，如里面的答案范例，雖然表現(xiàn)了自己的弱點對求職面試者造成了不良影響，相反，還能提高自己的誠信度。此外也提到了在改善克服這一弱點。

其實這種建設(shè)性措施可能是某些面試官希望聽到的答案，但實際操作中只有那種用一套一套條條框框，框住自己的HR才會常問的問題，這種答案在早些年確實很管用。但是隨著時代的進(jìn)步變遷，現(xiàn)在很少能聽到一些HR問出這些問題，或許會有些應(yīng)屆生因為沒有經(jīng)驗作為面試官，可能會采取這種公式型問題，如果遇到這種問題按照上面的思維模式進(jìn)行回答即可。

在投遞簡歷的時候我們可以選擇“海投”，收到面試邀請在自己所期望的范圍之內(nèi)（不低于自己最低的要求，畢竟面試者足夠優(yōu)秀的情況下企業(yè)會根據(jù)面試者提出的范圍進(jìn)行參考）。

類似的面試都可以過去聊一下，算是為做一個鋪墊，在這個過程中也可以更好的了解到自己的不足之處等（當(dāng)然有些所謂的“不足”可以忽略不計）。

雖是“海投”，但是在面試之前盡管有些公司我們只是過去“走秀”，但還是要提前對自己和公司的匹配度有深刻的認(rèn)識，當(dāng)自己掌控節(jié)奏時會更加自信。

匹配表：最好是自己可以針對該崗位制定一張匹配表出來（一邊是職位需求一邊是自己的匹配之處）跟簡歷一起遞交給HR，這樣既提高了溝通效率也為自己的最初印象做了良好的鋪墊。

畢竟有時候感覺勝于理智~~95%以上第一感覺決定了面試結(jié)果。

在面試后會收到一堆的錄用通知與拒絕通知等。看到拒絕通知也不要氣餒，但看到錄用通知后不要馬上的做出答復(fù)，首先要在好好的去了解這個公司一遍，然后在根據(jù)其發(fā)展平臺是否與自己的目標(biāo)所吻合，在考慮是否入職的問題，要考慮到是要所謂的“安穩(wěn)還是自由”等問題。